Mutasi JPT dilakukan berdasarkan rekomendasi dari Pansel yg dibentuk PPK; Tercapainya proses seleksi calon pejabat administrator dan Pengawas Mendapatkan talent pool calon Tercapainya proses seleksi calon pejabat administrator dan Pengawas Mendapatkan tal

Free Powerpoint Templates Page 11 MENDASARI KETENTUAN NORMATIF :

1. Mutasi JPT dilakukan berdasarkan rekomendasi dari Pansel yg dibentuk PPK;

2. Pelaksanaannya berkoordinasi dengan KASN; 3. Mutasi hanya diikuti oleh JPT setara yg sedang memangku jabatan dan jabatan yang lowong setelah proses mutasi jabatan wajib diisi melalui seleksi terbuka; 4. Pertimbangan mutasi : a. Ketidaksesuaian kontrak kerja dengan realisasi kerja karena ketidaksesuaian kompetensi dengan jabatannya kinerja kurang memuaskan; b. JPT telah menduduki jabatannya lebih dari 5 tahun; c. Untuk TOA dan TOD serta penyegaran oragnisasi bagi JPT 2 s.d 5 tahun. 5. Pengisianmutasi JPT yg dilakukan tdk sesuai ketentuan dpt berakibat pd rekomendasi seleksi ulang oleh KASN sanksi lainnya sesuai Per-UU-an berlaku; 6. JPT yang lebih dari 5 tahun dan berdasarkan evaluasi dan kompetensi masih memenuhi persyaratan pada jabatan tersebut serta GubernurPPK masih membutuhkan pada jabatan tersebut maka dpt diangkat kembali pada jabatan tersebut.

1. Mutasi JPT dilakukan berdasarkan rekomendasi dari Pansel yg dibentuk PPK;

2. Pelaksanaannya berkoordinasi dengan KASN; 3. Mutasi hanya diikuti oleh JPT setara yg sedang memangku jabatan dan jabatan yang lowong setelah proses mutasi jabatan wajib diisi melalui seleksi terbuka; 4. Pertimbangan mutasi : a. Ketidaksesuaian kontrak kerja dengan realisasi kerja karena ketidaksesuaian kompetensi dengan jabatannya kinerja kurang memuaskan; b. JPT telah menduduki jabatannya lebih dari 5 tahun; c. Untuk TOA dan TOD serta penyegaran oragnisasi bagi JPT 2 s.d 5 tahun. 5. Pengisianmutasi JPT yg dilakukan tdk sesuai ketentuan dpt berakibat pd rekomendasi seleksi ulang oleh KASN sanksi lainnya sesuai Per-UU-an berlaku; 6. JPT yang lebih dari 5 tahun dan berdasarkan evaluasi dan kompetensi masih memenuhi persyaratan pada jabatan tersebut serta GubernurPPK masih membutuhkan pada jabatan tersebut maka dpt diangkat kembali pada jabatan tersebut. NO KEGIATAN TGL WAKT U LS KET

