September 017).
2 September 2017).
Ilyas, Yaslis. 2000. Perencanaan Sumber Ferdinand, Augusty Tae. 2006. Structural
Daya Manusia PT (Teori, Metode dan Equation Modeling Dalam Penelitian
Formula). Jakarta: Pusat Kajian
Manajemen: Aplikasi Model-Model
Ekonomi Informasi FKM-UI Depok.
Rumit Dalam Penelitian Untuk Tesis
Magister dan Disertasi Doktor. Indriantoro, Nur dan Suwandi, (1999), “ Semarang: BP UNDIP.
Metodologi PenelitianBisnis untuk
Akuntansi dan Manajemen “, BPFE, “Relationship Between Job and Family
Frone, Russell dan
Satisfaction”. Journal of Management, Indriyani, Azazah. 2009. Pengaruh Konflik
565-579. Peran Ganda Dan Stress Kerja
Fuad Mas’ud. 2004. Survei Diagnosis
Terhadap Kinerja Perawat Wanita
Organisasional. Semarang : BP
Rumah Sakit (Studi Pada Rumah
UNDIP.
Sakit
Roemani Muhammadiyah
Semarang). Tesis Magister Manajemen Gayyr, Muhammad and Jamal Waseef. 2012.
“Work Family Conflict : A Case of Universitas Diponegoro Semarang. Employees
Turnover
Intention”.
Irvianti, Verina. (2015). “Analisis Pengaruh
International Journal of Social
Stres Kerja, Beban Kerja, dan
Science and Humanity. Vol. 2, No. 3.
Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata
Greenaus, J.H.,Beutell,N.J . 1985. “Source of Tbk Jakarta”. Jurnal Manajemen. Conflict Between Work and Family Rol e”.
Jakarta: Universitas Bina Nusantara. Academy of Management Review.
Jaramillo, Fernando, Jay Parakash Mulki, and Paul Solomon. 2006. “The role of Hair, J.F, Anderson, R.E, Tatham, R.L &
Vol.10, No.1, pp: 76-88.
ethical climate on salesperson role Black, W. C. 1995. Multivariate Data
stress, job attitudes, turnover intention, Analysis (Fourth Edition). New
and job performance”. Journal of Jersey: Prentice Hall.
Personal
Selling & Sales Management. Vol. XXVI, No.3,
Hammer, TH., PO., Saksvik, K. Nytro., H.
Summer, pp.271-282.
Torvatn and M. Bayazit. 2004. “Expanding the Psychosocial Work
Judge, TA. and JA. Colquitt. 2004. Environment: Workplace Norms and
“Organizational Justice and Stress: The
Mediating Role of Work-Family
Jurnal Universitas Sumatera Utara.
Parasuraman, Valarie A. Zheitaml and
Leonard L. Berry. 1998. “Reassesment Lathifah, Ifah. 2008. “ Pengaruh Konflik
Psychology, 89(3), pp: 394-404.
of Expectation as a Comparison Pekerjaan-Keluarga
Standard in Measuring Service Quality : Turnover Intention dengan Kepuasan
Terhadap
Implication for further research”. kerja sebagai Variabel Intervening (Studi
Journal of Marketing. Chicago. Vol.
Empiris pada Autor Kantor Akuntan
Indonesi a)”.
Pearson, Ann; J. Michael Pearson; dan Chris
Griffin. 2009. “Innovating with Lekatompessy, J. E. 2003. “Hubungan
(eprints.undip.ac.is/17716).
Technology : The Impact of Overload, Profesionalisme dengan konsekuensinya :
Autonomy, and Work and Family Komitmen Organisasional, Kepuasan
Conflict”. JITTA. Vol. 9, No. 4, pp 41- Kerja, Prestasi Kerja dan Keinginan
Berpindah (Studi Empiris di lingkungan Akuntan Publik)”. Jurnal Bisnis dan Pradana, Andika dan Imam Salehudin. 2013.
“Role of work overload toward turnover
Akuntansi. Vol. 5, April, hlm 69-84.
intention among newly hired public Lu, Yong, et al. 2017. “The relationship
accountants”. Munich Personal RePEc between job satisfaction, work stress,
Archive. Paper No. 54342.
work –family conflict, and turnover Purna, I Nyoman. 2013. “Kepuasan Kerja dan intention
Organisasional : Guangdong, China: a cross-sectional Pengaruhnya terhadap Intensi Keluar”. study”.
