1. Home
  2. Lainnya

Hipotesis PENDAHULUAN PENGARUH TINGKAT PARTISIPASI KARYAWAN DALAM PROGRAM SOSIALISASI TERHADAP TINGKAT PENGETAHUAN NILAI BARU ORGANISASI PENERBIT DAN PERCETAKAN KANISIUS.

BAGAN 1.1 Hubungan Antar Variabel

G. Hipotesis

Pada penelitian ini terdapat dua hipotesis yang dapat diambil yaitu hipotesis teoritis dan hipotesis riset, dan dijelaskan sebagai berikut : 1. Hipotesis Teoritis Hipotesis teoritis merupakan hipotesis yang dirumuskan setelah periset melakukan kegiatan berteori melalui suatu kerangka pemikiran Kriyantono, 2008:30. Dalam penelitian ini hipotesis teoritis adalah, ada pengaruh antara tingkat partisipasi karyawan dalam program sosialisasi nilai baru organisasi terhadap tingkat pengetahuan karyawan tentang nilai baru organisasi. VARIABEL DEDENDENT VARIABEL INDEPENDENT Tingkat Pengetahuan Karyawan Tentang Nilai-nilai Baru Organisasi : - Tahu know - Memahami comprehensi on Tingkat Partisipasi Karyawan dalam Program Sosialisasi Nilai Baru Organisasi : 1. Keterlibatan Mental dan Emosional 2. Motivasi Kontribusi 3. Penerimaan Tanggung Jawab VARIABEL CONTROL VARIABEL X Demografi : - Tingkat pendidikan - Lama Bakerja VARIABEL Y VARIABEL Z 2. Hipotesis Riset Hipotesis riset adalah proses penerjemahan hipotesis abstrak ke dalam fenomena dunia nyata, sudah operasional daan bisa langsung diukur Kriyantono, 2008:31. Hipotesis riset dalam penelitian ini adalah : A. Hipotesis Alternatif Ha i. Pengaruh X – Y Tingkat partisipasi karyawan dalam program sosialisasi nilai baru organisasi berpengaruh pada tingkat pengetahuan karyawan tentang nilai-nilai baru organisasi. ii. Hubungan antara X – Y – Z Z1. Pengaruh tingkat partisipasi karyawan terhadap tingkat pengetahuan karyawandalam program sosialisasi nilai baru organisasi akan lebih kuat pada kelompok responden yang memiliki tingkat pendidikan lebih tinggi. Z2. Pengaruh tingkat partisipasi karyawan terhadap tingkat pengetahuan karyawandalam program sosialisasi organisasi akan lebih kuat pada kelompok responden yang memiliki tingkat lama bekerja lebih tinggi. B. Hipotesis nol Ho i. Pengaruh X – Y Tidak ada pengaruh tingkat partisipasi terhadap tingkat pengetahuan karyawan dalam program sosialisasi nilai baru organisasi. ii. Hubungan antara X – Y – Z Z1. Tidak ada pengaruh tingkat partisipasi terhadap tingkat pengetahuan karyawan dalam program sosialisasi nilai baru organisasi setelah dikontrol oleh lama bekerja. Z2. Tidak ada pengaruh tingkat partisipasi terhadap tingkat pengetahuan karyawan dalam program sosialisasi nilai baru organisasi setelah dikontrol oleh tingkat pendidikan.

H. Definisi Operasional

Dokumen yang terkait

Hubungan Tingkat Pengetahuan Dengan Partisipasi Pedagang Dalam Pengelolaan Sampah di Pasar Sukaramai Medan

0 34 87

PENDAHULUAN LANDASAN KONSEPTUAL PERENCANAAN DAN PERANCANGAN REDESAIN PENERBIT-PERCETAKAN KANISIUS DI YOGYAKARTA.

0 2 18

TINJAUAN PENERBIT-PERCETAKAN KANISIUS LANDASAN KONSEPTUAL PERENCANAAN DAN PERANCANGAN REDESAIN PENERBIT-PERCETAKAN KANISIUS DI YOGYAKARTA.

1 14 25

Pengaruh Tingkat Partisipasi Terhadap Tingkat Pengetahuan Karyawan dalam Program Sosialisasi Nilai Baru Organisasi Penerbit dan Percetakan Kanisius.

0 4 14

PENGARUH KUALITAS KOMUNIKASI INTERPERSONALPEMIMPIN TERHADAP TINGKAT PENGETAHUAN PENGARUH KUALITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL PEMIMPIN TERHADAP TINGKAT PENGETAHUAN KARYAWAN (Kasus pada Nilai-Nilai dalam Budaya Organisasi di Mirota Batik Yogyakarta).

0 2 15

PENDAHULUAN PENGARUH KUALITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL PEMIMPIN TERHADAP TINGKAT PENGETAHUAN KARYAWAN (Kasus pada Nilai-Nilai dalam Budaya Organisasi di Mirota Batik Yogyakarta).

0 2 63

PENGARUH TINGKAT PARTISIPASI TERHADAPTINGKAT PENGETAHUAN KARYAWAN DALAM PENGARUH TINGKAT PARTISIPASI KARYAWAN DALAM PROGRAM SOSIALISASI TERHADAP TINGKAT PENGETAHUAN NILAI BARU ORGANISASI PENERBIT DAN PERCETAKAN KANISIUS.

0 5 14

PENUTUP PENGARUH TINGKAT PARTISIPASI KARYAWAN DALAM PROGRAM SOSIALISASI TERHADAP TINGKAT PENGETAHUAN NILAI BARU ORGANISASI PENERBIT DAN PERCETAKAN KANISIUS.

0 3 18

PENDAHULUAN HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KORPORAT (CORPORATE CULTURE) DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PENERBIT DAN PERCETAKAN KANISIUS YOGYAKARTA.

0 2 19

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP TINGKAT DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PENERBIT DAN PERCETAKAN KANISIUS YOGYAKARTA SKRIPSI

0 1 139