I PERSIAPAN

PEMBENTUKAN PANSEL 1 Konsep mutasi mekanisme kerja 2 hari BKD Tahapan, Pansel dll 2 Skenario Mutasi 2 hari BKD Konsep penataan 3 Lapor ke Gubernur Presentasi 1 hari BKD Surat Keputusan 4 Koordinasi ke KASN 2 hari BKDP ansel Konsep dan data dukung 5 Pembentukan dan Penetapan Pansel 3 hari BKD Keputusan Gubernur 6 Data JPT 4 hari BKD Data Primer PEBENTUKAN PANSEL II PERGESERANMUTAS I JPT 1 Mekanisme Kerja 1 hari Pansel Rangkaian, data sekunder dll 2 Skenario Mutasi rangkaian pertimbangan 2 hari Pansel Instrumen, wkt tmpt 3 Seleksi kompetensi Bidang 2 hari Pansel Data base seleksi 4 Rapat Pleno 1 hari Pansel Dok mutasi 5 Lapor Gubernur 1 hari Pansel TAHAPAN PELAKSANAAN MUTASI JPT TAHAPAN PENETAPAN DAN PELANTIKAN III PENETAPAN DAN PELATIKAN 1 Penetapan Keputusan Gubernur 2 hari BKD Keptsn Gubernur 2 Pelantikan 1 hari BKD Adm pelantikan IV LAPORAN KE KASN 2 hari BKD Surat Gubernur LAPOR GUBERNUR JATENG 1. DASAR NORMATIF; 2. TAHAPAN SELEKSI JPT KONSEP PENATAAN DAN MEKANISME KERJA SERTA JADWAL; 3. DATA JPT 4. SKENARIO MUTASI 5. KOMPOSISI DAN PERSONIL PANSEL; 6. PERSETUJUAN GUBERNUR SEBAGAI BAHAN KOORDINASI KE KASN. 1. DASAR NORMATIF; 2. TAHAPAN SELEKSI JPT KONSEP PENATAAN DAN MEKANISME KERJA SERTA JADWAL; 3. DATA JPT 4. SKENARIO MUTASI 5. KOMPOSISI DAN PERSONIL PANSEL; 6. PERSETUJUAN GUBERNUR SEBAGAI BAHAN KOORDINASI KE KASN. Free Powerpoint Templates Page 16 KOORDINASI KASN 1. DASAR NORMATIF; 2. KONSEP MUTASI DAN MEKANISME KERJA; 3. SKENARIO MUTASI; 4. KOMPOSISI DAN PERSONIL PANSEL BIODATA PANSEL DAN PERTIMBANGAN; 5. SURAT GUBERNUR JAWA TENGAH PERIHAL KONSULTASI MUTASI JPT. 1. DASAR NORMATIF; 2. KONSEP MUTASI DAN MEKANISME KERJA; 3. SKENARIO MUTASI; 4. KOMPOSISI DAN PERSONIL PANSEL BIODATA PANSEL DAN PERTIMBANGAN; 5. SURAT GUBERNUR JAWA TENGAH PERIHAL KONSULTASI MUTASI JPT. UNSUR : 1. Internal pejabat yg berkompeten, sesuai tupoksi berintegritas 2. Ekternal Profesional, praktisi, Akademis, tokoh masyarakati, LSM, Media dll yang berkompeten dan berintegritas Calon anggota Pansel memiliki kompetensi yang dibutuhkan pada jabatan lowong, memiliki pengalaman, memiliki integritas, mengerti masalah uji kompetensi internal maksimal 45 Tim Pelaksana Teknis, unsur yg berkompeten membantu panitia seleksi dan sekpansel dlm pelaksanaan seleksi BKD S e le ks i Te rb u ka J P T P ra ta m a Sekpansel, unsur yg berkompeten membantu panitia seleksi dlm pelaksanaan seleksi terbuka secara teknis melaksanakan kebijakan pembinaan karier PNS TERBUKA JPT Pengumuman pendaftaran Srt Edaran Papan Pgmum n Media Online sys KADER INTERNAL SKPD KADER INTERNAL SKPD KADER EKSTERNAL SKPD KADER EKSTERNAL SKPD Mendaftar Pemberitahu an Tertulis kpd Pimp Lanti k Lanti k Administra si Uji Gagasan Tertulis Seleksi sistem Gugur PNS di Indonesia Memenu hi Syarat Uji Kompeten si Mendaftar Pemberitahu an Tertulis kpd Pimp