menggunakan metode sampel dengan teknik
Purposive Sampling
dimana teknik ini merupakan pemilihan subjek berdasarkan atas ciri-ciri atau sifat
tertentu yang dicantumkan peneliti untuk mencapai tujuan tertentu Jogiyanto, 20042005: 79. Kriteria sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap
yang bekerja pada Kantor Penjualan PT. Sinar Sosro yang berada di Yogyakarta.
C. Metode Pengumpulan Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer ini berupa data identitas responden dan tanggapan responden yang akan
dijawab langsung oleh responden mengenai variabel-variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional.
Metode yang digunakan untuk pengumpulan data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang mana nantinya akan dibagikan kepada
karyawan PT. Sinar Sosro Yogyakarta sebagai responden dalam penelitian ini. Kuesioner penelitian ini akan dibagi menjadi tiga bahan, yaitu :
1. Bagian pertama merupakan pertanyaan-pertanyaan mengenai
karakteristik responden yaitu jenis kelamin, usia responden, pendidikan terakhir, dan masa kerja.
2. Bagian kedua merupakan kuesioner mengenai kepuasan kerja yang
dikembangkan oleh Arvey, Segal Abraham industrial Relations Center University of Minnesota dalam jurnalnya yang berjudul
Job Satisfaction : Environmental and Genetic Components.
3. Bagian ketiga merupakan kuesioner mengenai komitmen organisasi di
mana pertanyaan berdiri dari tiga komponen, yaitu pertanyaan tentang
affective commitment,
continuance commitment,
normative commitment.
Komitmen organisasi dalam penelitian ini diambil dari Dunham dalam organizational oleh Allen Meyer 1990 : 63.
D. Metode Pengukuran Data
Dalam penelitian ini, skala pengukuran yang digunakan adalah Skala Likert. Skala likert Sugiyono 2010: 132 ini berhubungan dengan pertanyaan
tentang sikap seseorang terhadap sesuatu. Responden dihadapkan pada sebuah pertanyaan dan kemudian diminta untuk mengisi atau menjawab pertanyaan
tersebut dalam bentuk jawaban sangat tidak setuju, tidak setuju, netral, setuju, sangat setuju.
E. Pengujian Instrumen Penelitian
1. Uji Validitas
Pengujian validitas ini menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson, Hadi, 1991:23.
2.
Uji Reliabilitas
Untuk mengetahui tingkat reliabilitas item digunakan rumus koefisien
Alpha Cronbach’s Hadi, 1991:56. F.
Metode Analisis Data 1.
Karakteristik Responden
Untuk mengidentifikasi dan menganalisis data karakteristik responden digunakan analisis persentase.
2. Analisis Mean Artimatik
Dalam penelitian ini analisis mean aritmatik digunakan untuk mengukur tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasional tinggi, sedang,
maupun rendah.
3. Analisis Regresi Linear Berganda
Dalam penelitian ini, analisis regresi linear berganda digunakan untuk menganalisis apakah kepuasan kerja gaji, promosi, rekan kerja, dan
atasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan penjulan PT. Sinar Sosro Yogyakarta.
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A.
Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Penjualan PT. Sinar Sosro Yogyakarta
Tabel 4.7 Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sinar Sosro Yogyakarta
No. Keterangan
Mean Std.
Dev
Keterangan
1. Gaji
3,67 0,67
Tinggi 2.
Promosi 3,62
0,61 Tinggi
3. Rekan Kerja
3,74 0,83
Tinggi 4.
Atasan 3,59
0,85 Tinggi
5. Kepuasan Kerja
3,65 0,63
Tinggi
Sumber: Pengolahan Data Primer 2013 Hasil rata-rata kepuasan karyawan dari tabel 4.7 berada di interval 3,41
– 4,20, sehingga masuk dalam interval tinggi puas.
B. Tingkat Komitmen Organisasional Karyawan Kantor Penjualan PT.
Sinar Sosro Yogyakarta Tabel 4.8
Tingkat Komitmen Organisasional PT. Sinar Sosro Yogyakarta No.
Keterangan Mean
Std. Dev
Keterangan
1. Affective Commitment
2,97 0,79
Sedang 2.
Continuance Commitment 2,86
0,83 Sedang
3. Normative Commitment
3,07 0,81
Sedang 4.
