PENGARUH KONDISI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.NOVA FURNITURE DI Pengaruh Kondisi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv.Nova Furniture Di Boyolali.
1
PENGARUH KONDISI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.NOVA FURNITURE DI
BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi dan Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
KHANIFAH NURROHMAH
B100110214
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
2
3
4
MOTTO
“Maka nikm
mat Tuhan
n kamu yan
ng manakah
h yang kam
mu dustakan
n?”.
~
~(QS.Ar-Ro
ohman: 13)~
~
"Cukuplah Alloh men
njadi Penollong kami dan Alloh
h adalah se
ebaik-baik
Pelindung"". ~(QS.Ali-Im
Imron: 173)~
~
“Dari Abu Hurairah r.a bahwa Rosululloh SAW bersa
abda, ‘Bara
angsiapa
m
menempuh
h suatu jala
an untuk me
encari ilmu
u, ALLOH pasti
p
mudahkan
u
untuknya
j
jalan
menuj
uju surga.’” ~(HR.Musslim: 2699)~
~
“Raihlah illmu, dan un
ntuk meraiih ilmu belaj
ajarlah untu
uk tenang dan
d
s
sabar.”
~(U
Umar bin Al-Khothtob
A
b)~
“Ilmu itu lebih
le
baik daripada
da
ha
arta kekaya
aan, ilmu ak
kan menjag
ga kamu
d
dan
kamu menjaga
m
ha
arta. Ilmu itu
i penghuk
kum (hakim
m), sedangk
kan harta
terhukum. Jika harta itu akan b
berkurang apabila
a
dibe
elanjakan, tetapi
ilmu akan bertambah
h apabila di
disampaikan
n.” ~(Ali bin
n Abi Tholi
lib)~
“Satu pelur
ru hanya mampu
m
men
nembusi sattu kepala, n
namun satu
u tulisan
m
mampu
me
enembusi riibuan bahk
kan jutaan kepala.”
k
~((Sayyid Qutthub)~
“Tidak sem
mua yang tid
dak bisa kita lihat itu
u berarti tid
dak ada...”
(Penulis)
iv
5
HALAMAN PERSEMBAHAN
Alhamdulillahirrobbil ‘alamiin...
Qodarulloh, skripsi ini dapat penulis selesaikan berkat rohmat ALLOH
SWT yang Maha Segala-galanya...
Skripsi ini penulis persembahkan untuk:
Rosululloh SAW..
Yang telah menuntun untuk mengeluarkan kita dari zaman
jahiliyyah (kebodohan) ke zaman yang terang benderang.
Ibuk (Maryati) dan Bapak (Marwan)..
Terimakasih atas do’a-do’a, kasih sayangnya, motivasi, begitupula
pengorbanannya selama ini untuk penulis.
Kakak-kakakku (Mun Wakhidah & M.Yusuf Alwi)..
Terimakasih kasih sayang dan motivasinya selama ini.
Sahabat-sahabatku pejuang dakwah..
Semoga kita semua tetap istiqomah berada di atas rel-NYA
Saudariku Zia Najibah..
Terimakasih atas ilmu-ilmu dari ALLOH yang telah kau bagikan
kepadaku.
Almamaterku..
v
6
ABSTRAK
Penelitian yang berjudul “Pengaruh Kondisi Kerja, Gaya Kepemimpinan
dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV.Nova Furniture di Boyolali” ini
bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh kondisi kerja terhadap kinerja
karyawan. (2) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan. (3) Menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. (4)
Menganalisis dominasi pengaruh kondisi kerja, gaya kepemimpinan dan stres
kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini di lakukan di CV.Nova Furniture di Boyolali, dengan
mengambil sampel sebanyak 33 orang responden, dan menggunakan metode
Simple Random Sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji
F dan Uji Koefisien Determinasi (R²).
