Identifikasi dan Pembatasan Masalah

Putri Octrissa Jamil, 2015 HUBUNGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN D ENGAN PROMOSI JABATAN D I BIRO SUMBER D AYA MANUSIA, HUKUM, D AN TATA KELOLA UNIVERSITAS PAD JAD JARAN UNPAD Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu jabatan, peran teknologi informasi sangat dibutuhkan. Tidak dipungkiri informasi yang dihasilkan akan membantu menjembatani kebutuhan organisasi dalam mengelola pegawai dengan produktivitas yang tinggi dan keinginan pihak pegawai dengan fleksibilitas tinggi. Salah satu teknologi informasi yang dapat membantu pelaksanaan promosi jabatan pegawai adalah Sistem Informasi Kepegawaian SIMPEG dengan tujuan untuk meningkatkan kualitas dan mendukung program-program personalia salah satunya yaitu program promosi jabatan pegawai. Pada dasarnya proses ini adalah proses yang paling mendasar dalam pengumpulan informasi yang berhubungan dengan sistem kepegawaian. Seperti yang telah dijelaskan dalam Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 17 Tahun 2000 tentang Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah telah penulis simpulkan yaitu Sistem Informasi Manajemen yang selanjutnya disingkat SIMPEG adalah suatu totalitas yang terpadu berdiri atas perangkat pengolah meliputi pengumpul, prosedur, tenaga pengolah, dan perangkat lunak meliputi pusat data dan bank data serta perangkat komunikasi yang saling berkaitan, berketergantungan dan saling menetukan dalam rangka penyediaan informasi di bidang kepegawaian. Oleh karena itu sebagai upaya untuk memahami dan memecahkan masalah fenomena belum efektifnya promosi jabatan pegawai pada Biro Sumber Daya Manusia, Hukum, dan Tata Kelola Universitas Padjadjaran UNPAD, maka diperlukan pendekatan tertentu untuk memecahkan masalah tersebut, dan berdasarkan permasalahan yang dikaji maka pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan manajemen sumber daya manusia.

1.2 Identifikasi dan Pembatasan Masalah

Masalah Inti kajian dalam penelitian ini adalah masalah belum efektifnya promosi jabatan pegawai di Biro Sumber Daya Manusia, Hukum dan Tata Kelola Universitas Padjadjaran UNPAD. Aspek tersebut menjadi salah satu aspek yang harus dibina dan dikembangkan oleh organisasi untuk menciptakan organisasi yang berkualitas. Banyak faktor yang mempengaruhi promosi jabatan, diantaranya ketersediaan informasi mengenai prestasi kerja, informasi kecakapan, informasi masa kerja, informasi kompetensi, dan informasi tanggung jawab. Faktor Putri Octrissa Jamil, 2015 HUBUNGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN D ENGAN PROMOSI JABATAN D I BIRO SUMBER D AYA MANUSIA, HUKUM, D AN TATA KELOLA UNIVERSITAS PAD JAD JARAN UNPAD Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu pendukung lain yang mempengaruhi promosi jabatan yaitu sistem informasi kepegawaian dimana sistem informasi kepegawaian ini menyediakan informasi- informasi yang dibutuhkan dalam pelaksanaan promosi jabatan pegawai. Berdasarkan hasil kajian secara empirik terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi pelaksanaan promosi jabatan pegawai di Biro Sumber Daya Manusia, Hukum, dan Tata Kelola Universitas Padjadjaran, diduga faktor determinan yang berhubungan dengan promosi jabatan adalah faktor sistem informasi kepegawaian merupakan salah satu hal yang paling mendasar dalam pelaksanaan promosi jabatan. Karena sistem informasi kepegawaian ini dikaitkan dengan informasi-informasi yang akan membantu dalam pelaksanaan promosi jabatan pegawai. Pelaksanaan promosi jabatan akan tergantung terhadap informasi yang dihasilkan oleh sistem informasi kepegawaian. Menurut Marwansyah dan Mukaram 2000, hlm. 45 mengemukakan bahwa sebuah sistem informasi kepegawaian atau sistem informasi sumber daya manusia yang efektif akan sangat menentukan kualitas promosi jabatan dalam bidang sumber daya manusia. Artinya, promosi jabatan pegawai tidak akan terlepas dari informasi-informasi yang dihasilkan oleh sistem informasi kepegawaian. Indikasi yang menerangkan adanya masalah tersebut dapat dilihat dari data-data yang telah dibahas pada latar belakang di atas. Mulai dari pernyataan-pernyataan yang negatif mengenai pelaksanaan promosi jabatan di Biro Sumber Daya Manusia, Hukum dan Tata Kelola Universitas Padjadjaran UNPAD. Berdasarkan latar belakang di atas, maka penulis tertarik untuk mengadakan penelitian dengan judul: “Hubungan Sistem Informasi Kepegawaian Dengan Promosi Jabatan Di Biro Sumber Daya Manusia, Hukum Dan Tata Kelola Universitas Padjadjaran UNPAD Jatinangor ”. 1.3 Rumusan Masalah Berdasarkan pernyataan masalah diatas, masalah dalam penelitian ini secara spesifik dirumuskan dalam pertanyaan penelitian sebagai berikut : 1. Bagaimanakah gambaran efektifitas Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian di Biro Sumber Daya Manusia, Hukum dan Tata Kelola Universitas Padjadjaran UNPAD? Putri Octrissa Jamil, 2015 HUBUNGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN D ENGAN PROMOSI JABATAN D I BIRO SUMBER D AYA MANUSIA, HUKUM, D AN TATA KELOLA UNIVERSITAS PAD JAD JARAN UNPAD Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 2. Bagaimanakah efektifitas pelaksanaan promosi jabatan pegawai yang dilakukan di Biro Sumber Daya Manusia, Hukum dan Tata Kelola Universitas Padjadjaran UNPAD. 3. Adakah hubungan sistem informasi kepegawaian dengan promosi jabatan pegawai di Biro Sumber Daya Manusia, Hukum dan Tata Kelola Universitas Padjadjaran UNPAD?

1.4 Tujuan Penelitian