Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 75, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3851;
5. Undang-undang Nomor 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak
Pidana Korupsi Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 140, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
3094 sebagaimana telah diubah dengan Undang-undangNomor 20 Tahun 2001 Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2001 Nomor 134,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4150;
6. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin
Pegawai Negeri Sipil Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1980 Nomor 50, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
3176;
7. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil
Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 15, Tambahan Lembaran Republik Indonesia Nomor 4450;
8. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2004 Nomor 142, Tambahan Lembaran Republik Indonesia Nomor 4263;
9. Keputusan Presiden Nomor 10 Tahun 1974 tentang Beberapa Pembatasan
Kegiatan Pegawai Negeri dalam Rangka Pendayagunaan Aparatur Negara dan Kesederhanaan Hidup;
10. Peraturan
Menteri Keuangan
Nomor 29PMK.012007 tentang Pedoman Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Departemen
Keuangan sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 71PMK.012007 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri
Keuangan Nomor 29PMK.012007 tentang Pedoman Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Departemen Keuangan;
11. Keputusan Menteri Keuangan Nomor 15KMK.01UP.61985 tentang Ketentuan Penegakan Disiplin Kerja Dalam Hubungan Pemberian
Tunjangan Khusus Pembinaan Keuangan Negara Kepada Pegawai dalam Lingkungan Departemen Keuangan Republik Indonesia;
12. Keputusan
Menteri Keuangan
Nomor 2KM.12003 tentang Pedoman Teknis Pelaksanaan Peningkatan Efisiensi dan Disiplin Kerja Aparatur
Negara di Lingkungan Departemen Keuangan; 13. Keputusan Menteri Keuangan Nomor 30KMK.012007 tentang Reformasi
Birokrasi Departemen Keuangan. MEMUTUSKAN :
Menetapkan : PERATURAN MENTERI KEUANGAN TENTANG KODE ETIK PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL BEA DAN CUKAI
BAB I KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Menteri Keuangan ini, yang dimaksud dengan : 1.
Pegawai adalah Calon Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil Direktorat Jenderal Bea dan Cukai sebagaimana dimaksud dalam Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang
Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999.
2. Kode Etik Pegawai Direktorat Jenderal Bea dan Cukai, yang selanjutnya disebut Kode Etik,
adalah pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan pegawai Direktorat Jenderal Bea dan Cukai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi organisasi serta dalam pergaulan hidup
sehari-hari.
3. Organisasi adalah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai.
4. Komisi Kode Etik adalah lembaga non struktural di lingkungan Direktorat Jenderal Bea dan
Cukai yang bertugas melakukan penegakan pelaksanaan serta penyelesaian pelanggaran Kode Etik yang dilakukan oleh Pegawai.
5. Unit Investigasi Khusus adalah satuan tugas di lingkungan Departemen Keuangan yang
bertugas melakukan penyelidikan lebih lanjut mengenai laporan pelanggaran Kode Etik. 6.
Pelanggaran adalah segala bentuk ucapan, tulisan atau perbuatan pegawai yang bertentangan dengan butir-butir sebagaimana yang tercantum dalam Kode Etik.
7. Pejabat yang berwenang adalah Pejabat yang menetapkan sanksi atau Atasan Pegawai yang
melakukan pelanggaran kode etik, baik langsung maupun tidak langsung, atau Pegawai lainnya yang ditunjuk secara lisan atau tertulis oleh pimpinan tertinggi pada unit organisasi
tempat Pegawai yang melakukan pelanggaran kode etik bertugas.
BAB II PEMBENTUKAN KODE ETIK
Pasal 2
Pembentukan Kode Etik di lingkungan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai dimaksudkan untuk meningkatkan etos kerja dalam rangka mendukung produktifitas kerja dan profesionalitas
pegawai.
Pasal 3
Pembentukan Kode Etik di lingkungan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai bertujuan untuk : a.
meningkatkan disiplin Pegawai di lingkungan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai; b.
menjamin terpeliharanya tata tertib yang berlaku di Direktorat Jenderal Bea dan Cukai; c.
menjamin kelancaran pelaksanaan tugas dan iklim kerja yang kondusif di lingkungan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai dan atau dengan instansi terkait;
d. menciptakan dan memelihara kondisi kerja antar Pegawai di lingkungan Direktorat Jenderal
Bea dan Cukai serta menciptakan perilaku yang profesional bagi Pegawai Direktorat Jenderal Bea dan Cukai; dan
e. meningkatkan citra dan kinerja Pegawai Negeri Sipil, khususnya Pegawai Negeri Sipil di
lingkungan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai.
BAB III NORMA DASAR PRIBADI DAN STANDAR PERILAKU ORGANISASI
