Kinerja PENGARUH GAYA KEPEMI MPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KI NERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Surakarta).

3. METODE PENELITIAN

Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer ini dilakukan dengan menyebarkan kues ioner yang bersifat tertutup, yang sudah disediakan jawabannya, sehingga responden tinggal memilih jawabannya. Sumber data yang dibutuhkan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan sekunder. Sedangkan pengukuran menggunakan Skala-Likert 5 point. Nilai 1: sangat tidak setuju, sampai nilai 5.

a. Pengujian instrumen

1. Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Kuesioner sebagai instrumen penelitian harus bisa mengukur apa yang ingin diukur, sehingga harus teruji validitasnya. Apabila dari perhitungan masing-masing butir menghasilkan p value 5 maka dapat disimpulkan bahwa butir instrumen tersebut valid pada tingkat signifikansi 5. Ghozali, 2005: 131. 2. Uji Reliabilitas Untuk mengetahui tingkat reliabilitas instrumen menggunakan kriteria yang dikemukakan Nunnally bahwa ”suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0,60” Ghozali, 2005: 42.

b. Metode Analisis Data

a. Uji Asumsi Klasik

1 Uji Normalitas Uji normalitas dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui apakah data memiliki sebaran yang normal. Untuk menguji normalitas data dalam penelitian ini digunakan uji Kolmogorov-Smirnov Test. Jika nilai probabilitas 0,05 maka model regresi memenuhi asumsi normalitas, namun sebaliknya jika data memiliki nilai probabilitas 0,05 tarif signifikansi 5, maka model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas Ghozali, 2005: 114. 2 Uji Multikolinearitas M ultikolinearitas adalah adanya hubungan yang kuat antara variabel independen dari pada hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen. M ultikolinearitas berkenaan dengan terdapatnya lebih dari satu hubungan linear pasti. M ultikolinieritas menyebabkan regresi tidak efisienpenyimpangannya besar Gujarati, 1991:157. Uji multikolinieritas adalah dengan VIF Variance Inflation Factor dan tolerance, jika VIF 10 dan tolerance 0,1, tidak terdapat multikolinieritas Ghozali, 2005: 91. 3 Uji Heteroskedastisitas Uji asumsi regresi heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam sebuah model regresi terjadi ketidaksamaan varian dari residual dari suatu pengamatan ke pengamatan lain. Pengujian

Dokumen yang terkait

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Tritunggal Mulia Wisesa Surakarta).

0 4 17

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Tritunggal Mulia Wisesa Surakarta).

0 3 18

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 7 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Ungaran.

0 2 13

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT Batik Danar Hadi Surakarta ).

0 2 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT Batik Danar Hadi Surakarta ).

0 2 14

PENGARUH GAYA KEPEMI MPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KI NERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Surakarta).

0 0 13

BAB I PENDAHULUAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Surakarta).

0 1 6

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta

0 0 15