HUBUNGAN ANTARA PERILAKU ASERTIF DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
HUBUNGAN ANTARA PERILAKU ASERTIFDENGAN KEPUASAN KERJA
KARYAWAN
Oleh: Anita Rachmawati ( 01810156 )
Psychology
Dibuat: 2008-01-21 , dengan 3 file(s).
Keywords: Perilaku Asertif, Kepuasan Kerja
Abstraksi
Kepuasan kerja merupakan salah satu unsur yang harus ada pada setiap bidang pekerjaan, tanpa
adanya kepuasan kerja seseorang tidak akan bekerja seperti yang diharapkan, sehingga tujuan
yang telah digariskan perusahaan tidak akan tercapai. Kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang
menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaannya maupun
kondisi dirinya. Salah satu cara yang dapat dilakukan karyawan untuk memudahkannya dalam
mencapai kepuasan kerja adalah dengan berperilaku asertif. Perilaku asertif adalah sikap di mana
seseorang mampu bertindak sesuai dengan keinginannya, membela haknya dan tidak
dimanfaatkan oleh orang lain.
Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara perilaku asertif dengan
kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada tanggal 25-30 September 2007
dengan jumlah responden 60 orang. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah karyawan
Hazama-Brantas Joint Operation Proyek Bendungan Ponre-Ponre, Desa Tompobulu, Kecamatan
Libureng, Kabupaten Bone Sulawesi Selatan.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik “Purposive Sampling”. Data yang
diambil menggunakan skala perilaku asertif dan skala kepuasan kerja. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah product moment.
Berdasarkan analisis data ditemukan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara
perilaku asertif dengan kepuasan kerja dimana (r) = 0,710 dan (p) = 0,000. Yang artinya bahwa
semakin tinggi perilaku asertif karyawan maka semakin tinggi pula kepuasan kerjanya serta
berlaku kebalikannya bahwa semakin rendah perilaku asertif karyawan maka semakin rendah
pula kepuasan kerjanya. Adapun sumbangan efektif perilaku asertif terhadap kepuasan kerja
sebesar 50%.
Abstrac
Job satisfaction represent one of element which must on every area work, without existence of
job satisfaction someone will not work such as expected, so the target of which have been with
lines of company will not reach. Job Satisfaction is a feeling which contributing or not contribute
self's officer related its work and condition of self. One of way to conducted by employees to
facilitating him in reaching job satisfaction is asertif behavio Asertif behavior is attitude where
someone can act upon its desire, advocating and donot be exploited by others.
This study purposed to find out the relation of asertif behavior between employees job
satisfaction. This research conducted at 25-30 September 2007 that had 60 responder. Population
this research is employees of Hazama-Brantas Joint Operation Project of Ponre-Ponre,
Tompobulu Countryside, Libureng district, Sub-Province of Bone South Sulawesi.
The sampling technique was purposive sampling. Data use asertif behavioral scale and of job
satisfactio scale. The analysis method was product moment.
The result of analysis showed that there were very significant positif relation between asertif
behavior with job satisfaction that (r) = 0, 710 and (p) = 0, 000. The meaning that excelsior
asertif behavioral of employees also excelsior job satisfaction and into effect reverse that
progressively lower asertif behavior of employees hence progressivel lower job satisfaction.
Contribution effective for asertif behavior to job satisfaction equal to 50%
KARYAWAN
Oleh: Anita Rachmawati ( 01810156 )
Psychology
Dibuat: 2008-01-21 , dengan 3 file(s).
Keywords: Perilaku Asertif, Kepuasan Kerja
Abstraksi
Kepuasan kerja merupakan salah satu unsur yang harus ada pada setiap bidang pekerjaan, tanpa
adanya kepuasan kerja seseorang tidak akan bekerja seperti yang diharapkan, sehingga tujuan
yang telah digariskan perusahaan tidak akan tercapai. Kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang
menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaannya maupun
kondisi dirinya. Salah satu cara yang dapat dilakukan karyawan untuk memudahkannya dalam
mencapai kepuasan kerja adalah dengan berperilaku asertif. Perilaku asertif adalah sikap di mana
seseorang mampu bertindak sesuai dengan keinginannya, membela haknya dan tidak
dimanfaatkan oleh orang lain.
Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara perilaku asertif dengan
kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada tanggal 25-30 September 2007
dengan jumlah responden 60 orang. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah karyawan
Hazama-Brantas Joint Operation Proyek Bendungan Ponre-Ponre, Desa Tompobulu, Kecamatan
Libureng, Kabupaten Bone Sulawesi Selatan.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik “Purposive Sampling”. Data yang
diambil menggunakan skala perilaku asertif dan skala kepuasan kerja. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah product moment.
Berdasarkan analisis data ditemukan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara
perilaku asertif dengan kepuasan kerja dimana (r) = 0,710 dan (p) = 0,000. Yang artinya bahwa
semakin tinggi perilaku asertif karyawan maka semakin tinggi pula kepuasan kerjanya serta
berlaku kebalikannya bahwa semakin rendah perilaku asertif karyawan maka semakin rendah
pula kepuasan kerjanya. Adapun sumbangan efektif perilaku asertif terhadap kepuasan kerja
sebesar 50%.
Abstrac
Job satisfaction represent one of element which must on every area work, without existence of
job satisfaction someone will not work such as expected, so the target of which have been with
lines of company will not reach. Job Satisfaction is a feeling which contributing or not contribute
self's officer related its work and condition of self. One of way to conducted by employees to
facilitating him in reaching job satisfaction is asertif behavio Asertif behavior is attitude where
someone can act upon its desire, advocating and donot be exploited by others.
This study purposed to find out the relation of asertif behavior between employees job
satisfaction. This research conducted at 25-30 September 2007 that had 60 responder. Population
this research is employees of Hazama-Brantas Joint Operation Project of Ponre-Ponre,
Tompobulu Countryside, Libureng district, Sub-Province of Bone South Sulawesi.
The sampling technique was purposive sampling. Data use asertif behavioral scale and of job
satisfactio scale. The analysis method was product moment.
The result of analysis showed that there were very significant positif relation between asertif
behavior with job satisfaction that (r) = 0, 710 and (p) = 0, 000. The meaning that excelsior
asertif behavioral of employees also excelsior job satisfaction and into effect reverse that
progressively lower asertif behavior of employees hence progressivel lower job satisfaction.
Contribution effective for asertif behavior to job satisfaction equal to 50%