PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA HOTEL PELANGI MALANG

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP
KINERJAKARYAWAN PADA HOTEL PELANGI MALANG
Oleh: BAGUS KURNIAWAN ( 04610279 )
Management
Dibuat: 2011-02-09 , dengan 7 file(s).

Keywords: Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
ABSTRAK

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan pada Hotel
Pelangi Malang, Untuk mengetahui kinerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang dan
untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel
Pelangi Malang.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis
rentang skala dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dan
pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa kepuasan
kerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang masuk dalam kategori puas, dimana hal
tersebut dapat dibuktikan dengan nilai rata-rata rentang skala sebesar 266,9. Kinerja
karyawan pada Hotel Pelangi Malang menunjukkan hasil baik, yang dapat dibuktikan
dengan nilai rata-rata rentang skala sebesar 262,33. Berdasarkan hasil uji F dapat
diketahui bahwa kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja

pada Hotel Pelangi Malang, hal tersebut dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel
(151,299>5,150), dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,590.
Saran yang diajukan dalam penelitian ini yaitu diharapkan pihak manajemen hotel
mampu memberikan dukungan kepada para karyawan dalam usaha untuk
menciptakan kondisi kerja yang baik terutama yang berkaitan dengan usaha untuk
menciptakan hubungan kerja yang baik antar karyawan. Dalam proses memberikan
dukungan kepada para karyawan diharapkan pihak manajemen selalu memberikan
promosi jabatan kepada para karyawan atas dasar kinerja yang telah dicapai dan
kebijakan pemberian gaji harus benar-benar menciptakan rasa keadilan dari karyawan.

abstract

This watchfulness aim is that is to detects employee work satisfaction in unlucky
rainbow hotel, to detect employee performance in unlucky rainbow hotel and to detect
work satisfaction influence towards employee performance in Hotel Pelangi Malang.
Analyzer that used in this watchfulness that is by using scale distance analysis and
simple linear regression analysis. based on watchfulness result and discussion that
done so can be pulled conclusion that employee work satisfaction in unlucky rainbow
hotel enter in satisfied category, where is the mentioned with scale distance kerage
value as big as 266,9. employee performance in unlucky rainbow hotel shows good

result, demonstrably with scale distance kerage value as big as 262,33. based on test
result f knowable that influential employee work satisfaction significant towards
performance in Hotel Pelangi Malang, the mentioned is proved with value fhitung >

ftabel (151,299>5,150, with regression coefficient value as big as 0,590.
Suggestion that submitted in this watchfulness that is supposed hotel management
side can to give support to employees in effort to creat good work condition especially
related to effort to creats good work connection delivers employee. in course of give
support to management side supposed employees always has given function
promotion to employees on the basis of performance that achieved and salary gift
wisdom must genuinely creat sense of justice from employee.

Keyword: Work Satisfaction and Employee Performance