Walaupun telah di implementasikan, sebagaimana tugas pokok dari salah satu unit kerja BNP2TKI yaitu Deputi KLN dan Promosi namun dalam kaitan untuk
hal itu ternyata terdapat persoalan yang lebih khusus yang menyangkut adanya satu konsep strategi terkait dengan sinergitas ketersediaan TKI Formal
dan promosi terkait dengan potensi TKI formal tersebut.
Berdasarkan pemikiran tersebut, Pemerintah BNP2TKI bermaksud merumuskan grand design Konsep dan Strategi peningkatan Persediaan dan
promosi TKI Formal sebagai salah satu pilihan model peningkatan kualitas pengetahuan dan keterampilan TKI yang dikemas secara tersistematis dan
berkelanjutan. Grand design dimaksud akan dirumuskan melalui suatu metode penelitian sehingga outputnya dapat terlegitimasi secara akademis ilmiah.
B. Dasar Hukum
a. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 18 Tahun 2002 tentang Sistem Nasional Penelitian, Pengembangan dan Penerapan llmu Pengetahuan
dan teknologi.
b. Undang-Undang Repubiik Indonesia Nomor 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia
c. Peraturan Pemerintah Repubik Indonesia Nomor 39 Tahun 2006 tentang Tata Cara Pengendalian dan Evatuasi Pelaksanaan Rencana
Pembangunan.
d. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 81 Tahun 2006 tentang Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia.
e. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor PER-14MENX2010 tentang Pelaksanaan Penempatan dan
Perlindungan TKI di Luar Negeri
f. Keputusan Kepala Badan Nasional Penempatan dan Pedindungan Tenaga Kerja Indonesia Nomor PER-01KA-BNP2TKIIII2007 tentang
Organtsasi dan Tata Kerja Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia.
g. DIPA BNP2TKI Tahun 2012.
C. Maksud
Maksud dari kajian ini adalah menyiapkan konsep dan pedoman dalam penyelenggaraan kegiatan peningkatan persediaan dan promosi Tenaga Kerja
Indonesia pada sektor formal yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja luar negeri sesuai dengan arah dan prioritas dalam hal penempatan dan
perlindungan TKI yang tertuang didalam Rencana Pembangunan Jangkah Menengah RPJM tahun 2010-2014.
D. Tujuan Adapun tujuan Kajian Sistem Peningkatan Persediaan dan Promosi Tenaga
Kerja Indonesia TKI Formal ini adalah sebagai berikut: 1. Mengidentifikasi dan mengetahui potensi ketersediaan dan langkah promosi
Tenaga Kerja Indonesia TKI Formal ; 2. Mengidentifikasi berbagai faktor penghambat dan penunjang dalam
peningkatan persediaan dan promosi Tenaga Kerja Indonesia CTKI Formal 3. Merumuskan dan menyusun strategi peningkatan ketersediaan dan promosi
Tenaga Kerja Indonesia CTKI formal.
E. Sasaran
