Free Powerpoint Templates
Page 11
MENDASARI KETENTUAN NORMATIF :
1. Mutasi JPT dilakukan berdasarkan rekomendasi dari Pansel yg dibentuk PPK;
2. Pelaksanaannya berkoordinasi dengan KASN; 3. Mutasi hanya diikuti oleh JPT setara yg sedang memangku jabatan dan
jabatan yang lowong setelah proses mutasi jabatan wajib diisi melalui seleksi terbuka;
4. Pertimbangan mutasi : a. Ketidaksesuaian kontrak kerja dengan realisasi kerja karena
ketidaksesuaian kompetensi dengan jabatannya kinerja kurang memuaskan;
b. JPT telah menduduki jabatannya lebih dari 5 tahun; c. Untuk TOA dan TOD serta penyegaran oragnisasi bagi JPT 2 s.d 5
tahun. 5. Pengisianmutasi JPT yg dilakukan tdk sesuai ketentuan dpt berakibat pd
rekomendasi seleksi ulang oleh KASN sanksi lainnya sesuai Per-UU-an berlaku;
6. JPT yang lebih dari 5 tahun dan berdasarkan evaluasi dan kompetensi masih memenuhi persyaratan pada jabatan tersebut serta GubernurPPK
masih membutuhkan pada jabatan tersebut maka dpt diangkat kembali pada jabatan tersebut.
1. Mutasi JPT dilakukan berdasarkan rekomendasi dari Pansel yg dibentuk PPK;
2. Pelaksanaannya berkoordinasi dengan KASN; 3. Mutasi hanya diikuti oleh JPT setara yg sedang memangku jabatan dan
jabatan yang lowong setelah proses mutasi jabatan wajib diisi melalui seleksi terbuka;
4. Pertimbangan mutasi : a. Ketidaksesuaian kontrak kerja dengan realisasi kerja karena
ketidaksesuaian kompetensi dengan jabatannya kinerja kurang memuaskan;
b. JPT telah menduduki jabatannya lebih dari 5 tahun; c. Untuk TOA dan TOD serta penyegaran oragnisasi bagi JPT 2 s.d 5
tahun. 5. Pengisianmutasi JPT yg dilakukan tdk sesuai ketentuan dpt berakibat pd
rekomendasi seleksi ulang oleh KASN sanksi lainnya sesuai Per-UU-an berlaku;
6. JPT yang lebih dari 5 tahun dan berdasarkan evaluasi dan kompetensi masih memenuhi persyaratan pada jabatan tersebut serta GubernurPPK
masih membutuhkan pada jabatan tersebut maka dpt diangkat kembali pada jabatan tersebut.
NO KEGIATAN
TGL WAKT
U LS
KET
I PERSIAPAN
PEMBENTUKAN PANSEL
1 Konsep mutasi mekanisme kerja
2 hari BKD Tahapan,
Pansel dll 2 Skenario Mutasi
2 hari BKD Konsep
penataan 3 Lapor ke Gubernur
Presentasi 1 hari BKD
Surat Keputusan
4 Koordinasi ke KASN 2 hari BKDP
ansel Konsep dan
data dukung 5 Pembentukan dan
Penetapan Pansel 3 hari BKD
Keputusan Gubernur
6 Data JPT 4 hari BKD
Data Primer
PEBENTUKAN PANSEL
II PERGESERANMUTAS I JPT
1 Mekanisme Kerja 1 hari Pansel Rangkaian,
data sekunder dll
2 Skenario Mutasi rangkaian
pertimbangan 2 hari Pansel Instrumen,
wkt tmpt
3 Seleksi kompetensi Bidang
2 hari Pansel Data base seleksi
4 Rapat Pleno 1 hari Pansel Dok mutasi
5 Lapor Gubernur 1 hari Pansel
TAHAPAN PELAKSANAAN MUTASI JPT
TAHAPAN PENETAPAN DAN PELANTIKAN
III PENETAPAN DAN PELATIKAN
1 Penetapan Keputusan Gubernur
2 hari BKD Keptsn
Gubernur
2 Pelantikan 1 hari BKD
Adm pelantikan
IV LAPORAN KE KASN 2 hari BKD
Surat Gubernur
LAPOR GUBERNUR JATENG
1. DASAR NORMATIF; 2. TAHAPAN SELEKSI JPT KONSEP PENATAAN DAN
MEKANISME KERJA SERTA JADWAL; 3. DATA JPT
4. SKENARIO MUTASI 5. KOMPOSISI DAN PERSONIL PANSEL;
6. PERSETUJUAN GUBERNUR SEBAGAI BAHAN
KOORDINASI KE KASN. 1. DASAR NORMATIF;
2. TAHAPAN SELEKSI JPT KONSEP PENATAAN DAN
MEKANISME KERJA SERTA JADWAL; 3. DATA JPT
4. SKENARIO MUTASI 5. KOMPOSISI DAN PERSONIL PANSEL;
6. PERSETUJUAN GUBERNUR SEBAGAI BAHAN
KOORDINASI KE KASN.
