September 017).

2 September 2017).

Ilyas, Yaslis. 2000. Perencanaan Sumber Ferdinand, Augusty Tae. 2006. Structural

Daya Manusia PT (Teori, Metode dan Equation Modeling Dalam Penelitian

Formula). Jakarta: Pusat Kajian

Manajemen: Aplikasi Model-Model

Ekonomi Informasi FKM-UI Depok.

Rumit Dalam Penelitian Untuk Tesis

Magister dan Disertasi Doktor. Indriantoro, Nur dan Suwandi, (1999), “ Semarang: BP UNDIP.

Metodologi PenelitianBisnis untuk

Akuntansi dan Manajemen “, BPFE, “Relationship Between Job and Family

Frone, Russell dan

Satisfaction”. Journal of Management, Indriyani, Azazah. 2009. Pengaruh Konflik

565-579. Peran Ganda Dan Stress Kerja

Fuad Mas’ud. 2004. Survei Diagnosis

Terhadap Kinerja Perawat Wanita

Organisasional. Semarang : BP

Rumah Sakit (Studi Pada Rumah

UNDIP.

Sakit

Roemani Muhammadiyah

Semarang). Tesis Magister Manajemen Gayyr, Muhammad and Jamal Waseef. 2012.

“Work Family Conflict : A Case of Universitas Diponegoro Semarang. Employees

Turnover

Intention”.

Irvianti, Verina. (2015). “Analisis Pengaruh

International Journal of Social

Stres Kerja, Beban Kerja, dan

Science and Humanity. Vol. 2, No. 3.

Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata

Greenaus, J.H.,Beutell,N.J . 1985. “Source of Tbk Jakarta”. Jurnal Manajemen. Conflict Between Work and Family Rol e”.

Jakarta: Universitas Bina Nusantara. Academy of Management Review.

Jaramillo, Fernando, Jay Parakash Mulki, and Paul Solomon. 2006. “The role of Hair, J.F, Anderson, R.E, Tatham, R.L &

Vol.10, No.1, pp: 76-88.

ethical climate on salesperson role Black, W. C. 1995. Multivariate Data

stress, job attitudes, turnover intention, Analysis (Fourth Edition). New

and job performance”. Journal of Jersey: Prentice Hall.

Personal

Selling & Sales Management. Vol. XXVI, No.3,

Hammer, TH., PO., Saksvik, K. Nytro., H.

Summer, pp.271-282.

Torvatn and M. Bayazit. 2004. “Expanding the Psychosocial Work

Judge, TA. and JA. Colquitt. 2004. Environment: Workplace Norms and

“Organizational Justice and Stress: The

Mediating Role of Work-Family

Jurnal Universitas Sumatera Utara.

Parasuraman, Valarie A. Zheitaml and

Leonard L. Berry. 1998. “Reassesment Lathifah, Ifah. 2008. “ Pengaruh Konflik

Psychology, 89(3), pp: 394-404.

of Expectation as a Comparison Pekerjaan-Keluarga

Standard in Measuring Service Quality : Turnover Intention dengan Kepuasan

Terhadap

Implication for further research”. kerja sebagai Variabel Intervening (Studi

Journal of Marketing. Chicago. Vol.

Empiris pada Autor Kantor Akuntan

Indonesi a)”.

Pearson, Ann; J. Michael Pearson; dan Chris

Griffin. 2009. “Innovating with Lekatompessy, J. E. 2003. “Hubungan

(eprints.undip.ac.is/17716).

Technology : The Impact of Overload, Profesionalisme dengan konsekuensinya :

Autonomy, and Work and Family Komitmen Organisasional, Kepuasan

Conflict”. JITTA. Vol. 9, No. 4, pp 41- Kerja, Prestasi Kerja dan Keinginan

Berpindah (Studi Empiris di lingkungan Akuntan Publik)”. Jurnal Bisnis dan Pradana, Andika dan Imam Salehudin. 2013.

“Role of work overload toward turnover

Akuntansi. Vol. 5, April, hlm 69-84.

intention among newly hired public Lu, Yong, et al. 2017. “The relationship

accountants”. Munich Personal RePEc between job satisfaction, work stress,

Archive. Paper No. 54342.

work –family conflict, and turnover Purna, I Nyoman. 2013. “Kepuasan Kerja dan intention

Organisasional : Guangdong, China: a cross-sectional Pengaruhnya terhadap Intensi Keluar”. study”.