Wawancara dgn Gubernur Wawancara dgn Gubernur Kep. Gub Kep. Gub PRA SELEKSI Koord KASN, pembentuka n pansel sekpansel launching persiapan PRA SELEKSI Koord KASN, pembentuka n pansel sekpansel launching persiapan Rekam jejak Wawancar a Pansel Hasil Laporan oleh Pansel Hasil Laporan oleh Pansel Lap ke KASN Lap ke KASN N O KEGIATAN WAKTU LS KET I PRA SELEKSI 1 Koordinasi KASN BKD 2 hari, Tertulis dan koordinasi langsung KASN 2 Pembentukan Pansel, Sekpansel dan Tim Pelaksana BKD 3 hari 3 Rapat Pansel Pansel, Sekpans el 2 hari a. Identifikasi job target Pansel b. Penyusunan syarat jabatan umum dan khusus c. Penyusunan tahapan jadwal, instrumen, metode penilaian dan SDM UNSUR : 1. Internal pejabat yg berkompeten, sesuai tupoksi berintegritas 2. Ekternal Profesional, praktisi, Akademis, tokoh masyarakati, LSM, Media dll yang berkompeten dan berintegritas Calon anggota Pansel memiliki kompetensi yang dibutuhkan pada jabatan lowong, memiliki pengalaman, memiliki integritas, mengerti masalah uji kompetensi Tim Pelaksana Teknis, unsur yg berkompeten membantu panitia seleksi dan sekpansel dlm pelaksanaan seleksi BKD S e le ks i Te rb u ka J P T P ra ta m a Sekpansel, unsur yg berkompeten membantu panitia seleksi dlm pelaksanaan seleksi terbuka secara teknis melaksanakan kebijakan pembinaan karier PNS IDENTIFIKASI JABATAN 1. Melakukan identifikasi tupoksi jabatan yang lowong untuk diisi melalui seleksi secara terbuka; 2. Melakukan identifikasi kompetensi yang dibutuhkan untuk jabatan yang lowong melalui seleksi secara terbuka kompetensi personal, mengelola tugas dan mengelola orang lain; 3. Melakukan identifikasi integritas, moralitas dan sosio kultural untuk jabatan yang lowong melalui seleksi secara terbuka 1. Melakukan identifikasi tupoksi jabatan yang lowong untuk diisi melalui seleksi secara terbuka; 2. Melakukan identifikasi kompetensi yang dibutuhkan untuk jabatan yang lowong melalui seleksi secara terbuka kompetensi personal, mengelola tugas dan mengelola orang lain; 3. Melakukan identifikasi integritas, moralitas dan sosio kultural untuk jabatan yang lowong melalui seleksi secara terbuka Persyaratan Khusus : Menentukan persyaratan khsusus berkaitan dengan jabatan lowong yang dilakukan melalui seleksi secara terbuka apabila diperlukan PERSYARATAN JABATAN Persyaratan Umum sesuai ketentuan yang berlaku PP 100 th 2000 dan Kep Ka BKN No 13 th 2002 : Free Powerpoint Templates Page 25 KOORDINASI KASN 1. DASAR NORMATIF; 2. KONSEP PENGISIAN JPT LOWONG SECARA TERBUKA JABATAN LOWONG, TAHAPAN, JADWAL, INSTRUMEN DLL; 3. KOMPOSISI DAN PERSONIL PANSEL BIODATA PANSEL DAN PERTIMBANGAN; 4. SURAT GUBERNUR JAWA TENGAH PERIHAL KOORDINASI PENGISIAN JPT LOWONG SECARA TERBUKA. Free Powerpoint Templates Page 26 PENGUMUMAN PENDAFTARAN, SELE KSI ADMINISTRASI, UJI GAGASAN TERTULIS , UJI KOMPETENSI, WAWANCARA PANSE