Free Powerpoint Templates
Page 16
KOORDINASI KASN
1. DASAR NORMATIF; 2. KONSEP MUTASI DAN MEKANISME KERJA;
3. SKENARIO MUTASI; 4. KOMPOSISI DAN PERSONIL PANSEL BIODATA
PANSEL DAN PERTIMBANGAN; 5. SURAT GUBERNUR JAWA TENGAH PERIHAL
KONSULTASI MUTASI JPT. 1. DASAR NORMATIF;
2. KONSEP MUTASI DAN MEKANISME KERJA; 3. SKENARIO MUTASI;
4. KOMPOSISI DAN PERSONIL PANSEL BIODATA PANSEL DAN PERTIMBANGAN;
5. SURAT GUBERNUR JAWA TENGAH PERIHAL KONSULTASI MUTASI JPT.
UNSUR :
1. Internal pejabat yg berkompeten, sesuai tupoksi berintegritas
2. Ekternal Profesional, praktisi, Akademis, tokoh masyarakati, LSM, Media dll yang berkompeten dan
berintegritas
Calon anggota Pansel memiliki kompetensi yang dibutuhkan pada
jabatan lowong, memiliki pengalaman, memiliki integritas,
mengerti masalah uji kompetensi internal maksimal 45
Tim Pelaksana Teknis, unsur yg berkompeten membantu panitia
seleksi dan sekpansel dlm pelaksanaan seleksi BKD
S e
le ks
i Te
rb u
ka J
P T
P ra
ta m
a
Sekpansel, unsur yg berkompeten membantu panitia seleksi dlm
pelaksanaan seleksi terbuka secara teknis melaksanakan
kebijakan pembinaan karier PNS
TERBUKA JPT
Pengumuman pendaftaran
Srt Edaran
Papan Pgmum
n Media
Online sys
KADER INTERNAL
SKPD KADER
INTERNAL SKPD
KADER EKSTERNAL
SKPD KADER
EKSTERNAL SKPD
Mendaftar Pemberitahu
an Tertulis kpd Pimp
Lanti k
Lanti k
Administra si
Uji Gagasan
Tertulis
Seleksi sistem Gugur
PNS di Indonesia
Memenu hi Syarat
Uji Kompeten
si
Mendaftar Pemberitahu
an Tertulis kpd Pimp
Wawancara dgn
Gubernur Wawancara
dgn Gubernur
Kep. Gub
Kep. Gub
PRA SELEKSI Koord
KASN, pembentuka
n pansel sekpansel
launching persiapan
PRA SELEKSI Koord
KASN, pembentuka
n pansel sekpansel
launching persiapan
Rekam jejak
Wawancar a Pansel
Hasil Laporan
oleh Pansel
Hasil Laporan
oleh Pansel
Lap ke
KASN Lap
ke KASN
N O
KEGIATAN WAKTU
LS KET
I PRA SELEKSI
1 Koordinasi KASN BKD
2 hari, Tertulis dan
koordinasi langsung
KASN 2 Pembentukan Pansel,
Sekpansel dan Tim Pelaksana
BKD 3 hari
3 Rapat Pansel Pansel,
Sekpans el
2 hari
a. Identifikasi job target Pansel
b. Penyusunan syarat jabatan umum dan
khusus c. Penyusunan tahapan
jadwal, instrumen, metode penilaian dan SDM
UNSUR :
1. Internal pejabat yg berkompeten, sesuai tupoksi berintegritas
2. Ekternal Profesional, praktisi, Akademis, tokoh masyarakati, LSM, Media dll yang berkompeten dan
berintegritas
Calon anggota Pansel memiliki kompetensi yang dibutuhkan pada
