POTENSI DAN PERMASALAHAN – PENDAHULUAN

2 20 Pengadilan Negeri Kelas II Majalengka Kabupaten Majalengka 21 Pengadilan Negeri Kelas II Subang Kabupaten Subang 22 Pengadilan Negeri Kelas II Sumedang Kabupaten Sumedang Pengadilan Tinggi selaku kawal depan Mahkamah Agung RI bertugas menyelenggarakan administrasi Pengadilan, dimana oleh undang-undang dibedakan oleh 2 dua administrasi yaitu administrasi perkara dan administrasi umum. Dalam menyelenggarakan administrasi pengadilan, terbentuklah personil di Pengadilan Tinggi Bandung yang terdiri dari Ketua, Wakil Ketua, Hakim Tinggi, PaniteraSekretaris, Wakil Panitera, Wakil Sekretaris, para Panitera Muda, para Kepala Sub. Bagian, para Pegawai dan para tenaga honorerpekerja tidak tetap. Sesuai data terakhir tahun 2015, jumlah pegawai berdasarkan jabatan dan golongan di Pengadilan Tinggi Bandung sebanyak 118 seratus delapan belas orang dengan rincian sebagai berikut : Ketua : 1 Orang Wakil Ketua : 1 Orang Hakim Tinggi : 29 Orang Hakim Adhoc : 6 Orang Hakim Yustisial : 4 Orang PansekWapanWasek : 3 Orang PanmudKasub : 6 Orang Panitera Pengganti : 29 Orang Staf : 39 Orang Untuk tenaga honorer atau pekerja tidak tetap di Pengadilan Tinggi Bandung adalah berjumlah 118 seratus delapan belas orang.

1.2. POTENSI DAN PERMASALAHAN

A. Kekuatan Strength Kekuatan Pengadilan Tinggi Bandung mencakup hal-hal yang memang sudah diatur dalam peraturanperundang-undangan sampai dengan hal-hal yang dikembangkan kemudian, mencakup: 1. Merupakan kawal depan Voorj Postdi wilayah propinsi Jawa Barat. 2. Pengadilan Tinggi Bandung merupakan unsur Muspida dan memiliki hubungan baik dengan pemerintah daerah di propinsi Jawa Barat. 3 3. Merupakan pengambil keputusan dalam pertimbangan karir promosi dan mutasi pegawai sewilayah hukum Pengadilan Tinggi Bandung 4. Adanya undang undang yang mengatur kewenangan Pengadilan Tinggi Bandungselaku Pengadilan Tingkat Banding. 5. Pengaduan masyarakat bisa dilakukan dengan sistem yang berbasis teknologi informasi B. Kelemahan Weakness Kelemahan-kelemahan yang ada di Pengadilan Tinggi Bandung dirinci dalam beberpa aspek: 1. Aspek Proses Peradilan  Putusan Pengadilan Tinggi Bandung belum dapat diunduh diakses cepat oleh masyarakat  Belum memiliki mekanisme evaluasi yang dapat mengukur kepuasan masyarakat pencari keadilan di wilayah hukum Pengadilan Tinggi Bandung 2. Aspek Sumber Daya Aparatur Peradilan  Pengadilan Tinggi Bandung belum mempunyai kewenangan untuk merekrut pegawai sendiri sesuai kebutuhan Pengadilan  Rekrutmen PNS yang diterima belum sesuai dengan kapasitas dan kemampuan kerja yang dibutuhkan di Pengadilan Tinggi Bandung 3. Aspek Pengawasan dan Pembinaan  Belum diterapkannya evaluasi penilaian kinerja 4. Aspek Tertib administrasi dan manajemen peradilan  Belum ada sistem Manajemen perkara berbasis teknologi informasi dalam proses 5. Aspek Sarana dan Prasarana  Anggaran yang diterima Pengadilan Tinggi Bandung dari pusat belum sesuai dengan kebutuhan dan rencana yang diajukan C. Peluang Opportunities Berikut adalah peluang-peluang yang dimiliki Pengadilan Tinggi Bandung untuk melakukan perbaikan ditinjau dari beberapa aspek : 1. Aspek Proses Peradilan  Adanya website Pengadilan Tinggi Bandung yang memberikan informasi kepada masyarakat tentang alur proses berperkara 2. Aspek Sumber Daya Aparatur Peradilan  Adanya tunjangan kinerja remunerasi sebagai motivasi dalam peningkatan kinerja 4  Adanya sosialisasi, bimbingan teknis, pelatihan yang dilaksanakan Pengadilan Tinggi Bandung maupun Mahkamah Agung untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia 3. Aspek Pengawasan dan Pembinaan  Adanya kegiatan pengawasan yang dilaksanakan secara berkala baik untuk internal maupun eksternal ke Pengadilan Negeri se-Wilayah Hukum Pengadilan Tinggi Bandung 4. Aspek Tertib Administrasi dan Manajemen Peradilan  Dukungan dan koordinasi yang baik antar pengadilan diwilayah hukum Pengadilan Tinggi Bandung 5. Aspek Sarana dan Prasarana  Sudah tersedianya fasilitas Teknologi Informasi di Pengadilan Tinggi Bandung berupa internet, website Pengadilan Tinggi Bandung. D. Tantangan yang dihadapi Threats Berikut adalah tantangan-tantangan di Pengadilan Tinggi Bandung yang akan dihadapi dan harus dipikirkan cara terbaik untuk tetap dapat melakukan perbaikan sebagaimana yang diharapkan. 1. Aspek Proses Peradilan  Belum tersedianya suatu alat pengukuran kepuasan pengguna jasa pengadilan 2. Aspek Sumber Daya Aparatur Peradilan  Personil di Pengadilan Tinggi Bandung belum seluruhnya menguasai visi dan misi Pengadilan Tinggi Bandung 3. Aspek Pengawasan dan Pembinaan  Belum adanya sistem reward punishment untuk mengontrol kinerja aparat peradilan 4. Aspek Tertib administrasi dan manajemen peradilan  Adanya letak Pengadilan yang jauh di daerah, sehingga pengiriman administrasi untuk perkara banding ke Pengadilan Tinggi Bandung membutuhkan waktu lebih lama 5. Aspek Sarana dan Prasarana  Anggaran yang diberikan pusat untuk pengadaan sarana dan prasarana tidak sesuai dengan kebutuhan. 5

BAB II – VISI, MISI, TUJUAN