Komitmen

E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Mangkunegara (2008). Evaluasi Kinerja

Universitas Udayana. Vol. 2 (12) :

SDM. Bandung: PT Refika National

829-848.

Safety Council, (2004). Manajemen Purnamasari, Dian Indri. 2008. “Faktor – Stres. Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan

Manurung, Mona Tiorina, Ratnawati, Intan.

Ke rja

Akuntan”.

Jurnal Riset

2012. “Analisis Pengaruh Stres Kerja

Akuntansi & Keuangan. Vol.4. No.1

dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover

Februari 2008:22-31.

Intention”. Diponegoro Journal of Putra, Muhammad Taufan Permana dan Unika

Prihatsanti. 2016. “Hubungan Antara Mobley, W. H. 2006. Pergantian Karyawan :

Management. Vol. 1, No. 2.

Beban Kerja dengan Intensi Turnover Sebab, Akibat dan Pengendaliannya.

pada Karyawan di PT. X”. Semarang : Terjemahan. Jakarta : PT. Pustaka

Jurnal Empati. Vol. 5 (2), 303-307.

Binawan Pressindo Quereshi, M. I., Iftikhar, M., Abbas, S.G.,

Motowidlo, Stephan J. dan John S. Packard,

Zaman, K. 2013. 1986, “Occupational Stress: Its Causes

Khan,

K.,

“Relationship Between Job Stress, and

Workload, Environment and Employees Performance”, Journal of Applied

Turnover Intentions: What We Know,

Psychology, Vol.71, No.4, 618-629

What Should We Know ”. Jurnal of

Management Info. 23(6).

Munandar, A.S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI-Press.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku

Organisasi. Jakarta: PT Indeks, Nasrudin, A.M. dan S Kumaresan. 2005. “Organisational Stressor”. Singapore Kelompok Gramedia.

Management Review. Vol. 27 (2) : pp Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku 63-79

Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Novliadi, F. 2007 . “Intensi Turnover

Robbins, Stephen P. dan Judge. 2007. Karyawan Ditinjau dari Budaya

Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Perusahaan dan Kepuasan Kerja ”.

Empat.

satisfaction: A S EM approach”. International Yogyakarta. Skripsi Fakultas Ekonomi

Journal of Business Management, Vol

Universitas Negeri Yogyakarta.

1, No 4, pp 25-42.

Sutanto, Veliana, dan Jesslyn Angelia Mogi. Schultz, D., Schultz, S E. 2006. Psychology &

2016. “Analisa Pengaruh Work Family Work Today Ninth Edition. New

Conflict terhadap Stres Kerja dan Jersey: Pearson Education. Inc.

Kinerja Karyawan di Restoran The Duck King Imperial Chef Galaxy Mall

Scott Snell, George Bohlander. (2007).

Surabaya”. Surabaya : Jurnal

Human Resource

Management.

Hospitality dan Manajemen Jasa.

Thomson Learning Academic. Mason

Vol. 4, No. 1.

USA. Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2014.

Sekaran, Uma. 2006. Research Methods For

Manajemen SDM dalam Organisasi

Business Edisi 4 buku 2. Jakarta : Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. Salemba Empat.

Shahzad, Rashid, Rethinam, Guna Seelan, dan “Job stress, depression,

Wallace, Jean E. 2005.

and work to family conflict Maimunah Ismail. 2011.

”. Relations

“Constructs of

Industrialeses. Vol. 1, No..3, pp 510-

quality work of life: A Perspective of

professionals ”. European Journal of Waspodo, Agung AWS., Nurul Chotimah

Social Sciences. Vol 3, No.5, pp. 298-

Handayani., dan Widya Paramita. 2013.

“Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada

Siagian, Sondang. 2008. Manajemen Sumber Karyawan PT. Unitex di Bogor Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

”. Jurnal

Riset Manajemen Sains Indonesia

Singgih Santoso. 2000. Buku Latihan SPSS

(JRMSI), 4(1): 97-115.

Statistik Parametrik. Jakarta : PT Elex Widyaningrum, A.I. Pongtuluran. Y, dan Media Komputindo. Tricahyadinata. I. 2013. “Pengaruh

Staw, B. M. (1980). “The Consequences of Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Turnover ”. Journal of occupational

Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada

Behavior. 1. 253-273.

Swalayan EraMart 5000 Di Samarinda ”.

Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas

Sugiyono. 2002. Statistika Untuk Penelitian.