jabatan lowong, memiliki pengalaman, memiliki integritas,
mengerti masalah uji kompetensi
Tim Pelaksana Teknis, unsur yg berkompeten membantu panitia
seleksi dan sekpansel dlm pelaksanaan seleksi BKD
S e
le ks
i Te
rb u
ka J
P T
P ra
ta m
a
Sekpansel, unsur yg berkompeten membantu panitia seleksi dlm
pelaksanaan seleksi terbuka secara teknis melaksanakan
kebijakan pembinaan karier PNS
IDENTIFIKASI JABATAN
1. Melakukan identifikasi tupoksi jabatan yang lowong untuk diisi melalui seleksi secara
terbuka;
2. Melakukan identifikasi kompetensi yang dibutuhkan untuk jabatan yang lowong
melalui seleksi secara terbuka kompetensi personal, mengelola tugas dan mengelola
orang lain;
3. Melakukan identifikasi integritas, moralitas dan sosio kultural untuk jabatan yang lowong
melalui seleksi secara terbuka 1. Melakukan identifikasi tupoksi jabatan yang
lowong untuk diisi melalui seleksi secara terbuka;
2. Melakukan identifikasi kompetensi yang dibutuhkan untuk jabatan yang lowong
melalui seleksi secara terbuka kompetensi personal, mengelola tugas dan mengelola
orang lain;
3. Melakukan identifikasi integritas, moralitas dan sosio kultural untuk jabatan yang lowong
melalui seleksi secara terbuka
Persyaratan Khusus : Menentukan persyaratan khsusus berkaitan
dengan jabatan lowong yang dilakukan melalui seleksi secara terbuka apabila
diperlukan
PERSYARATAN JABATAN
Persyaratan Umum sesuai ketentuan yang berlaku PP 100 th 2000 dan Kep
Ka BKN No 13 th 2002 :
Free Powerpoint Templates
Page 25
KOORDINASI KASN
1. DASAR NORMATIF; 2. KONSEP PENGISIAN JPT LOWONG SECARA TERBUKA
JABATAN LOWONG, TAHAPAN, JADWAL, INSTRUMEN DLL;
3. KOMPOSISI DAN PERSONIL PANSEL BIODATA PANSEL DAN PERTIMBANGAN;
4. SURAT GUBERNUR JAWA TENGAH PERIHAL KOORDINASI PENGISIAN JPT LOWONG SECARA
TERBUKA.
Free Powerpoint Templates
Page 26
PENGUMUMAN PENDAFTARAN, SELE
KSI ADMINISTRASI, UJI
GAGASAN TERTULIS , UJI
KOMPETENSI, WAWANCARA PANSE
L, DAN REKAM JEJAK
PELAKSANAAN
1 Pengumuman dan Lamaran Pansel
Sekpansel 15 hari kerja
2 Seleksi Administrasi
Penilaian berkas administrasi
oSekpansel
Penilaian berkas administrasi oPansel
Seleksi makalah oPansel
Rapat pleno Pansel
Pengumuman hasil seleksi administrasi
Pansel, Sekpansel
3 hari, Seleksi, sidang,
pengumuman
3 Uji Gagasan secara tertulis
Pelaksanaan Uji Gagasan Tertulis
Penilaian hasil Uji Gagasan Tertulis
Rapat Pleno dan Pengumuman hasil