Berdasarkan hasil Uji t, variabel kondisi kerja karyawan berpengaruh
secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai ݐ௧௨ sebesar
(11,370) lebih besar dari ݐ௧ (2,045). Variabel gaya kepemimpinan tidak ada
pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai ݐ௧௨
sebesar (0,632) lebih kecil dari ݐ௧ (2,045). Variabel stres kerja dengan
menggunakan α=10% (0,10) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap
variabel kinerja karyawan, dengan nilai ݐ௧௨ sebesar (-2,040) lebih kecil dari
nilai ݐ௧ (-1,699). Hasil Uji F dengan nilai ܨ௧௨ sebesar (63,354) lebih besar
dari ܨ௧ sebesar (3,32) menunjukkan bahwa kondisi kerja, gaya kepemimpinan,
dan stres kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan pada CV.Nova Furniture di Boyolali. Angka koefisien
determinasi (R²) sebesar sebesar 0,868 yang artinya 86,8% variasi variabel kinerja
karyawan CV.Nova Furniture dijelaskan oleh kondisi kerja, gaya kepemimpinan,
dan stres kerja, sedangkan 13,4% sisanya dijelaskan oleh sebab variabel-variabel
yang lain diluar model penelitian yang digunakan. Dan nilai Beta/(β) yang paling
tinggi pada penelitian ini dengan nilai sebesar (0,038) adalah variabel kondisi
kerja, maka kondisi kerja adalah faktor yang paling dominan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan CV.Nova Furniture di Boyolali.
Kata kunci: kondisi kerja, gaya kepemimpinan, stres kerja, kinerja karyawan.
vi
7
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaykum Wr. Wb
Syukur Alhamdulillah penulis curahkan kepada ALLOH SWT atas segala
kenikmatan yang diberikan kepada penulis. Sehingga atas seizin-NYA penulis
dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH KONDISI KERJA,
GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN CV.NOVA FURNITURE DI BOYOLALI”.
Sholawat serta salam semoga senantiasa tercurah kepada Nabi besar kita
Muhammad SAW, yang kita nanti-nantikan syafa’atnya di yaummul akhir nanti.
Penulis menyadari karena keterbatasan ilmu pengetahuan penulis-lah
dalam penyusunan skripsi ini penulis menemui tidak sedikit kesulitan, hingga
skripsi ini dapat terselesaikan atas bantuan dan dukungan berbagai pihak. Oleh
karena itu penulis sampaikan terimakasih kepada:
1. ALLOH SWT, karena segala hal yang penulis lakukan termasuk dalam
penulisan skripsi ini terjadi atas kehendak-NYA.
2. Rosululloh SAW, yang telah menuntun untuk mengeluarkan kita dari zaman
jahiliyyah (kebodohan) ke zaman yang terang benderang.
3. Prof. Bambang Setiaji selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
8
4. Dr. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Dr. Anton Agus Setiawan, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Ibu Sri Murwanti, SE., MM., selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan nasehat serta arahan selama penulis kuliah.
7. Bapak Nur Achmad, SE., M.Si., selaku dosen sekaligus Pembimbing Skripsi
yang senantiasa sabar dalam memberikan bimbingan, nasehat, serta arahan
bagi penulis.
8. Segenap Dosen dan Staf Tata Usaha di lingkungan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
9. Kedua orangtua penulis (Marwan & Maryati) yang mencurahkan kasih
sayangnya, memberikan dukungan baik moril, materiil, nasehat dan selalu
mendo’akan penulis dalam kebaikan.
10. Kedua kakakku tersayang (Mun Wakhidah dan M.Yusuf Alwi) terimakasih
atas motivasi dan dukungannya kepada penulis selama ini.
11. Calon imamku, semoga engkau menjadi pendampingku hingga di akhirat.
12. Ibu Paulina, selaku Manager HRD di CV.Nova Furniture yang telah
memberikan izin penelitian dan banyak memberikan informasi kepada penulis
untuk penelitian ini.
13. Lek Hudi, yang senantiasa membantu penulis agar dapat melakukan penelitian
di CV.Nova Furniture.
viii
9
14. Keluarga besar eks MENTORING Fakultas Ekonomi dan Bisnis (Eppy,
Rahma, Suyati, Nita, Ikha, Mbak Bayu, Mbak Prima, Mbak Aisyah, Mbak
Anna, Mas Ikhya, Mas Kun, Huda, Rizqi, Rendra, dll) serta sahabat-sahabatku
pejuang dakwah.