L, DAN REKAM JEJAK

PELAKSANAAN 1 Pengumuman dan Lamaran Pansel Sekpansel 15 hari kerja 2 Seleksi Administrasi  Penilaian berkas administrasi oSekpansel  Penilaian berkas administrasi oPansel  Seleksi makalah oPansel  Rapat pleno Pansel  Pengumuman hasil seleksi administrasi Pansel, Sekpansel 3 hari, Seleksi, sidang, pengumuman 3 Uji Gagasan secara tertulis  Pelaksanaan Uji Gagasan Tertulis  Penilaian hasil Uji Gagasan Tertulis  Rapat Pleno dan Pengumuman hasil seleksi administrasi Pansel, Sekpansel 3 hari, Seleksi, sidang, pengumuman 4 Seleksi kompetensi  Koordinasi Assessor Polri dan BKD  Pengambilan Data  Penyampaian Hasil oleh AC Polri  Rapat Pleno Pansel Pengumuman hasil Seleksi Kompetensi Tim AC Prov Jateng 5 hari, PCAP, Asmeet, Paparan hasil 5 Seleksi Wawancara dengan Pansel Pansel, Sekpansel 2 hari 6 Penelusuran Rekam Jejak Pansel, Sekpansel 2 hari 7 Sidang Pleno Pansel dan penyampaian hasil seleksi kpd Gub mll Pyb Pansel melalui PYB 1 hari PENGUMUMAN PENDAFTARAN Pengumuman Pendaftaran Pengumuman Pendaftaran Pengumuman : 1. Pengumuman formulir pendaftaran, isian biodata, alur seleksi, surat pernyataan, persyaratan dan tata cara pendaftaran, waktu dan batas akhir pendaftaran dan informasi lainnya; 2. Pengumuman dilakukan secara terbuka dg surat keputusan Pansel, guna penyebarluasan informasi kepada masyarakat; Media komunikasi, yang digunakan meliputi : a. Surat Edaran ke lembaga yang terkait: b. Website resmi Provinsi Jawa Tengah; c. Papan Pengumuman d. Media cetak Koran regional; e. Media elektronik radio; f. Media Sosial Pendaftaran : 1. Lamaran beserta berkas pendaftaran dikirimkan melalui email sekpansel; 2.Pendaftaran berlaku efektif 15 hari kerja; 3. Keseluruhan tahapan seleksi tdk dipungut biaya dan keputusan pansel tdk dpt diganggu gugat. Calon JPT Pratama Calon JPT Pratama MS KMS S e le ks i Te rb u ka J P T P ra ta m a Seleksi Administrasi Seleksi Administrasi Berkas persyaratan yang dilampirkan useleksi adm : 1. Surat pernyataan mendaftarkan diri; 2. Daftar Riwayat Hidup; 3. Kartu Tanda Penduduk KTP; 4. SK Jabatan terakhir; 5. SK pangkat terakhir; 6. Ijazah terakhir; 7. Sertifikat DIKLATPIM bagi pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator; 8. Hasil penilaian prestasi kerja 2 dua tahun terakhir; 9. Surat keterangan sehat dari dokter Rumah Sakit Pemerintah; 10. Surat pernyataan tidak sedang dalam pemeriksaanhukuman; 11. Surat persetujuan dari atasan langsung bagi PNS Pemerintah Provinsi Jawa Tengah atau Pejabat Pembina Kepegawaian bagi PNS di luar Pemerintah Provinsi Jawa Tengah; 12. Pas foto berwarna terbaru dengan format jpg. 13. makalah soft copy  Tempat pelaksanaan di BKD Calon JPT Pratama Calon JPT Pratama MS KMS • Hasil disampaikan secara online system bagi yg Memenuhi Syarat MS S e le ks i Te rb u ka J P T P ra ta m a Pengumuman hasil Seleksi dan Undangan untuk mengikuti uji Gagasan Tertulis. Uji Gagasan Tertulis Uji Gagasan Tertulis PNS MS Adm PNS MS Adm METODE : 1. Penulisan uji gagasan tertulis dg tema dasar berkaitan dengan pencapaian visi dan misi Gubernur Jawa Tengah dikaitkan dengan jabatan lowong 2. Substansi dan metodologi uji gagasan tertulis ditentukan Pansel; 3. Instrumen dan sistem penilaian oPansel; TIM PENILAI: Tim penilai Pansel KOMPETENSI YANG DINILAI: Didasarkan pada standar kompetensi yg dibutuhkanditentukan • Hasil disampaikan secara online dan hanya ukriteria MS S e le ks i Te rb u ka J P T P ra ta m a  Tempat Pelaksanaan di BKD  Tempat Pelaksanaan di BKD Seleksi Kompetensi Seleksi Kompetensi PNS MS Seleksi Uji Gagasan Tertulis 6 org usetiap lowongan jabatan dapat juga lebih PNS MS Seleksi Uji Gagasan Tertulis 6 org usetiap lowongan jabatan dapat juga lebih METODE SIMULASI LGD INSIM In Basket Proposal Writing Wawancara PSIKOMETRI PSIKOTEST Tes Inteligensi Tes Kepribadian Tes Pola Kerja Tes Manajerial Kompetensi Personal Didasarkan pada standar kompetensi yg dibutuhkan Kompetensi Mengelola orang lain Didasarkan pada standar kompetensi yg dibutuhkan Kompetensi Mengelola Pekerjaan Didasarkan pada standar kompetensi yg dibutuhkan ASPEK KOMPETENSI MS KMS Dilakukan Tim Assessment independen Assessment Polri AC Provinsi Jawa Tengah P ro m o si t e rb u ka E se lo n I I • Hasil disampaikan