2. Kode Etik Pegawai Direktorat Jenderal Bea dan Cukai, yang selanjutnya disebut Kode Etik,
adalah pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan pegawai Direktorat Jenderal Bea dan Cukai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi organisasi serta dalam pergaulan hidup
sehari-hari.
3. Organisasi adalah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai.
4. Komisi Kode Etik adalah lembaga non struktural di lingkungan Direktorat Jenderal Bea dan
Cukai yang bertugas melakukan penegakan pelaksanaan serta penyelesaian pelanggaran Kode Etik yang dilakukan oleh Pegawai.
5. Unit Investigasi Khusus adalah satuan tugas di lingkungan Departemen Keuangan yang
bertugas melakukan penyelidikan lebih lanjut mengenai laporan pelanggaran Kode Etik. 6.
Pelanggaran adalah segala bentuk ucapan, tulisan atau perbuatan pegawai yang bertentangan dengan butir-butir sebagaimana yang tercantum dalam Kode Etik.
7. Pejabat yang berwenang adalah Pejabat yang menetapkan sanksi atau Atasan Pegawai yang
melakukan pelanggaran kode etik, baik langsung maupun tidak langsung, atau Pegawai lainnya yang ditunjuk secara lisan atau tertulis oleh pimpinan tertinggi pada unit organisasi
tempat Pegawai yang melakukan pelanggaran kode etik bertugas.
BAB II PEMBENTUKAN KODE ETIK
Pasal 2
Pembentukan Kode Etik di lingkungan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai dimaksudkan untuk meningkatkan etos kerja dalam rangka mendukung produktifitas kerja dan profesionalitas
pegawai.
Pasal 3
Pembentukan Kode Etik di lingkungan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai bertujuan untuk : a.
meningkatkan disiplin Pegawai di lingkungan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai; b.
menjamin terpeliharanya tata tertib yang berlaku di Direktorat Jenderal Bea dan Cukai; c.
menjamin kelancaran pelaksanaan tugas dan iklim kerja yang kondusif di lingkungan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai dan atau dengan instansi terkait;
d. menciptakan dan memelihara kondisi kerja antar Pegawai di lingkungan Direktorat Jenderal
Bea dan Cukai serta menciptakan perilaku yang profesional bagi Pegawai Direktorat Jenderal Bea dan Cukai; dan
e. meningkatkan citra dan kinerja Pegawai Negeri Sipil, khususnya Pegawai Negeri Sipil di
lingkungan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai.
BAB III NORMA DASAR PRIBADI DAN STANDAR PERILAKU ORGANISASI
Pasal 4
Setiap Pegawai wajib menganut, membina, mengembangkan, dan menjunjung tinggi norma dasar pribadi sebagai berikut :
1.
Jujur, yaitu dapat dipercaya dalam perkataan dan tindakan. 2.
Terbuka, yaitu transparan dalam pelaksanaan tugas dan pergaulan internal maupun eksternal. 3.
Berani, yaitu bersikap tegas dan rasional dalam bertindak dan berperilaku serta dalam membuat keputusan demi kepentingan negara, pemerintah, dan organisasi.
4. Tangguh, yaitu tegar dan kuat dalam menghadapi berbagai godaan, hambatan, tantangan,
ancaman, dan intimidasi dalam bentuk apapun dan dari pihak manapun. 5.
Berintegritas, yaitu memiliki sikap dan tingkah laku yang bermartabat dan bertanggung jawab.
6. Profesional, yaitu melakukan pekerjaan sesuai dengan tugas dan atau keahlian serta
mencegah terjadinya benturan kepentingan dalam pelaksanaan tugas. 7.
Kompeten, yaitu selalu meningkatkan dan mengembangkan pengetahuan dan keahlian. 8.
Tangkas, yaitu melakukan pekerjaan dengan cepat, tepat dan akurat.
9. Jeli, yaitu melakukan pekerjaan dengan teliti dan mampu memandang potensi permasalahan
kerja serta menemukan pemecahannya yang sesuai. 10.
Independen, yaitu tidak terpengaruh dan bersikap netral dalam melaksanakan tugas. 11.
Sederhana, yaitu bersikap wajar dan atau tidak berlebihan dalam tugas dan kehidupan sehari- hari.
Pasal 5
Setiap Pegawai wajib mengikuti, menjalankan, dan menjaga prinsip-prinsip standar perilaku organisasi sebagai berikut :
1.
Kepastian hukum, yaitu mendasarkan pada peraturan perundang-undangan dalam menjalankan tugas, wewenang, dan kebijakan organisasi.
2. Keterbukaan, yaitu membuka diri dan memberi akses kepada masyarakat dalam
melaksanakan hak-haknya untuk memperoleh informasi yang benar, jujur, dan tidak diskriminatif tentang manajemen, kinerja, dan pelaksanaan tugas, serta fungsi organisasi,
tanpa melanggar ketentuan yang berlaku dan asas kerahasiaan jabatan.
3. Kepentingan umum, yaitu mendahulukan kepentingan bersama dengan cara yang aspiratif,
akomodatif, dan selektif. 4.
Akuntabilitas, yaitu setiap kegiatan dan hasil akhir kegiatan organisasi harus dapat dipertanggungjawabkan kepada pimpinan dan atau masyarakat sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
5. Proporsionalitas, yaitu mengutamakan kepentingan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab
organisasi dengan tetap memperhatikan adanya kepentingan yang sah lainnya secara seimbang.
6. Efektifitas, yaitu dalam melaksanakan tugas harus memperhatikan dan mempergunakan cara
yang tepat untuk memperoleh hasil yang optimal. 7.
Efisiensi, yaitu dalam melaksanakan tugas harus memperhatikan dan mempergunakan waktu dan sumber daya lainnya seoptimal mungkin dalam menyelesaikan tugas.
Pasal 6
1 Norma dasar pribadi dan standar perilaku organisasi sebagaimana dimaksud dalam pasal 4
dan pasal 5 dilaksanakan dalam bentuk ucapan, tulisan, sikap, perilaku, dan atau tindakan. 2
Pegawai yang tidak melaksanakan kewajiban sebagaimana dimaksud dalam pasal 4 dan pasal 5 dijatuhi sanksi atau hukuman sebagaimana dimaksud dalam pasal 10.
BAB IV K E W A J I B A N