15. Teman-teman seperjuanganku di FEB MANAJEMEN angkatan 2011 (Yessy,
Pina, Semi, Maya, Umi S, Vivi, Puput, Yunita) dan seluruhnya.
16. Semua pihak yang tak dapat penulis tuliskan satu per satu.
Semoga semua bentuk bantuan dan amal baik Bapak/Ibu/Saudara/i semua
dibalas oleh ALLOH SWT dengan balasan yang lebih baik, Aamiin Ya
Mujiib. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang
membutuhkan.
Wassalamu’alaykum Wr. Wb
Surakarta,
Januari 2015
Penulis
(KHANIFAH NURROHMAH)
ix
10
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN..........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................
iii
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
v
ABSTRAK .......................................................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
BAB I
BAB II
xiv
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ......................................................
1
B. Perumusan Masalah .............................................................
4
C. Tujuan Penelitian .................................................................
4
D. Manfaat Penelitian ...............................................................
5
E. Sistematika Penulisan Skripsi ..............................................
6
TINJAUAN PUSTAKA
A. Kinerja Karyawan ...............................................................
8
1. Pengertian .....................................................................
8
2. Kriteria untuk Mengukur Kinerja.................................
9
x
11
B. Kondisi Kerja .......................................................................
11
1. Pengertian .....................................................................
11
2. Jenis-jenis Kondisi Lingkungan Kerja .........................
12
3. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kondisi Kerja.........
13
4. Hubungan Kondisi Kerja dengan Kinerja Karyawan...
16
C. Gaya Kepemimpinan ...........................................................
17
1. Pengertian .....................................................................
17
2. Macam-macam Gaya Kepemimpinan ..........................
18
3. Kriteria Pemimpin yang Baik ......................................
20
4. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dengan
Kinerja Karyawan ........................................................
22
D. Stres Kerja ...........................................................................
22
1. Pengertian .....................................................................
22
2. Sumber-sumber Potensial Stres Kerja Karyawan ........
24
3. Faktor-faktor yang Memengaruhi Tingkat Stres ..........
25
4. Tanda-tanda Stres Pada Karyawan...............................
27
5. Hubungan Antara Stres Kerja dengan Kinerja
BAB III
BAB IV
Karyawan .....................................................................
28
E. Penelitian Terdahulu ............................................................
29
F. Hipotesis ..............................................................................
30
METODE PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran ............................................................
32
B. Populasi dan Metode Sampling ...........................................
33
C. Data dan Sumber Data .........................................................
35
D. Metode Pengumpulan Data..................................................
35
E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel ....
36
F. Instrumen Penelitian ............................................................
39
G. Metode Analisis Data ..........................................................
41
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Profil Perusahaan .................................................................
xi
52
12
BAB V
B. Diskripsi Data Responden ...................................................
57
C. Hasil dan Analisis ................................................................
59
1. Uji Validitas dan Reliabilitas .......................................
60
2. Analisis Regresi Berganda ...........................................
62
D. Pembahasan .........................................................................
72
PENUTUP
A. Kesimpulan ..........................................................................
77
B. Keterbatasan ........................................................................
79
C. Saran-saran ..........................................................................
80
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
13
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...........................
57
Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............
58
Tabel 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat
Pendidikan Terakhir ...............................................................
59
Tabel 4.4
Rangkuman Hasil Uji Validitas ..............................................
60
Tabel 4.5
Hasil Uji Reliabilitas Masing-masing Variabel ......................
61
Tabel 4.6
Hasil Analisis Regresi Berganda Model OLS ........................
63
Tabel 4.7
Hasil Analisis Regresi Berganda Model LPM .......................
64
xiii
14
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1
Stressor Kerja ......................................................................
25
Gambar 2.2
Hubungan Antar-Variabel Stres Kerja ................................
27
Gambar 3.1
Kerangka Pemikiran ............................................................
