Putri Octrissa Jamil, 2015 HUBUNGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN D ENGAN PROMOSI JABATAN D I BIRO SUMBER
D AYA MANUSIA, HUKUM, D AN TATA KELOLA UNIVERSITAS PAD JAD JARAN UNPAD Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
jabatan, peran teknologi informasi sangat dibutuhkan. Tidak dipungkiri informasi yang dihasilkan akan membantu menjembatani kebutuhan organisasi dalam
mengelola pegawai dengan produktivitas yang tinggi dan keinginan pihak pegawai dengan fleksibilitas tinggi.
Salah satu teknologi informasi yang dapat membantu pelaksanaan promosi jabatan pegawai adalah Sistem Informasi Kepegawaian SIMPEG dengan tujuan
untuk meningkatkan kualitas dan mendukung program-program personalia salah satunya yaitu program promosi jabatan pegawai. Pada dasarnya proses ini adalah
proses yang paling mendasar dalam pengumpulan informasi yang berhubungan dengan sistem kepegawaian. Seperti yang telah dijelaskan dalam Keputusan
Menteri Dalam Negeri Nomor 17 Tahun 2000 tentang Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah telah
penulis simpulkan yaitu Sistem Informasi Manajemen yang selanjutnya disingkat SIMPEG adalah suatu totalitas yang terpadu berdiri atas perangkat pengolah
meliputi pengumpul, prosedur, tenaga pengolah, dan perangkat lunak meliputi pusat data dan bank data serta perangkat komunikasi yang saling berkaitan,
berketergantungan dan saling menetukan dalam rangka penyediaan informasi di bidang kepegawaian.
Oleh karena itu sebagai upaya untuk memahami dan memecahkan masalah fenomena belum efektifnya promosi jabatan pegawai pada Biro Sumber Daya
Manusia, Hukum, dan Tata Kelola Universitas Padjadjaran UNPAD, maka diperlukan pendekatan tertentu untuk memecahkan masalah tersebut, dan
berdasarkan permasalahan yang dikaji maka pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan manajemen sumber daya manusia.
1.2 Identifikasi dan Pembatasan Masalah
Masalah Inti kajian dalam penelitian ini adalah masalah belum efektifnya promosi jabatan pegawai di Biro Sumber Daya Manusia, Hukum dan Tata Kelola
Universitas Padjadjaran UNPAD. Aspek tersebut menjadi salah satu aspek yang harus dibina dan dikembangkan oleh organisasi untuk menciptakan organisasi
yang berkualitas. Banyak faktor yang mempengaruhi promosi jabatan, diantaranya ketersediaan informasi mengenai prestasi kerja, informasi kecakapan, informasi
masa kerja, informasi kompetensi, dan informasi tanggung jawab. Faktor
Putri Octrissa Jamil, 2015 HUBUNGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN D ENGAN PROMOSI JABATAN D I BIRO SUMBER
D AYA MANUSIA, HUKUM, D AN TATA KELOLA UNIVERSITAS PAD JAD JARAN UNPAD Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
pendukung lain yang mempengaruhi promosi jabatan yaitu sistem informasi kepegawaian dimana sistem informasi kepegawaian ini menyediakan informasi-
informasi yang dibutuhkan dalam pelaksanaan promosi jabatan pegawai. Berdasarkan hasil kajian secara empirik terhadap faktor-faktor yang
mempengaruhi pelaksanaan promosi jabatan pegawai di Biro Sumber Daya Manusia, Hukum, dan Tata Kelola Universitas Padjadjaran, diduga faktor
determinan yang berhubungan dengan promosi jabatan adalah faktor sistem informasi kepegawaian merupakan salah satu hal yang paling mendasar dalam
pelaksanaan promosi jabatan. Karena sistem informasi kepegawaian ini dikaitkan dengan informasi-informasi yang akan membantu dalam pelaksanaan promosi
jabatan pegawai. Pelaksanaan promosi jabatan akan tergantung terhadap informasi yang dihasilkan oleh sistem informasi kepegawaian. Menurut Marwansyah dan
Mukaram 2000, hlm. 45 mengemukakan bahwa sebuah sistem informasi kepegawaian atau sistem informasi sumber daya manusia yang efektif akan sangat
menentukan kualitas promosi jabatan dalam bidang sumber daya manusia. Artinya, promosi jabatan pegawai tidak akan terlepas dari informasi-informasi
yang dihasilkan oleh sistem informasi kepegawaian. Indikasi yang menerangkan adanya masalah tersebut dapat dilihat dari data-data yang telah dibahas pada latar
belakang di atas. Mulai dari pernyataan-pernyataan yang negatif mengenai pelaksanaan promosi jabatan di Biro Sumber Daya Manusia, Hukum dan Tata
Kelola Universitas Padjadjaran UNPAD. Berdasarkan latar belakang di atas, maka penulis tertarik untuk
mengadakan penelitian
dengan judul:
“Hubungan Sistem Informasi Kepegawaian Dengan Promosi Jabatan Di Biro Sumber Daya Manusia,
Hukum Dan Tata Kelola Universitas Padjadjaran UNPAD Jatinangor ”. 1.3
Rumusan Masalah
Berdasarkan pernyataan masalah diatas, masalah dalam penelitian ini secara spesifik dirumuskan dalam pertanyaan penelitian sebagai berikut :
1. Bagaimanakah
gambaran efektifitas
Sistem Informasi
Manajemen Kepegawaian di Biro Sumber Daya Manusia, Hukum dan Tata Kelola
Universitas Padjadjaran UNPAD?
Putri Octrissa Jamil, 2015 HUBUNGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN D ENGAN PROMOSI JABATAN D I BIRO SUMBER
D AYA MANUSIA, HUKUM, D AN TATA KELOLA UNIVERSITAS PAD JAD JARAN UNPAD Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
2. Bagaimanakah efektifitas pelaksanaan promosi jabatan pegawai yang
dilakukan di Biro Sumber Daya Manusia, Hukum dan Tata Kelola Universitas Padjadjaran UNPAD.
3. Adakah hubungan sistem informasi kepegawaian dengan promosi jabatan
pegawai di Biro Sumber Daya Manusia, Hukum dan Tata Kelola Universitas Padjadjaran UNPAD?
1.4 Tujuan Penelitian