seleksi administrasi Pansel,
Sekpansel 3 hari, Seleksi,
sidang, pengumuman
4 Seleksi kompetensi
Koordinasi Assessor Polri dan BKD
Pengambilan Data
Penyampaian Hasil oleh AC Polri
Rapat Pleno Pansel Pengumuman
hasil Seleksi Kompetensi Tim AC
Prov Jateng
5 hari, PCAP, Asmeet,
Paparan hasil
5 Seleksi Wawancara dengan Pansel Pansel,
Sekpansel 2 hari
6 Penelusuran Rekam Jejak Pansel,
Sekpansel 2 hari
7 Sidang Pleno Pansel dan penyampaian hasil seleksi kpd Gub
mll Pyb Pansel
melalui PYB
1 hari
PENGUMUMAN PENDAFTARAN
Pengumuman
Pendaftaran Pengumuman
Pendaftaran
Pengumuman : 1. Pengumuman formulir pendaftaran, isian biodata, alur
seleksi, surat pernyataan, persyaratan dan tata cara pendaftaran, waktu dan batas akhir pendaftaran dan
informasi lainnya;
2. Pengumuman dilakukan secara terbuka dg surat keputusan Pansel, guna penyebarluasan informasi kepada
masyarakat; Media komunikasi, yang digunakan meliputi :
a. Surat Edaran ke lembaga yang terkait: b. Website resmi Provinsi Jawa Tengah;
c. Papan Pengumuman d. Media cetak Koran regional;
e. Media elektronik radio; f. Media Sosial
Pendaftaran : 1. Lamaran beserta berkas pendaftaran dikirimkan
melalui email sekpansel; 2.Pendaftaran berlaku efektif 15 hari kerja;
3. Keseluruhan tahapan seleksi tdk dipungut biaya dan keputusan pansel tdk dpt diganggu gugat.
Calon JPT Pratama
Calon JPT Pratama
MS KMS
S e
le ks
i Te
rb u
ka J
P T
P ra
ta m
a
Seleksi Administrasi
Seleksi Administrasi
Berkas persyaratan yang dilampirkan useleksi adm :
1. Surat pernyataan mendaftarkan diri;
2. Daftar Riwayat Hidup;
3. Kartu Tanda Penduduk KTP;
4. SK Jabatan terakhir;
5. SK pangkat terakhir;
6. Ijazah terakhir;
7. Sertifikat DIKLATPIM bagi pejabat Pimpinan Tinggi
Pratama dan Administrator; 8.
Hasil penilaian prestasi kerja 2 dua tahun terakhir;
9. Surat keterangan sehat dari dokter Rumah Sakit
Pemerintah; 10. Surat
pernyataan tidak
sedang dalam
pemeriksaanhukuman; 11. Surat persetujuan dari atasan langsung bagi PNS
Pemerintah Provinsi Jawa Tengah atau Pejabat Pembina
Kepegawaian bagi PNS di
luar Pemerintah Provinsi Jawa Tengah;
12. Pas foto berwarna terbaru dengan format jpg. 13. makalah
soft copy
Tempat pelaksanaan di BKD
Calon JPT Pratama
Calon JPT Pratama
MS KMS
• Hasil disampaikan secara online system bagi yg Memenuhi Syarat MS
S e
le ks
i Te
rb u
ka J
P T
P ra
ta m
a
Pengumuman hasil Seleksi dan Undangan untuk mengikuti uji Gagasan Tertulis.
