Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Focus Advertising Di Bandar Lampung
Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan CV Focus Advertising
Di Bandar Lampung
Abstrak
Adhitya Saputra
Organisasi merupakan kumpulan individu yang bekerjasama untuk mencapai tujuan kerja
bersama melalui struktur hirarki dan pembagian kerja. Perubahan yang terjadi terusmenerus diera globalisasi saat ini memaksa setiap individu untuk mampu beradaptasi.
Mereka yang tidak siap menghadapinya akan terjebak pada situasi penuh pertentangan.
Gejala yang muncul sebagai bentuk perlawanan dari perubahan adalah stres. Stres adalah
sebuah respon alami dari tubuh dan jiwa kita ketika mengalami tekanan dari lingkungan.
Dampak dari stres pun beraneka ragam, dapat mempengaruhi kesehatan mental maupun
fisik namun juga ada dampak positifnya (eustress). Memang, secara fisik dan psikologis,
kebanyakan makhluk hidup tidak akan mampu menghadapi perubahan yang semakin
cepat.
CV Focus Advertising mengalami masalah tingginya tingkat ketidakhadiran
karyawannya sehingga banyak order pekerjaan tidak terpenuhi. Sehingga permasalahan
dalam penulisan skripsi ini adalah; apakah ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja
karyawan CV Focus Advertising di Bandar Lampung? Sedangkan tujuan penelitian
adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan CV Focus
Advertising. Berdasarkan permasalahan maka hipotesis dalam skripsi ini adalah : stres
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan CV Focus
Advertising.
Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda
didapat hasil Secara keseluruhan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja CV Foces
Advertising sebesar 63, 2 %, serta pengaruh masing-masing variabel sebagai berikut:
Beban kerja kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan
dapat diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,010 lebih kecil dari α sebesar 0,05.
Waktu kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan dapat
diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,022 lebih kecil dari α sebesar
0,05..Konflik kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan
dapat diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,036 lebih kecil dari α sebesar
0,05.Karakteristik tugas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
perusahaan dapat diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,028 lebih kecil dari α
sebesar 0,05.
Adhitya Saputra
Dukungan kelompok secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan
dapat diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,019 lebih kecil dari α sebesar
0,05.Pengaruh kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
perusahaan dapat diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,047 lebih kecil dari α
sebesar 0,05.
Saran yang diajukan adalah: (1) Variabel beban kerja merupakan variabel terbesar yang
mempengrauhi kinerja karyawan CV Focus Advertising. Faktor ini perlu diperhatikan
oleh manajemen CV Focus Advertising agar pembagian kerja yang dibebankan kepada
karyawan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Beban kerja yang melampaui batas
kemampuan akan menyebabkan karyawan tidak mampu menyelesaikan pekerjaan dengan
baik. (2) Faktor lain yang perlu diperhatikan adalah dukungan kelompok. Dukungan
kelompok perlu ditingkatkan dengan memperkuat kerjasama dalam menyelesaikan
pekerjaan. Kerja sama antar karyawan dapat ditingkatkan dengan mengadakan pelatihan
seperti outbond atau pelatihan-pelatihan rutin yang diadakan oleh perusahaan. (3) Peran
pimimpin perlu ditingkatkan sehingga pemimpin dapat bertindak tegas memberikan
hukuman dan penghargaan kepada karyawan sehingga karyawan merasa diperhatikan
oleh pimpinan dan pada akhirnya dapat menigkatkan kinerja karyawan CV Focus
Advertising.
Influence Analysis of Work Stress on Performance Employee of CV Focus Advertising
In Bandar Lampung
Abstract
Adhitya Saputra
The organization is a collection of individuals who work together to achieve joint
working through a hierarchical structure and division of labor. Changes that occur
continually current era of globalization forcing every individual to be able to adapt. They
are not ready for it will be trapped in situations of conflict. Symptoms that arise as a form
of resistance of change is stress. Stress is a natural response of our body and soul when
subjected to pressure from the environment. The impact of stress also varied, can affect
mental and physical health but also have positive impact. Indeed, physically and
psychologically, most living things will not be able to deal with the increasingly rapid
changes.