Komitmen Organisasional 2,97
0,69 Sedang
Sumber: Pengolahan Data Primer 2013 Dari hasil analisis
mean aritmatik
didapatkan gambaran bahwa komitmen karyawan PT. Sinar Sosro Yogyakarta berada di interval 2,61
– 3,40 sehingga masuk dalam interval sedang. Dapat disimpulkan bahwa tingkat komitmen
“sedang” yang terjadi di PT. Sinar Sosro Yogyakarta dilihat dari komponen
affective commitment
,
continuance commitment
dan
normative commitment
. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Sinar Sosro Yogyakarta masih kurang
berhasil dalam membangun komitmen terhadap karyawannya.
C. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional PT. Sinar
Sosro Yogyakarta Hasil Analisis Regresi Linear Berganda Pengaruh Kepuasan Kerja
Terhadap Komitmen Organisasional Variabel
Beta t hitung
Signifikansi Keterangan
Gaji 0,237
2,202 0,032
Signifikan Promosi
0,208 2,221
0,03 Signifikan
Rekan Kerja 0,261
2,166 0,035
Signifikan Atasan
0,276 2,049
0,045 Signifikan
R Square = 0,698 F hitung =
31,824 R = 0,254
Sig.F = 0,000 Adjusted R Square =
0,676 Sumber: Pengolahan Data Primer 2013
Pengujian Hipotesis
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan uji statistik F dan uji statistik t.
a. Uji secara simultan Uji F
Dari nilai F hitung F tabel 31,8244,01 atau sig F 5 0,0000,05. Artinya secara bersama-sama variabel Kepuasan Kerja Pada Gaji X1,
Kepuasan Kerja Pada Promosi X2, Kepuasan Kerja Pada Rekan Kerja X3, dan Kepuasan Kerja Pada Atasan X4, berpengaruh signifikan terhadap
variabel Komitmen Organisasi Y. Dari hasil pengujian diputuskan menolak Ho dan menerima Hi, sehingga dapat disimpulkan bahwa variasi perubahan
nilai variabel dependen Y dapat dijelaskan oleh variabel independen X1, X2, X3, X4 secara simultan atau bersama-sama berpengaruh dan signifikan
terhadap perubahan variabel dependen yaitu Komitmen Organisasi. b.
Uji secara parsial Uji t
Pengambilan keputusan dilakukan berdasarkan pada perbandingan signifikansi t dan signifikansi
p
dari nilai t hitung menunjukkan bahwa: a.
Variabel Kepuasan Kerja Pada Gaji X1 nilai thitung sebesar 2,202
dengan propabilitas sebesar 0,032. Karena t hitung t tabel 2,202 2,002 atau sig t 5 0,032 5 maka secara parsial variabel
Kepuasan Kerja Pada Gaji X1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Komitmen Organisasi Y bila variabel bebas lain
tetap nilainya.
b. Variabel Kepuasan Kerja Pada Promosi X2 nilai t hitung sebesar
2,221 dengan propabilitas sebesar 0,030. Karena t hitung t tabel 2,221 2,002 atau sig t 5 0,030 5 maka secara parsial
variabel Kepuasan Kerja Pada Promosi X2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Komitmen Organisasi Y bila
variabel bebas lain tetap nilainya.
c. Variabel Kepuasan Kerja Pada Rekan Kerja X3 nilai t hitung sebesar
2,166 dengan probabilitas sebesar 0,035. Karena t hitung t tabel
2,166 2,002 atau sig t 5 0,035 5 maka secara parsial variabel Kepuasan Kerja Pada Rekan Kerja X3 berpengaruh positif
dan signifikan terhadap variabel Komitmen Organisasi Y bila variabel bebas lain tetap nilainya.
d. Variabel Kepuasan Kerja Pada Atasan X4 nilai t hitung sebesar
2,049 dengan probabilitas sebesar 0,045. Karena t hitung t tabel 2,049 2,002 atau sig t 5 0,045 5 maka secara parsial
variabel Kepuasan Kerja Pada Atasan X4 berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Komitmen Organisasi Y bila variabel
bebas lain tetap nilainya. Berdasarkan hasil perhitungan, dapat dilihat bahwa signifikansi t
untuk variabel independen X1, X2, X3, X4 lebih kecil dari signifikansi 0,05 maka keputusannya adalah menolak hipotesis nol
Ho dan menerima hipotesis Hi.
Dari hasil pengujian diperoleh bahwa secara parisal variabel Kepuasan Kerja Pada Gaji X1, Promosi X2, Rekan Kerja X3, dan Atasan X4
berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Komitmen Organisasi Y.
D. Pembahasan