Uji Gagasan Tertulis
Uji Gagasan Tertulis
PNS MS Adm
PNS MS Adm
METODE : 1. Penulisan uji gagasan tertulis dg tema
dasar berkaitan dengan pencapaian visi dan misi Gubernur Jawa Tengah
dikaitkan dengan jabatan lowong 2. Substansi dan metodologi uji gagasan
tertulis ditentukan Pansel; 3. Instrumen dan sistem penilaian
oPansel;
TIM PENILAI:
Tim penilai Pansel
KOMPETENSI YANG DINILAI:
Didasarkan pada standar kompetensi yg dibutuhkanditentukan
• Hasil disampaikan secara online dan
hanya ukriteria MS
S e
le ks
i Te
rb u
ka J
P T
P ra
ta m
a
Tempat Pelaksanaan di BKD
Tempat Pelaksanaan di BKD
Seleksi Kompetensi
Seleksi Kompetensi
PNS MS Seleksi Uji Gagasan Tertulis 6 org
usetiap lowongan jabatan dapat juga
lebih PNS MS Seleksi Uji
Gagasan Tertulis 6 org usetiap lowongan
jabatan dapat juga lebih
METODE SIMULASI LGD
INSIM In Basket
Proposal Writing Wawancara
PSIKOMETRI PSIKOTEST
Tes Inteligensi Tes Kepribadian
Tes Pola Kerja Tes Manajerial
Kompetensi Personal Didasarkan pada standar kompetensi yg
dibutuhkan
Kompetensi Mengelola orang lain Didasarkan pada standar kompetensi yg
dibutuhkan
Kompetensi Mengelola Pekerjaan Didasarkan pada standar kompetensi yg
dibutuhkan
ASPEK KOMPETENSI
MS KMS
Dilakukan Tim Assessment independen
Assessment Polri AC Provinsi Jawa Tengah
P ro
m o
si t
e rb
u ka
E se
lo n
I I
• Hasil disampaikan secara online
dan hanya ukriteria MS
Tempat Pelaksanaan di BKD
Tempat Pelaksanaan di BKD
Wawancara Wawancara
PNS MS
Kompetensi PNS
MS Kompetensi
METODE :
1.Pansel menyusun materi dan kriteria penilaian wawancara
2.Wawancara dilakukan secara panel dengan unsur pansel;
TIM PENILAI:
Wawancara dilakukan oleh Pansel
KOMPETENSI YANG DINILAI:
Wawancara bersifat klarifikasipendalaman terhadap
pelamar dengan aspek yang dinilai
mencakup peminatan, integritas, motivasi, perilaku, karakter,
wawasan kebangsaan dan lain- lain
• Hasil disampaikan secara online dan
hanya ukriteria MS
S e
le ks
i Te
rb u
ka J
P T
P ra
ta m
a
PNS terbaik Hasil Seleksi Kompetensi
Tempat Pelaksanaan di BKD
Tempat Pelaksanaan di BKD
PENELURUSAN REKAM JEJAK
Rekam Jejak Rekam Jejak
PNS MS
Wawancara PNS
MS Wawancara
PNS Hasil Seleksi Wawancara
didukung data rekam jejak
METODE :
1. Pansel menyusun kriteria penilaian integritas dan menetapkan unsur
yang melakukan rekam jejak berdasarkan kompetensi dan
pengalaman intelijen
2. Penelusuran rekam jejak ke tempat asal kerja termasuk kepada atasan,
rekan sejawat, dan bawahan dan lingkungan terkait lainnya.
TIM PENILAI: Dilakukan oleh Pansel dan Sekpansel
serta dpt melibatkan unsur pelaksana teknis
KOMPETENSI YANG DINILAI: Integritas,
tract record, kemasyarakatan dll ttg pelamar guna
mengetahui rekam jejak jabatan dan pengalaman untuk melihat kesesuaian
dengan jabatan yang dilamar
• Hasil disampaikan secara online dan
hanya ukriteria MS
S e
le ks
i Te
rb u
ka J
P T
P ra
ta m
a
GUBERNUR JAWA TENGAH
Gubernur memilih, Koord
KASN dan menetapkan
3 org Calon hasil seleksi
Pansel
Pengambilan sumpah
jabatan dan Pelantikan
Pengambilan sumpah
jabatan dan Pelantikan
Mengetahui track
record, kompetensi,
komitmen, kesesuaian dengan
visi dan misi Gubernur,
integritas dan loyalitas
Mengetahui track
record, kompetensi,
komitmen, kesesuaian dengan
visi dan misi Gubernur,
integritas dan loyalitas
S e
le ks
i Te
rb u
ka J
P T
P ra
ta m
a
Tempat Pelaksanaan di Ruang Rapat Gubernur Jawa
TengahPuri Gedeh
Tempat Pelaksanaan di Ruang Rapat Gubernur Jawa TengahPuri Gedeh
Agenda Gubernur
Lap Pelaks ke KASN