CV Focus Advertising facing loss many hour of work, so this condition make CV Facus
Advertising difficulties to fulfill the order. Problems in the writing of this thesis is,
whether there is influence of work stress on employee performance CV Focus
Advertising in Bandar Lampung? While the purpose of this study is to determine the
effect of work stress on employee performance CV Focus Advertising. Based on the
problem then the hypothesis in this thesis were: job stress have a significant effect on the
performance of the company's employees CV Focus Advertising.
Based on calculations by using a multiple linear regression analysis obtained results
Overall job stress affect the performance of CV Foces Advertising for 63, 2%, and the
influence of each variable as follows: Work workloads simultaneously significant effect
on firm performance is acceptable because the value of significance of 0.010 is smaller
than α of 0.05. Simultaneously working time have a significant effect on firm
performance is acceptable because the significance value of 0.022 is smaller than α for
0.05 .. Conflict work simultaneously significant effect on firm performance is acceptable
because the significance value of 0.036 is smaller than α of 0.05. Characteristics of tasks
simultaneously significant effect on firm performance is acceptable because the
significance value of 0.028 is smaller than α of 0.05. Support groups simultaneously
significant effect on firm performance is acceptable because the significance value of
0.019 is smaller than α of 0.05. Effect of simultaneous leadership has a significant impact
on company performance is acceptable because the value of significance of 0.047 is
smaller than α of 0.05.
Suggestions put forward are: (1) variable workload is the biggest variable CV Focus
Advertising to influence performance of worker. These factors need to be considered by
the management of CV Focus Advertising for the division of labor that is charged to
employees in accordance with capabilities. Workload that exceeds the limits will cause
Adhitya Saputra
the employee is not able to finish the job properly. (2) Another factor to consider is the
support group. Support group needs to be improved by strengthening cooperation in
completing the work. Cooperation between employees can be improved with training
such as outbound or regular trainings conducted by the company. (3) The role pimimpin
needs to be improved so that leaders can act decisively to provide penalties and awards to
employees so that employees feel cared for by the leadership and ultimately to improving
employee performance CV Focus Advertising.
Karyawan CV Focus Advertising
Di Bandar Lampung
Abstrak
Adhitya Saputra
Organisasi merupakan kumpulan individu yang bekerjasama untuk mencapai tujuan kerja
bersama melalui struktur hirarki dan pembagian kerja. Perubahan yang terjadi terusmenerus diera globalisasi saat ini memaksa setiap individu untuk mampu beradaptasi.
Mereka yang tidak siap menghadapinya akan terjebak pada situasi penuh pertentangan.
Gejala yang muncul sebagai bentuk perlawanan dari perubahan adalah stres. Stres adalah
sebuah respon alami dari tubuh dan jiwa kita ketika mengalami tekanan dari lingkungan.
Dampak dari stres pun beraneka ragam, dapat mempengaruhi kesehatan mental maupun
fisik namun juga ada dampak positifnya (eustress). Memang, secara fisik dan psikologis,
kebanyakan makhluk hidup tidak akan mampu menghadapi perubahan yang semakin
cepat.
CV Focus Advertising mengalami masalah tingginya tingkat ketidakhadiran
karyawannya sehingga banyak order pekerjaan tidak terpenuhi. Sehingga permasalahan
dalam penulisan skripsi ini adalah; apakah ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja
karyawan CV Focus Advertising di Bandar Lampung? Sedangkan tujuan penelitian
adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan CV Focus
Advertising. Berdasarkan permasalahan maka hipotesis dalam skripsi ini adalah : stres
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan CV Focus
Advertising.
Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda
didapat hasil Secara keseluruhan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja CV Foces
Advertising sebesar 63, 2 %, serta pengaruh masing-masing variabel sebagai berikut:
Beban kerja kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan
dapat diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,010 lebih kecil dari α sebesar 0,05.
Waktu kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan dapat
diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,022 lebih kecil dari α sebesar
0,05..Konflik kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan
dapat diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,036 lebih kecil dari α sebesar
0,05.Karakteristik tugas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
perusahaan dapat diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,028 lebih kecil dari α
sebesar 0,05.
