47
Irwana Hidayat, 2014 Pengaruh Pemberian Insentif Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Front Office
Department Di The Trans Luxury Hotel Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3.4 Sampel
Sugiyono dalam bukunya yang berjudul Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan RD 2011 :81 menyebutkan bahwa Sampel adalah bagian dari
jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Bila populasi besar, dan peneliti tidak mungkin mempelajari semua yang ada pada populasi, misalnya
karena keterbatasan dana, tenaga dan waktu, maka peneliti dapat menggunakan sampel yang diambil dari populasi itu.
Sedangkan menurut Sugiyono, terdapat Teknik Sampling atau teknik pengambilan sampel yang dibedakan menjadi Probabilty Sampling dan Non
Problability Sampling. Probability Sampling adalah teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur anggota populasi untuk
dipilih menjadi anggota sampel. Sedangkan Non Probability Sampling adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluangkesempatan sama bagi
setiap unsur anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Dalam penelitian ini Penulis menggunakan Non Probability Sampling. Teknik Non Probability
Sampling yang diambil adalah Sampling Jenuh. Menurut Sugiyono 2011 :85 Sampling Jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi
diguanakan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan bila jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 30 orang, atau penelitian yang ingin membuat generalisasi
dengan kesalahan yang sangat kecil. Dari teori yang dikemukakan oleh Sugiyono diatas maka, penelitian ini
menjadikan seluruh karyawan aktif di Front Office Departement The Trans Luxury Hotel sebagai sampel penelitian yang berjumlah 55 orang, teridiri dari
Staff, Daily Worker Contracted, Daily Worker, dan Trainee, baik laki-laki maupun perempuan yang kemudian masa kerja dari setiap karyawan di Front
Office ini sebagai variabel kontrol, yakni menurut Sugiyono 2011:41 variabel kontrol itu sendiri adalah variabel yang dikendalikan atau dibuat konstan sehingga
pengaruh variabel independen bebas terhadap variabel dependen terikat tidak dipengaruhi oleh faktor luar yang diteliti.
48
Irwana Hidayat, 2014 Pengaruh Pemberian Insentif Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Front Office
Department Di The Trans Luxury Hotel Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3.5 Jenis dan Sumber Data