secara online dan hanya ukriteria MS  Tempat Pelaksanaan di BKD  Tempat Pelaksanaan di BKD Wawancara Wawancara PNS MS Kompetensi PNS MS Kompetensi METODE : 1.Pansel menyusun materi dan kriteria penilaian wawancara 2.Wawancara dilakukan secara panel dengan unsur pansel; TIM PENILAI: Wawancara dilakukan oleh Pansel KOMPETENSI YANG DINILAI: Wawancara bersifat klarifikasipendalaman terhadap pelamar dengan aspek yang dinilai mencakup peminatan, integritas, motivasi, perilaku, karakter, wawasan kebangsaan dan lain- lain • Hasil disampaikan secara online dan hanya ukriteria MS S e le ks i Te rb u ka J P T P ra ta m a PNS terbaik Hasil Seleksi Kompetensi  Tempat Pelaksanaan di BKD  Tempat Pelaksanaan di BKD PENELURUSAN REKAM JEJAK Rekam Jejak Rekam Jejak PNS MS Wawancara PNS MS Wawancara PNS Hasil Seleksi Wawancara didukung data rekam jejak METODE : 1. Pansel menyusun kriteria penilaian integritas dan menetapkan unsur yang melakukan rekam jejak berdasarkan kompetensi dan pengalaman intelijen 2. Penelusuran rekam jejak ke tempat asal kerja termasuk kepada atasan, rekan sejawat, dan bawahan dan lingkungan terkait lainnya. TIM PENILAI: Dilakukan oleh Pansel dan Sekpansel serta dpt melibatkan unsur pelaksana teknis KOMPETENSI YANG DINILAI: Integritas, tract record, kemasyarakatan dll ttg pelamar guna mengetahui rekam jejak jabatan dan pengalaman untuk melihat kesesuaian dengan jabatan yang dilamar • Hasil disampaikan secara online dan hanya ukriteria MS S e le ks i Te rb u ka J P T P ra ta m a GUBERNUR JAWA TENGAH Gubernur memilih, Koord KASN dan menetapkan 3 org Calon hasil seleksi Pansel Pengambilan sumpah jabatan dan Pelantikan Pengambilan sumpah jabatan dan Pelantikan Mengetahui track record, kompetensi, komitmen, kesesuaian dengan visi dan misi Gubernur, integritas dan loyalitas Mengetahui track record, kompetensi, komitmen, kesesuaian dengan visi dan misi Gubernur, integritas dan loyalitas S e le ks i Te rb u ka J P T P ra ta m a  Tempat Pelaksanaan di Ruang Rapat Gubernur Jawa TengahPuri Gedeh  Tempat Pelaksanaan di Ruang Rapat Gubernur Jawa TengahPuri Gedeh Agenda Gubernur Lap Pelaks ke KASN Lap Pelaks ke KASN NO KEGIATAN WAKTU LS KET III PROSES PPKD 1 Wawancara mendalam dengan Gubernur dan Wakil Gubernur 3 Penetapan Keputusan Gubernur 4 Pengambilan SumpahJanji dan pelantikan VI LAPORAN PROSES KE KASN TALENT SCOUTING JABATAN ADMINISTRATOR DAN JABATAN PENGAWAS NORMATIF, DEFINISI, TUJUAN, TAHAPAN, JADWAL DLL PRA SELEKSI PELAKSANAAN PELAKSANAAN PENGUMUMAN TALENT POOL Free Powerpoint Templates Page 37 1. UU No. 5 Tahun 2014 2. UU No. 23 Tahun 2014 ttg Pemerintahan Daerah sbgmana diubah beberapa kali terakhir dg UU No 9 Th 2015 3. UU no 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik 4. PP No. 100 Tahun 2000, ttg Pengangkatan PNS dlm Jab Struktural 5. PP No. 13 Tahun 2002, ttg perubahan PP No. 100 tahun 2000 ttg Pengangkatan PNS dlm Jab Struktural 6. PP No. 9 Tahun 2003, ttg Wewenang Pengangangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian PNS 7. PP No. 41 Tahun 2007 ttg SOTK 8. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010 – 2025 9. Keputusan Ka BKN No. 13 Tahun 2002 ttg Ketent Pelaks PP No. 100 Tahun 2000 sebagaimana diubah PP No. 13 Tahun 2002 10.Pergub Jateng Nomor 53 Tahun 2015 ttg Talent Scouting Jabatan Administrator dan Pengawas di Lingkungan Pemprov Jateng 1. UU No. 5 Tahun 2014 2. UU No. 23 Tahun 2014 ttg Pemerintahan Daerah sbgmana diubah beberapa kali terakhir dg UU No 9 Th 2015 3. UU no 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik 4. PP No. 100 Tahun 2000, ttg Pengangkatan PNS dlm Jab Struktural 5. PP No. 13 Tahun 2002, ttg perubahan PP No. 100 tahun 2000 ttg Pengangkatan PNS dlm Jab Struktural 6. PP No. 9 Tahun 2003, ttg Wewenang Pengangangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian PNS 7. PP No. 41 Tahun 2007 ttg SOTK 8. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010 – 2025 9. Keputusan Ka BKN No. 13 Tahun 2002 ttg Ketent Pelaks PP No. 100 Tahun 2000 sebagaimana diubah PP No. 13 Tahun 2002 10.Pergub Jateng Nomor 53 Tahun 2015 ttg Talent Scouting Jabatan Administrator dan Pengawas di Lingkungan Pemprov Jateng DASAR HUKUM Free Powerpoint Templates Page 38 TUJUAN TALENT SCOUTING

