Universitas Kristen Maranatha
1.2 Identifikasi Masalah
Peneliti mengidentifikasikan dalam penelitian ini adalah menguji apakah terdapat pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan latar belakang diatas, peneliti
merumuskan masalah yaitu : 1.
Bagaimana stres kerja diperusahaan PT.Gracia Pharmindo ? 2.
Bagaimana motivasi kerja diperusahaan PT.Gracia Pharmindo ? 3.
Bagaiman pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja diperusahaan PT.Gracia Pharmindo ?
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah : 1.
Untuk mengetahui bagaimana stres kerja diperusahaan PT.Gracia Pharmindo. 2.
Untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja diperusahaan PT.Gracia Pharmindo.
3. Untuk mengetahui bagaimana stres kerja terhadap motivasi kerja diperusahaan
PT.Gracia Pharmindo.
Universitas Kristen Maranatha
1.4 Manfaat Penelitian
Bagi Akademisi Penelitian ini diharapkan dapat memberikan bukti bahwa terdapat pengaruh stress kerja
terhadap motivasi karyawan dan penelitian ini dapat membantu para akademisi untuk memahami lebih dalam lagi tentang pengaruh stress kerja terhadap motivasi karyawan
sehingga kelak akan berguna pengembangan penelitian mendatang. Bagi Perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat berkontribusi bagi perusahaan untuk lebih memperhatikan kondisi tenaga kerja dan dapat memberikan masukan bagi manager
sumber daya manusia sehingga perusahaan dapat mengatasi terjadinya stres kerja diperusahaan.
Bagi peneliti diharapkan dapat menambah pengetahuan dan sebagai bahan referensi, terutama dalam bidang yang berhubungan dengan stress kerja terhadap motivasi kerja.
81
Universitas Kristen Maranatha
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan mengenai “ PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN PT GRACIA
PHARMINDO BANDUNG. Maka dapat diambil simpulan sebagai berikut: 1.
Dari hasil penelitian stres kerja pada perusahaan PT Gracia Pharmindo Bandung terdapat permasalahan yang disebabkan oleh adanya karyawan yang kurang percaya diri dalam
menyelesaikan tugas pekerjaannya, dan dalam ikut serta memberikan ide-ide atau masukan.
2. Motivasi kerja sangat diperlukan untuk mendorong karyawan, agar karyawan dapat bekerja
dengan baik, dan menyelesaikan pekerjaanya dengan maksimal. Dari hasil penelitian motivasi pada perusahaan PT Gracia Pharmindo karyawan menuntut adanya kenaikan gaji
sehingga karyawan dapat bekerja dengan baik, dan adanya perlakuan yang adil.
3. Terdapat pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja sebesar 25,6 pada tingkat rendah
karena nilai rata-rata 39,9, sedangkan sisanya 74,4 dipengaruhi oleh faktor lain yang
tidak diteliti oleh peneliti.
Universitas Kristen Maranatha
5.2 Saran