LATAR BELAKANG RESPONDEN . Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Di Kota Bandung

1. KEPUASAN KERJA

Gaji yang saya terima sudah sesuai dengan beban atau tanggung jawab yang saya pikul. 1 2 3 4 5 Jika saya melaksanakan pekerjaan dengan baik, saya akan dipromosikan untuk tetap bekerja di rumah sakit ini. 1 2 3 4 5 Ketika saya meminta teman sekerja melakukan pekerjaan tertentu, pekerjaan tersebut selesai dengan baik. 1 2 3 4 5 Para manajer supervisor di mana saya bekerja memberikan dukungan kepada saya. 1 2 3 4 5

2. MOTIVASI PERAWAT

Saya tertarik pada tugas-tugas yang diberikan pada saya. 1 2 3 4 5 Saya bekerja dengan efisien tanpa membuang-buang waktu. 1 2 3 4 5 Saya bekerja keras walaupun atasan tidak mengevaluasi pekerjaan saya. 1 2 3 4 5 Saya melakukan pekerjaan ini tidak hanya karena uanggaji. 1 2 3 4 5 Saya berdisiplin tinggi dalam bekerja untuk menghindari hukuman dari atasan. 1 2 3 4 5

3. KOMITMEN ORGANISASIONAL

Saya sangat yakin dapat menghabiskan sisa karir saya di rumah sakit ini. 1 2 3 4 5 Saya benar-benar merasakan seakan-akan permasalahan rumah sakit ini adalah permasalahan saya juga. 1 2 3 4 5 Saya sangat tertarik dengan pekerjaan saya di rumah sakit ini. 1 2 3 4 5 Saya saya akan mudah menjadi bagian dari rumah sakit lain, seperti saya menjadi bagian dari rumah sakit ini. 1 2 3 4 5 Rumah sakit ini memiliki arti yang besar bagi saya. 1 2 3 4 5

4. KINERJA PERAWAT

Saya memenuhi tuntutan tugas sesuai dengan target dari asuhan keperawatan 1 2 3 4 5 Saya melakukan aktifitas asuhan pada pasien sesuai dengan aturan 1 2 3 4 5 Saya memiliki keterampilan asuhan keperawatan yang terus berkembang 1 2 3 4 5 Terima kasih atas kerjasama anda Lampiran 2 Kuesioner IKK SEKOLAH PASCASARJANA PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR Kepada Yth. BapakIbu Perawat Di Tempat Berkenaan dengan pelaksanaan penelitian dan penyusunan laporan tesis saya, dimohon bantuan dan kesediaan BapakIbu untuk ikut berpartisipasi dalam menjawab pertanyaanpertanyaan yang tersedia. Dalam menjawab pertanyaan- pertanyaan tersebut, BapakIbu diharapkan menjawab dengan jujur sesuai dengan pemikiran, pengetahuan dan pendapat yang berhubungan dengan kondisi kerja selama bekerja di rumah sakit. Identitas dan semua informasi yang diterima sebagai hasil dari kuesioner ini bersifat rahasia dan digunakan hanya untuk kepentingan akademisilmiah dan sama sekali tidak mempengaruhi counduite BapakIbu sebagai perawat. Dalam penelitian ini tidak ada jawaban betul atau salah, sehingga BapakIbu bebas untuk menjawab sesuai dengan pendapat masing-masing. Bantuan dan kerjasama dari BapakIbu dalam pengisian kuesioner ini sangat menunjang upaya instansi di masa yang akan datang. Atas perhatian, partisipasi dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih. Salam Hormat, Agita Arrasy Asthu

Dokumen yang terkait

Implementasi Dan Perancangan Applikasi Penyusunan Jadwal Kerja Perawat Rumah Sakit

8 69 117

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Kristen (RSK) Tayu Pati

0 7 104

PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Dr. Moewardi Surakarta.

0 2 16

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DANKOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten ).

0 1 15

PENDAHULUAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten ).

0 1 6

Pengaruh Servant Leadership, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Rumah Sakit Immanuel Bandung).

10 30 36

Pengaruh Konflik Kerja-keluarga terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Profesi Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Moewardi Surakarta.

0 0 17

Pengaruh Penempatan, Keadilan Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar.

8 82 41

(ABSTRAK) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT KRISTEN (RSK) TAYU PATI.

0 0 2

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA

0 3 9