tujuan pemindahan resiko maupun pemanfaatan fakultas harga. PT. Millennium Penata Futures bertekad untuk menjadi perusahaan pialang berjangka terbesar di
tingkat nasional, hingga dapat berbicara ditingkat internasional melalui pelayanan terbaik. Kepuasan investor adalah tujuan perusahaan.
2.2 STRUKTUR ORGANISASI
Dengan adanya struktur organisasi akan di peroleh gambaran mengenai pembagian tugas, wewenang dan tanggung jawab para pegawainya dalam
melakukan tugas atau pekerjaan dalam suatu perusahaan.Pada prinsipnya struktur organisasi yang baik harus dapat menyatakan posisi masing-masing pegawai
peran didalam sebuah perusahaan, sehingga akan nampak dan jelas perbedaan masing-masing tugas, fungsi dan status. Ada beberapa pedoman yang dapat
dipergunakan dalam merancang suatu struktur organisasi, diantaranya adalah:
Gambar 2.1. Struktur Organisasi PT MILLENNIUM PENATA FUTURES BANDUNG BRAN
Dealing Staff Messenger
IT Branch Manager
Secretary
Business Development Manager
Chief Dealing Marketing Departement
Service Departement accounting
Gambar 2.2. Struktur Organisasi Service Departement PT MILLENNIUM PENATA
FUTURES
2.2.1 Uraian Tugas Job Description
Uraian tugas Job Description adalah penjelasan tentang suatu jabatan, tugastugasnya, tanggung jawabnya, wewenang dan sebagainya. Disamping itu
penjelasan tentang uraian jabatan sangatlah penting terutama untuk menghindarkan perbedaan pengertian terjadinya pekerjaan rangkap.
Pada umumnya uraian tugas dipergunakan sebagai dasar untuk penilaian jabatan. Akan tetapi sebenarnya uraian tugas juga dipakai pimpinan sebagai alat
untuk memimpin dan merancang suatu sistem akuntansi sesuai dengan kemajuan perusahaan, artinya apabila uraian tugas yang telah dibuat benar-benar merupakan
ikhtisar dari kewajiban yang diserahkan, maka uraian tugas dapat dipergunakan untuk merencanakan pekerjaan dalam suatu sistem atau kelompok kerja.
HRD General Affairs
Building Maintenance Security
Cleaning Service Receptionist
Drivers Service Department
Berdasarkan uraian di atas, maka rincian atas kegunaan uraian tugas dapat diikhtisarkan sebagai berikut:
1. Sebagai dasar untuk menentukan standar hasil kerja
2. Sebagai alat untuk menganalisa penggunaan tenaga kerja
3. Sebagai pedoman dalam uraian calon pegawai
4. Untuk merencanakan perubahan-perubahan dalam organisasi dan
reorganisasi Adapun uraian tugas pada perusahaan yang penulis tinjau adalah sebagai
berikut:
2.3 Deskripsi Jabatan PT. Millennium Penata Futures :
