36 sendiri permasalahannya serta memiliki kesempatan untuk membicarakan masalah
perusahaan dengan rekan kerja.
C. Tabulasi Silang Antara Pemberdayaan Karyawan dengan Karakteristik Responden
C.1. Tabulasi Silang Antara Pemberdayaan Karyawan dengan Usia Tabel 3.9
Tabulasi Silang Pemberdayaan Karyawan dan Usia Pemberdayaan
Karyawan Umurusia
Jumlah
22 – 30 tahun
31 – 39 tahun
40 – 48 tahun
49 – 56 tahun
f f
f f
f Sangat rendah
Rendah Sedang
2 1,1
2 1,1
2 1,1
1 0,5
7 3,7
Tinggi 40
21,2 35
18,5 67
35,4 35
18,5 177
93,7 Sangat tinggi
1 0,5
3 1,6
1 0,5
5 2,6
Total 43
22,8 40
21,2 69
36,5 37
19,6 189
100 Sumber: data primer, 2011
Tabel di atas memperlihatkan bahwa karyawan yang memiliki tingkat pemberdayaan tinggi paling banyak adalah usia 40 – 48 tahun, yakni sebanyak 67
orang 35,4. Kemudian pemberdayaan tinggi ditemukan juga pada usia 22 – 30 tahun sebanyak 40 orang 21,2, usia 31 – 39 tahun sebanyak 35 orang 18,5
dan usia 49 – 56 tahun yakni ada 35 orang 18,5. Berdasarkan
deskripsi di
atas maka
dapat disimpulkan
bahwa pemberdayaan karyawan yang tinggi itu dialami oleh semua karyawan dari
kategori usia 22 – 30 tahun, 31 – 39 tahun, 40 – 48 tahun dan 49 – 56 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan Gedung Administrasi Pusat
RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta cenderung tinggi.
37
C.2. Tabulasi Silang Antara Pemberdayaan Karyawan dengan Lama Bekerja
Tabel 3.10 Tabulasi Silang Pemberdayaan Karyawan dan Lama Bekerja
Pemberdayaan karyawan
Lama Bekerja jumlah
1 tahun 1 – 5
tahun 5 – 10
tahun 10 tahun
f f
f f
f Sangat rendah
Rendah Sedang
2 1,1
1 0,5
4 2,1
7 3,7
Tinggi 5
2,6 26
13,8 18
9,5 128
67,7 177
93,7 Sangat tinggi
1 0,5
1 0,5
3 1,6
5 2,6
Total 5
2,6 29
15,3 20
10,6 135
71,4 189
100 Sumber: data primer, 2011
Tabel di atas menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki tingkat pemberdayaan karyawan tinggi paling banyak adalah lama bekerja di atas 10
tahun yakni sebanyak 128 orang 67,7. Kemudian pemberdayaan karyawan tinggi ditemukan pula pada karyawan dengan lama bekerja kurang dari 1 tahun
yakni sebanyak 5 orang 2,6, karyawan dengan lama bekerja 1 – 5 tahun yakni sebanyak 26 orang 13,8, karyawan dengan lama bekerja 5 – 10 tahun
sebanyak 18 orang 9,5. Berdasarkan
deskripsi di
atas, maka
dapat disimpulkan
bahwa pemberdayaan karyawan yang tinggi itu dialami oleh semua karyawan dengan
lama bekerja kurang dari 1 tahun, 1 – 5 tahun, 5 – 10 tahun dan diatas 10 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan Gedung Administrasi Pusat
RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta cenderung tinggi.
38
D. Deskriptif Variabel Kepuasan Karyawan