32
Gambar 4.1
Struktur Organisasi CV.Nova Furniture ..............................
53
xiv
PENGARUH KONDISI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.NOVA FURNITURE DI
BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi dan Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
KHANIFAH NURROHMAH
B100110214
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
2
3
4
MOTTO
“Maka nikm
mat Tuhan
n kamu yan
ng manakah
h yang kam
mu dustakan
n?”.
~
~(QS.Ar-Ro
ohman: 13)~
~
"Cukuplah Alloh men
njadi Penollong kami dan Alloh
h adalah se
ebaik-baik
Pelindung"". ~(QS.Ali-Im
Imron: 173)~
~
“Dari Abu Hurairah r.a bahwa Rosululloh SAW bersa
abda, ‘Bara
angsiapa
m
menempuh
h suatu jala
an untuk me
encari ilmu
u, ALLOH pasti
p
mudahkan
u
untuknya
j
jalan
menuj
uju surga.’” ~(HR.Musslim: 2699)~
~
“Raihlah illmu, dan un
ntuk meraiih ilmu belaj
ajarlah untu
uk tenang dan
d
s
sabar.”
~(U
Umar bin Al-Khothtob
A
b)~
“Ilmu itu lebih
le
baik daripada
da
ha
arta kekaya
aan, ilmu ak
kan menjag
ga kamu
d
dan
kamu menjaga
m
ha
arta. Ilmu itu
i penghuk
kum (hakim
m), sedangk
kan harta
terhukum. Jika harta itu akan b
berkurang apabila
a
dibe
elanjakan, tetapi
ilmu akan bertambah
h apabila di
disampaikan
n.” ~(Ali bin
n Abi Tholi
lib)~
“Satu pelur
ru hanya mampu
m
men
nembusi sattu kepala, n
namun satu
u tulisan
m
mampu
me
enembusi riibuan bahk
kan jutaan kepala.”
k
~((Sayyid Qutthub)~
“Tidak sem
mua yang tid
dak bisa kita lihat itu
u berarti tid
dak ada...”
(Penulis)
iv
5
HALAMAN PERSEMBAHAN
Alhamdulillahirrobbil ‘alamiin...
Qodarulloh, skripsi ini dapat penulis selesaikan berkat rohmat ALLOH
SWT yang Maha Segala-galanya...
Skripsi ini penulis persembahkan untuk:
Rosululloh SAW..
Yang telah menuntun untuk mengeluarkan kita dari zaman
jahiliyyah (kebodohan) ke zaman yang terang benderang.
Ibuk (Maryati) dan Bapak (Marwan)..
Terimakasih atas do’a-do’a, kasih sayangnya, motivasi, begitupula
pengorbanannya selama ini untuk penulis.
Kakak-kakakku (Mun Wakhidah & M.Yusuf Alwi)..
Terimakasih kasih sayang dan motivasinya selama ini.
Sahabat-sahabatku pejuang dakwah..
Semoga kita semua tetap istiqomah berada di atas rel-NYA
Saudariku Zia Najibah..
Terimakasih atas ilmu-ilmu dari ALLOH yang telah kau bagikan
kepadaku.
Almamaterku..
v
6
ABSTRAK
Penelitian yang berjudul “Pengaruh Kondisi Kerja, Gaya Kepemimpinan
dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV.Nova Furniture di Boyolali” ini
bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh kondisi kerja terhadap kinerja
karyawan. (2) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan. (3) Menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. (4)
Menganalisis dominasi pengaruh kondisi kerja, gaya kepemimpinan dan stres
kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini di lakukan di CV.Nova Furniture di Boyolali, dengan
mengambil sampel sebanyak 33 orang responden, dan menggunakan metode
Simple Random Sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji
F dan Uji Koefisien Determinasi (R²).
