Deskripsi Responden

4.1.2 Deskripsi Responden

  Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Coca-Cola Amatil Indonesia (Central Java) yang keseluruhan populasinya berjumlah 243 karyawan bagian produksi sedangkan jumlah karyawan operator Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Coca-Cola Amatil Indonesia (Central Java) yang keseluruhan populasinya berjumlah 243 karyawan bagian produksi sedangkan jumlah karyawan operator

4.1.2.1 Responden Menurut Tingkat Pendidikan

  Tingkat pendidikan terakhir sangat mempengaruhi kemampuan dan tingkat kepercayaan diri seorang karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Karyawan dengan pendidikan yang tinggi akan lebih mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tingkat kesulitan yang lebih tinggi daripada karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah. Tanggung jawab dari karyawan dengan tingkat pendidikan yang tinggi biasanya juga jauh lebih tinggi karena mereka lebih dipercaya untuk menangani tingkat pekerjaan yang dianggap tidak mampu dikerjakan oleh karyawan yang kurang pengalaman, apalagi yang berpendidikan Tingkat pendidikan terakhir sangat mempengaruhi kemampuan dan tingkat kepercayaan diri seorang karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Karyawan dengan pendidikan yang tinggi akan lebih mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tingkat kesulitan yang lebih tinggi daripada karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah. Tanggung jawab dari karyawan dengan tingkat pendidikan yang tinggi biasanya juga jauh lebih tinggi karena mereka lebih dipercaya untuk menangani tingkat pekerjaan yang dianggap tidak mampu dikerjakan oleh karyawan yang kurang pengalaman, apalagi yang berpendidikan

  Tabel 4.2 Tingkat Pendidikan Responden

  Tingkat Pendidikan

  Jumlah

  Presentase

  SMA (Sekolah Menengah Atas)

  51 orang

  D3 (Diploma)

  13 orang

  S1 (Sarjana)

  Sumber : Data primer yang diolah, 2010.

  Dari data primer yang diolah di atas, dapat diketahui bahwa mayoritas tingkat pendidikan responden karyawan operator bagian produksi PT. Coca-Cola Amatil Indonesia (Central Java) dalam penelitian ini berpendidikan SMA (Sekolah Menengah Atas), yaitu sebanyak 51 orang atau 65,39. Selanjutnya adalah tingkat pendidikan S1 (Sarjana) yang berjumlah 14 orang atau sebesar 17,95, kemudian tingkat pendidikan D3 (Diploma) dengan jumlah 13 orang atau sebesar 16,66. Dari data diatas dapat diambil kesimpulan bahwa besarnya presentase karyawan operator bagian produksi berpendidikan SMA (Sekolah Menengah Atas) dikarenakan tingkat pendidikan SMA (Sekolah Menengah Atas) merupakan syarat minimal pendidikan yang dibutuhkan oleh karyawan operator bagian produksi PT. Coca-Cola Amatil Indonesia (Central Java).

4.1.2.2 Responden Menurut Usia

  Usia seorang karyawan sangat menentukan kinerja secara keseluruhan. Karyawan dengan usia yang relatif masih muda akan mampunyai kemampuan fisik yang lebih baik daripada karyawan yang lebih tua. Akan tetapi seorang karyawan yang sudah berusia lebih tua akan mempunyai pengalaman yang tidak dimiliki oleh karyawan yang masih berusia muda. Oleh karena itu akan labih baik apabila perusahaan menggabungkan atau memadukan karyawan berusia tua dengan usia muda. Data mengenai responden menurut usia dapat dilihat pada tabel 4.3 berikut ini :

  Tabel 4.3 Usia Responden

  ≤ 20 tahun

  8 orang

  21 – 30 tahun

  30 orang

  31 – 40 tahun

  35 orang

  41 – 50 tahun

  5 orang

  ≥ 50 tahun

  Sumber : Data primer yang diolah, 2010.

  Dari data primer yang diolah di atas, dapat diketahui bahwa mayoritas usia responden karyawan operator bagian produksi PT. Coca-Cola Amatil Indonesia (Central Java) dalam penelitian ini adalah berusia 31-40 tahun yaitu sebanyak 35 orang atau dengan persentase sebesar 44,87, setelah itu diikuti oleh usia 21-30 tahun sebanyak 30 orang atau sebesar 38,46, urutan ketiga adalah usia ≤ 20 Dari data primer yang diolah di atas, dapat diketahui bahwa mayoritas usia responden karyawan operator bagian produksi PT. Coca-Cola Amatil Indonesia (Central Java) dalam penelitian ini adalah berusia 31-40 tahun yaitu sebanyak 35 orang atau dengan persentase sebesar 44,87, setelah itu diikuti oleh usia 21-30 tahun sebanyak 30 orang atau sebesar 38,46, urutan ketiga adalah usia ≤ 20

4.1.2.3 Responden Menurut Masa Kerja

  Masa kerja erat dihubungkan dengan pengalaman, kepercayaan diri yang tinggi dan pemahaman job description yang lebih baik. Hal itulah yang dimiliki oleh karyawan dengan masa kerja yang sudah lama, walaupun mungkin dari segi umur sudah termasuk tua. Data mengenai responden menurut masa kerja dapat dilihat pada tabel 4.5 berikut ini :

  Tabel 4.4 Masa Kerja Responden

  Masa Kerja

  Jumlah

  Presentase

  1 – 5 tahun

  43 orang

  6 – 10 tahun

  12 orang

  11 – 15 tahun

  15 orang

  16 – 20 tahun

  8 orang

  ≥ 20 tahun

  Sumber : Data primer yang diolah, 2010.

  Dari data primer yang diolah di atas, dapat diketahui bahwa mayoritas responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang sudah bekerja di PT. Coca- Cola Amatil Indonesia (Central Java) antara 1-5 tahun yaitu sebanyak 43 orang Dari data primer yang diolah di atas, dapat diketahui bahwa mayoritas responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang sudah bekerja di PT. Coca- Cola Amatil Indonesia (Central Java) antara 1-5 tahun yaitu sebanyak 43 orang