Uji Validitas Data Batasan Penelitian
48 Selanjutnya, Esthiningtyas, dkk 2010 menyajikan penelitian
mengenai penerapan budaya organisasi di Sekretariat DPRD Kota Surakarta. Penelitian ini fokus pada bagaimana aplikasi budaya
organisasi oleh pegawai dalam Sekretariat DPRD Surakarta, sejauh mana pengetahuan dan pemahaman pegawai mengenai budaya
organisasi tempatnya bekerja dan apa saja kendala yang dihadapi. Sehingga setelah memperoleh hasil penelitian, diberikan solusi
untuk mengatasi masalah budaya organisasi yang dihadapi Sekretariat DPRD Kota Surakarta.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini yaitu bagaimana aplikasi etika-etika dalam budaya organisasi atau dalam kata lain
nilai-nilai yang dianggap perlu diimplementasikan seiring dengan jalannya organisasi. Penelitian ini menitikberatkan pada dua hal
yaitu, sosialisasi budaya organisasi dan peran key executive tokoh panutan dalam organisasi ini dalam melancarkan pelaksanaan
budaya organisasi. Penelitian ini hanya terbatas pada melihat pelaksanaan
budaya organisasi instansi yang menjadi objek dalam penelitian, dan kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan budaya organisasi
sehingga diperoleh solusi demi mengoptimalkan pelaksanaan budaya organisasi untuk menciptakan budaya kerja performance
yang baik.
49 Dikaitkan dengan penelitian dari Esthiningtyas, dkk
tersebut, penelitian ini juga melihat bagaimana budaya organisasi berpengaruh pada suatu instansiperusahaan. Perbedaannya terletak
pada tujuan penelitian, bahwa penelitian corporate culture UMY ini ingin melihat budaya organisasi UMY khususnya pada
implementasi core values yang merupakan dasar dari suatu budaya organisasi untuk meraih tujuan internasionalisasinya menjadi
Universitas Kelas Dunia bukan meneliti pada performanya secara keseluruhan seperti pada penelitian yang dilakukan Esthiningtyas,
dkk tersebut.
50
BAB II GAMBARAN UMUM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
YOGYAKARTA