Jl Raya Pengosekan, Br Pengosekan Kelod Belakang SD 4 Mas, Mas Ubud‐Bali 80571 Indonesia TelpFax +62 361 981504 2 o
f 22
1. Paid holidays 2. Leave
• Personal time annual leave
• Sick Leave
• Maternity leave
• Emergency Leave
• Day Of Compensation
3. Food 4. Housing
5. Medical insurance and Jamsostek 6. 13th Salary
7. Travel reimbursements 8. Income tax
9 Visas and immigration
Conditions and procedures for termination
• Employee initiated termination
• IDEP initiated termination
• Cause for termination
• Accrued benefits at time of termination
• Termination procedure
Salaries
• About IDEP departments
• Salary Structure
• Determination of staring salaries
• Salary Adjustment
• Cost of living salary adjustments
IDEP basic finance guidelines a Advance requests
1. Procedures and guidelines
2. Time requirement for processing of advance
requests 3.
Report of Advance request or Expenditure Reports
1. Libur di Bayar 2. Cuti
• Cuti Tahunan
• Cuti Sakit
• Cuti Melahirkan
• Cuti Darurat
• Hari Pengganti
3. Makanan 4. Perumahan
5. Asuransi Kesehatan dan Jamsostek 6. Gaji Ke 13
7. Penggantian Uang Perjalanan 8. Pajak Penghasilan
9. Visa dan Immigrasi
Kondisi dan prosedur penghentian
• Penghentian atas inisiatif karyawan
• Penghentian atas inisiatif IDEP
• Penyebab penghentian
• Manfaat yang di terima pada saat penghentian
• Prosedur penghentian
Gaji
• Tentang Departemen Departemen di IDEP
• Struktur Gaji
• Penentukan Gaji Awal
• Penyesuaian Gaji
• Penyesuaian gaji biaya hidup
Dasar pedoman keuangan IDEP a Permintaan di awal
1. Prosedur dan pedoman
2. Waktu yang di perlukan untuk proses
permintaan di awal 3.
Laporan permintaan awal atau Laporan Pengeluaran
Jl Raya Pengosekan, Br Pengosekan Kelod Belakang SD 4 Mas, Mas Ubud‐Bali 80571 Indonesia TelpFax +62 361 981504 3 o
f 22
4. Procedures and guidelines
b Travel expenditures
1. Procedures and guidelines
2. Travel expenditure reports must include
General Code of Conduct a Confidentiality
b Security and working hours
1. Office and IDEP facility security
2. Business and working hours
3. Working at home
4. Weekly gardening day at Bali Permaculture
Project BPP field school 5.
Behavior and attire at IDEP projects and events 6.
Emergency zone code of conduct
Note: IDEP Policies are subject to change and all IDEP employees, consultantscontractors must agree to adhere
to changes as outlined in the IDEP Code of Conduct 4.
Prosedur dan Pedoman
b Pengeluaran perjalanan
1. Prosedur dan Pedomman
2. Laporan pengeluaran perjalanan harus
mencakup
Kode Etik umum a Kerahasian
b Keamanan dan waktu kerja
1. Keamanan Kantor dan fasilitas IDEP
2. Kegiatan dan jam kerja
3. Bekerja di rumah
4. Hari berkebun mingguan di Bali Permaculture
Proyek BPP sekolah lapangan 5.
Perilaku dan pakaian pada proyek‐proyek dan kegiatan IDEP
6. Kode etik daerah darurat
Catatan: Kebijakan IDEP dapat berubah dan semua karyawan IDEP, konsultan kontraktor harus setuju
untuk mengikuti perubahan yang dituangkan dalam Kode Etik IDEP
Categories of Human Resources at IDEP Kategori dari Sumbaer Daya Manusia di IDEP
For the sake of brevity, henceforth the term, employee, unless stated otherwise, will refer to all paid staff and
volunteers of IDEP Foundation. Detailed descriptions of types of human resources at IDEP
are as follows: Untuk maksud yang lebih ringkas, selanjutnya kerja waktu
karyawan, kecuali menyatakan dengan kata lain, akan mengacu pada semua karyawan dan sukarelawan Yayasan
IDEP yang di bayar
Rincian detail dari tipe tipe Sumber daya manusia di Yayasan IDEP adalah sebagai berikut:
1. Employee 1. Karyawan