1. Tercapainya proses seleksi calon pejabat administrator dan Pengawas

secara terbuka yang kompetitif, berkeadilan dan akuntabel

2. Mendapatkan talent pool calon

pejabat Administrator dan Pengawas yang kompeten, profesional dan berintegritas sebagai data base bahan pertimbangan utama penataan dalam jabatan Administrator dan Pengawas

1. Tercapainya proses seleksi calon pejabat administrator dan Pengawas

secara terbuka yang kompetitif, berkeadilan dan akuntabel

2. Mendapatkan talent pool calon

pejabat Administrator dan Pengawas yang kompeten, profesional dan berintegritas sebagai data base bahan pertimbangan utama penataan dalam jabatan Administrator dan Pengawas Free Powerpoint Templates Page 39 INPUT, PROSES DAN OUTPUT

1. Calon Administrator, persyaratan

: a. Berstatus PNS Pemprov Jateng; b. Menduduki jabatan pengawas min 2 tahun akumulatif; c. Min ijazah S1 atau Setara; d. Pangkat minimal penata tingkat I IIId e. Telah mengikuti dan lulus diklatpim IV, dikecualikan bagi JFT; f. Prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir; g. Tidak sedang dan sekurang-kurangnya 1 tahun setelah selesai menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau berat; h. Sehat jasmani dan rohani i. Persyaratan obyektif lainnya.

2. Calon Pengawas, persyaratan :