Lap Pelaks ke KASN
NO KEGIATAN
WAKTU LS
KET III
PROSES PPKD
1 Wawancara mendalam dengan Gubernur dan Wakil Gubernur
3 Penetapan Keputusan Gubernur
4 Pengambilan SumpahJanji dan pelantikan
VI LAPORAN PROSES KE KASN
TALENT SCOUTING
JABATAN ADMINISTRATOR DAN JABATAN PENGAWAS
NORMATIF, DEFINISI, TUJUAN, TAHAPAN,
JADWAL DLL
PRA SELEKSI
PELAKSANAAN PELAKSANAAN
PENGUMUMAN TALENT POOL
Free Powerpoint Templates
Page 37
1. UU No. 5 Tahun 2014 2. UU No. 23 Tahun 2014 ttg Pemerintahan Daerah sbgmana
diubah beberapa kali terakhir dg UU No 9 Th 2015 3. UU no 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi
Publik 4. PP No. 100 Tahun 2000, ttg Pengangkatan PNS dlm Jab
Struktural 5. PP No. 13 Tahun 2002, ttg
perubahan PP No. 100 tahun 2000 ttg Pengangkatan PNS dlm Jab Struktural
6. PP No. 9 Tahun 2003, ttg Wewenang Pengangangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian PNS
7. PP No. 41 Tahun 2007 ttg SOTK 8. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand
Design Reformasi Birokrasi 2010 – 2025 9. Keputusan Ka BKN No. 13 Tahun 2002 ttg Ketent Pelaks PP
No. 100 Tahun 2000 sebagaimana diubah PP No. 13 Tahun 2002
10.Pergub Jateng Nomor 53 Tahun 2015 ttg Talent Scouting Jabatan Administrator dan Pengawas di Lingkungan
Pemprov Jateng 1. UU No. 5 Tahun 2014
2. UU No. 23 Tahun 2014 ttg Pemerintahan Daerah sbgmana
diubah beberapa kali terakhir dg UU No 9 Th 2015 3. UU no 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi
Publik 4. PP No. 100 Tahun 2000, ttg Pengangkatan PNS dlm Jab
Struktural 5. PP No. 13 Tahun 2002, ttg
perubahan PP No. 100 tahun 2000 ttg Pengangkatan PNS dlm Jab Struktural
6. PP No. 9 Tahun 2003, ttg Wewenang Pengangangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian PNS
7. PP No. 41 Tahun 2007 ttg SOTK 8. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand
Design Reformasi Birokrasi 2010 – 2025 9. Keputusan Ka BKN No. 13 Tahun 2002 ttg Ketent Pelaks PP
No. 100 Tahun 2000 sebagaimana diubah PP No. 13 Tahun 2002
10.Pergub Jateng Nomor 53 Tahun 2015 ttg Talent Scouting Jabatan Administrator dan Pengawas di Lingkungan
Pemprov Jateng
DASAR HUKUM
Free Powerpoint Templates
Page 38
TUJUAN
TALENT SCOUTING
1. Tercapainya proses seleksi calon pejabat administrator dan Pengawas
secara terbuka yang kompetitif, berkeadilan dan akuntabel
2. Mendapatkan talent pool calon
pejabat Administrator dan Pengawas yang kompeten, profesional dan
berintegritas sebagai data base bahan pertimbangan utama penataan dalam
jabatan Administrator dan Pengawas
1. Tercapainya proses seleksi calon pejabat administrator dan Pengawas
secara terbuka yang kompetitif, berkeadilan dan akuntabel
2. Mendapatkan talent pool calon
pejabat Administrator dan Pengawas yang kompeten, profesional dan
berintegritas sebagai data base bahan pertimbangan utama penataan dalam
jabatan Administrator dan Pengawas
Free Powerpoint Templates
Page 39
INPUT, PROSES DAN OUTPUT
1. Calon Administrator, persyaratan
: a. Berstatus PNS Pemprov Jateng;
b. Menduduki jabatan pengawas min 2 tahun akumulatif; c. Min ijazah S1 atau Setara;
d. Pangkat minimal penata tingkat I IIId e. Telah mengikuti dan lulus diklatpim IV, dikecualikan bagi
JFT; f. Prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2
tahun terakhir; g. Tidak sedang dan sekurang-kurangnya 1 tahun setelah
selesai menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau berat;
h. Sehat jasmani dan rohani i. Persyaratan obyektif lainnya.
2. Calon Pengawas, persyaratan :