Adhitya Saputra
Dukungan kelompok secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan
dapat diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,019 lebih kecil dari α sebesar
0,05.Pengaruh kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
perusahaan dapat diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,047 lebih kecil dari α
sebesar 0,05.
Saran yang diajukan adalah: (1) Variabel beban kerja merupakan variabel terbesar yang
mempengrauhi kinerja karyawan CV Focus Advertising. Faktor ini perlu diperhatikan
oleh manajemen CV Focus Advertising agar pembagian kerja yang dibebankan kepada
karyawan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Beban kerja yang melampaui batas
kemampuan akan menyebabkan karyawan tidak mampu menyelesaikan pekerjaan dengan
baik. (2) Faktor lain yang perlu diperhatikan adalah dukungan kelompok. Dukungan
kelompok perlu ditingkatkan dengan memperkuat kerjasama dalam menyelesaikan
pekerjaan. Kerja sama antar karyawan dapat ditingkatkan dengan mengadakan pelatihan
seperti outbond atau pelatihan-pelatihan rutin yang diadakan oleh perusahaan. (3) Peran
pimimpin perlu ditingkatkan sehingga pemimpin dapat bertindak tegas memberikan
hukuman dan penghargaan kepada karyawan sehingga karyawan merasa diperhatikan
oleh pimpinan dan pada akhirnya dapat menigkatkan kinerja karyawan CV Focus
Advertising.
Influence Analysis of Work Stress on Performance Employee of CV Focus Advertising
In Bandar Lampung
Abstract
Adhitya Saputra
The organization is a collection of individuals who work together to achieve joint
working through a hierarchical structure and division of labor. Changes that occur
continually current era of globalization forcing every individual to be able to adapt. They
are not ready for it will be trapped in situations of conflict. Symptoms that arise as a form
of resistance of change is stress. Stress is a natural response of our body and soul when
subjected to pressure from the environment. The impact of stress also varied, can affect
mental and physical health but also have positive impact. Indeed, physically and
psychologically, most living things will not be able to deal with the increasingly rapid
changes.
CV Focus Advertising facing loss many hour of work, so this condition make CV Facus
Advertising difficulties to fulfill the order. Problems in the writing of this thesis is,
whether there is influence of work stress on employee performance CV Focus
Advertising in Bandar Lampung? While the purpose of this study is to determine the
effect of work stress on employee performance CV Focus Advertising. Based on the
problem then the hypothesis in this thesis were: job stress have a significant effect on the
performance of the company's employees CV Focus Advertising.
Based on calculations by using a multiple linear regression analysis obtained results
Overall job stress affect the performance of CV Foces Advertising for 63, 2%, and the
influence of each variable as follows: Work workloads simultaneously significant effect
on firm performance is acceptable because the value of significance of 0.010 is smaller
than α of 0.05. Simultaneously working time have a significant effect on firm
performance is acceptable because the significance value of 0.022 is smaller than α for
0.05 .. Conflict work simultaneously significant effect on firm performance is acceptable
because the significance value of 0.036 is smaller than α of 0.05. Characteristics of tasks
simultaneously significant effect on firm performance is acceptable because the
significance value of 0.028 is smaller than α of 0.05. Support groups simultaneously
significant effect on firm performance is acceptable because the significance value of
0.019 is smaller than α of 0.05. Effect of simultaneous leadership has a significant impact
on company performance is acceptable because the value of significance of 0.047 is
smaller than α of 0.05.
Suggestions put forward are: (1) variable workload is the biggest variable CV Focus
Advertising to influence performance of worker. These factors need to be considered by
the management of CV Focus Advertising for the division of labor that is charged to
employees in accordance with capabilities. Workload that exceeds the limits will cause
Adhitya Saputra
the employee is not able to finish the job properly. (2) Another factor to consider is the
support group. Support group needs to be improved by strengthening cooperation in
completing the work. Cooperation between employees can be improved with training
such as outbound or regular trainings conducted by the company. (3) The role pimimpin
needs to be improved so that leaders can act decisively to provide penalties and awards to
employees so that employees feel cared for by the leadership and ultimately to improving
employee performance CV Focus Advertising.