Komitmen
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Mangkunegara (2008). Evaluasi Kinerja
Universitas Udayana. Vol. 2 (12) :
SDM. Bandung: PT Refika National
829-848.
Safety Council, (2004). Manajemen Purnamasari, Dian Indri. 2008. “Faktor – Stres. Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan
Manurung, Mona Tiorina, Ratnawati, Intan.
Ke rja
Akuntan”.
Jurnal Riset
2012. “Analisis Pengaruh Stres Kerja
Akuntansi & Keuangan. Vol.4. No.1
dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover
Februari 2008:22-31.
Intention”. Diponegoro Journal of Putra, Muhammad Taufan Permana dan Unika
Prihatsanti. 2016. “Hubungan Antara Mobley, W. H. 2006. Pergantian Karyawan :
Management. Vol. 1, No. 2.
Beban Kerja dengan Intensi Turnover Sebab, Akibat dan Pengendaliannya.
pada Karyawan di PT. X”. Semarang : Terjemahan. Jakarta : PT. Pustaka
Jurnal Empati. Vol. 5 (2), 303-307.
Binawan Pressindo Quereshi, M. I., Iftikhar, M., Abbas, S.G.,
Motowidlo, Stephan J. dan John S. Packard,
Zaman, K. 2013. 1986, “Occupational Stress: Its Causes
Khan,
K.,
“Relationship Between Job Stress, and
Workload, Environment and Employees Performance”, Journal of Applied
Turnover Intentions: What We Know,
Psychology, Vol.71, No.4, 618-629
What Should We Know ”. Jurnal of
Management Info. 23(6).
Munandar, A.S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI-Press.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku
Organisasi. Jakarta: PT Indeks, Nasrudin, A.M. dan S Kumaresan. 2005. “Organisational Stressor”. Singapore Kelompok Gramedia.
Management Review. Vol. 27 (2) : pp Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku 63-79
Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Novliadi, F. 2007 . “Intensi Turnover
Robbins, Stephen P. dan Judge. 2007. Karyawan Ditinjau dari Budaya
Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Perusahaan dan Kepuasan Kerja ”.
Empat.
satisfaction: A S EM approach”. International Yogyakarta. Skripsi Fakultas Ekonomi
Journal of Business Management, Vol
Universitas Negeri Yogyakarta.
1, No 4, pp 25-42.
Sutanto, Veliana, dan Jesslyn Angelia Mogi. Schultz, D., Schultz, S E. 2006. Psychology &
2016. “Analisa Pengaruh Work Family Work Today Ninth Edition. New
Conflict terhadap Stres Kerja dan Jersey: Pearson Education. Inc.
Kinerja Karyawan di Restoran The Duck King Imperial Chef Galaxy Mall
Scott Snell, George Bohlander. (2007).
Surabaya”. Surabaya : Jurnal
Human Resource
Management.
Hospitality dan Manajemen Jasa.
Thomson Learning Academic. Mason
Vol. 4, No. 1.
USA. Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2014.
Sekaran, Uma. 2006. Research Methods For
Manajemen SDM dalam Organisasi
Business Edisi 4 buku 2. Jakarta : Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. Salemba Empat.
Shahzad, Rashid, Rethinam, Guna Seelan, dan “Job stress, depression,
Wallace, Jean E. 2005.
and work to family conflict Maimunah Ismail. 2011.
”. Relations
“Constructs of
Industrialeses. Vol. 1, No..3, pp 510-
quality work of life: A Perspective of
professionals ”. European Journal of Waspodo, Agung AWS., Nurul Chotimah
Social Sciences. Vol 3, No.5, pp. 298-
Handayani., dan Widya Paramita. 2013.
“Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada
Siagian, Sondang. 2008. Manajemen Sumber Karyawan PT. Unitex di Bogor Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
”. Jurnal
Riset Manajemen Sains Indonesia
Singgih Santoso. 2000. Buku Latihan SPSS
(JRMSI), 4(1): 97-115.
Statistik Parametrik. Jakarta : PT Elex Widyaningrum, A.I. Pongtuluran. Y, dan Media Komputindo. Tricahyadinata. I. 2013. “Pengaruh
Staw, B. M. (1980). “The Consequences of Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Turnover ”. Journal of occupational
Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada
Behavior. 1. 253-273.
Swalayan EraMart 5000 Di Samarinda ”.
Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas
Sugiyono. 2002. Statistika Untuk Penelitian.