Berdasarkan hasil Uji t, variabel kondisi kerja karyawan berpengaruh
secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai ݐ௧௨ sebesar
(11,370) lebih besar dari ݐ௧ (2,045). Variabel gaya kepemimpinan tidak ada
pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai ݐ௧௨
sebesar (0,632) lebih kecil dari ݐ௧ (2,045). Variabel stres kerja dengan
menggunakan α=10% (0,10) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap
variabel kinerja karyawan, dengan nilai ݐ௧௨ sebesar (-2,040) lebih kecil dari
nilai ݐ௧ (-1,699). Hasil Uji F dengan nilai ܨ௧௨ sebesar (63,354) lebih besar
dari ܨ௧ sebesar (3,32) menunjukkan bahwa kondisi kerja, gaya kepemimpinan,
dan stres kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan pada CV.Nova Furniture di Boyolali. Angka koefisien
determinasi (R²) sebesar sebesar 0,868 yang artinya 86,8% variasi variabel kinerja
karyawan CV.Nova Furniture dijelaskan oleh kondisi kerja, gaya kepemimpinan,
dan stres kerja, sedangkan 13,4% sisanya dijelaskan oleh sebab variabel-variabel
yang lain diluar model penelitian yang digunakan. Dan nilai Beta/(β) yang paling
tinggi pada penelitian ini dengan nilai sebesar (0,038) adalah variabel kondisi
kerja, maka kondisi kerja adalah faktor yang paling dominan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan CV.Nova Furniture di Boyolali.
Kata kunci: kondisi kerja, gaya kepemimpinan, stres kerja, kinerja karyawan.
vi
7
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaykum Wr. Wb
Syukur Alhamdulillah penulis curahkan kepada ALLOH SWT atas segala
kenikmatan yang diberikan kepada penulis. Sehingga atas seizin-NYA penulis
dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH KONDISI KERJA,
GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN CV.NOVA FURNITURE DI BOYOLALI”.
Sholawat serta salam semoga senantiasa tercurah kepada Nabi besar kita
Muhammad SAW, yang kita nanti-nantikan syafa’atnya di yaummul akhir nanti.
Penulis menyadari karena keterbatasan ilmu pengetahuan penulis-lah
dalam penyusunan skripsi ini penulis menemui tidak sedikit kesulitan, hingga
skripsi ini dapat terselesaikan atas bantuan dan dukungan berbagai pihak. Oleh
karena itu penulis sampaikan terimakasih kepada:
1. ALLOH SWT, karena segala hal yang penulis lakukan termasuk dalam
penulisan skripsi ini terjadi atas kehendak-NYA.
2. Rosululloh SAW, yang telah menuntun untuk mengeluarkan kita dari zaman
jahiliyyah (kebodohan) ke zaman yang terang benderang.
3. Prof. Bambang Setiaji selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
8
4. Dr. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Dr. Anton Agus Setiawan, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Ibu Sri Murwanti, SE., MM., selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan nasehat serta arahan selama penulis kuliah.
7. Bapak Nur Achmad, SE., M.Si., selaku dosen sekaligus Pembimbing Skripsi
yang senantiasa sabar dalam memberikan bimbingan, nasehat, serta arahan
bagi penulis.
8. Segenap Dosen dan Staf Tata Usaha di lingkungan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
9. Kedua orangtua penulis (Marwan & Maryati) yang mencurahkan kasih
sayangnya, memberikan dukungan baik moril, materiil, nasehat dan selalu
mendo’akan penulis dalam kebaikan.
10. Kedua kakakku tersayang (Mun Wakhidah dan M.Yusuf Alwi) terimakasih
atas motivasi dan dukungannya kepada penulis selama ini.
11. Calon imamku, semoga engkau menjadi pendampingku hingga di akhirat.
12. Ibu Paulina, selaku Manager HRD di CV.Nova Furniture yang telah
memberikan izin penelitian dan banyak memberikan informasi kepada penulis
untuk penelitian ini.
13. Lek Hudi, yang senantiasa membantu penulis agar dapat melakukan penelitian
di CV.Nova Furniture.
viii
9
14. Keluarga besar eks MENTORING Fakultas Ekonomi dan Bisnis (Eppy,
Rahma, Suyati, Nita, Ikha, Mbak Bayu, Mbak Prima, Mbak Aisyah, Mbak
Anna, Mas Ikhya, Mas Kun, Huda, Rizqi, Rendra, dll) serta sahabat-sahabatku
pejuang dakwah.
15. Teman-teman seperjuanganku di FEB MANAJEMEN angkatan 2011 (Yessy,
Pina, Semi, Maya, Umi S, Vivi, Puput, Yunita) dan seluruhnya.
16. Semua pihak yang tak dapat penulis tuliskan satu per satu.
Semoga semua bentuk bantuan dan amal baik Bapak/Ibu/Saudara/i semua
dibalas oleh ALLOH SWT dengan balasan yang lebih baik, Aamiin Ya
Mujiib. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang
membutuhkan.
Wassalamu’alaykum Wr. Wb
Surakarta,
Januari 2015
Penulis
(KHANIFAH NURROHMAH)
ix
10
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN..........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................
iii
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
v
ABSTRAK .......................................................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
BAB I
BAB II
xiv
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ......................................................
1
B. Perumusan Masalah .............................................................
4
C. Tujuan Penelitian .................................................................
4
D. Manfaat Penelitian ...............................................................
5
E. Sistematika Penulisan Skripsi ..............................................
6
TINJAUAN PUSTAKA
A. Kinerja Karyawan ...............................................................
8
1. Pengertian .....................................................................
8
2. Kriteria untuk Mengukur Kinerja.................................
9
x
11
B. Kondisi Kerja .......................................................................
11
1. Pengertian .....................................................................
11
2. Jenis-jenis Kondisi Lingkungan Kerja .........................
12
3. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kondisi Kerja.........
13
4. Hubungan Kondisi Kerja dengan Kinerja Karyawan...
16
C. Gaya Kepemimpinan ...........................................................
17
1. Pengertian .....................................................................
17
2. Macam-macam Gaya Kepemimpinan ..........................
18
3. Kriteria Pemimpin yang Baik ......................................
20
4. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dengan
Kinerja Karyawan ........................................................
22
D. Stres Kerja ...........................................................................
22
1. Pengertian .....................................................................
22
2. Sumber-sumber Potensial Stres Kerja Karyawan ........
24
3. Faktor-faktor yang Memengaruhi Tingkat Stres ..........
25
4. Tanda-tanda Stres Pada Karyawan...............................
27
5. Hubungan Antara Stres Kerja dengan Kinerja
BAB III
BAB IV
Karyawan .....................................................................
28
E. Penelitian Terdahulu ............................................................
29
F. Hipotesis ..............................................................................
30
METODE PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran ............................................................
32
B. Populasi dan Metode Sampling ...........................................
33
C. Data dan Sumber Data .........................................................
35
D. Metode Pengumpulan Data..................................................
35
E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel ....
36
F. Instrumen Penelitian ............................................................
39
G. Metode Analisis Data ..........................................................
41
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Profil Perusahaan .................................................................
xi
52
12
BAB V
B. Diskripsi Data Responden ...................................................
57
C. Hasil dan Analisis ................................................................
59
1. Uji Validitas dan Reliabilitas .......................................
60
2. Analisis Regresi Berganda ...........................................
62
D. Pembahasan .........................................................................
72
PENUTUP
A. Kesimpulan ..........................................................................
77
B. Keterbatasan ........................................................................
79
C. Saran-saran ..........................................................................
80
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
13
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...........................
57
Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............
58
Tabel 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat
Pendidikan Terakhir ...............................................................
59
Tabel 4.4
Rangkuman Hasil Uji Validitas ..............................................
60
Tabel 4.5
Hasil Uji Reliabilitas Masing-masing Variabel ......................
61
Tabel 4.6
Hasil Analisis Regresi Berganda Model OLS ........................
63
Tabel 4.7
Hasil Analisis Regresi Berganda Model LPM .......................
64
xiii
14
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1
Stressor Kerja ......................................................................
25
Gambar 2.2
Hubungan Antar-Variabel Stres Kerja ................................
27
Gambar 3.1
Kerangka Pemikiran ............................................................
32
Gambar 4.1
Struktur Organisasi CV.Nova Furniture ..............................
53
xiv