1. Home
  2. Lainnya

PENGARUH PEMBINAAN, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PENGGUNA KOMPUTER DENGAN SISTEM OPERASI UBUNTU DI PT. PEGADAIAN [PERSERO] KANWIL I MEDAN).

PENGARUH PEMBINAAN, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Karyawan Pengguna Komputer dengan Sistem Operasi
Ubuntu di PT. PEGADAIAN [Persero] Kanwil I Medan)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh:
NICO DAMANIK
NIM. 7122210014

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
2016

ABSTRAK
NICO DAMANIK, NIM: 7122210014, Pengaruh Pembinaan, Pelatihan, dan
Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan

Pengguna Komputer dengan Sistem Operasi Ubuntu di PT. Pegadaian
[Persero] Kanwil I Medan) Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan. 2016.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembinaan, pelatihan,
dan pengembangan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan pengguna
komputer dengan sistem operasi Ubuntu di PT. Pegadaian [Persero] Kanwil I
Medan).
Penelitian dilaksanakan di PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan.
Sampel penelitian berjumlah 34 responden. Pengambilan sampel menggunakan
sampling jenuh/ sensus, artinya seluruh populasi digunakan sebagai sampel.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang pengukurannya
menggunakan skala Likert dan diolah secara statistik menggunakan metode
analisis regresi berganda dengan persamaan Y=a+b1X1+b2X2+b3X3+e melalui
program IBM SPSS Statistics 23.
Hasil penelitian menunjukkan variabel pembinaan (X1), pelatihan (X2),
dan pengembangan (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y). Hal ini terlihat dari Fhitung=18,723 dan Ftabel=2,975, sehingga Fhitung
>Ftabel signifikansi 0,000. Besar pengaruh variabel pembinaan, pelatihan dan
pengembangan terhadap kinerja karyawan adalah 69,2% ditunjukkan dengan nilai
R2 yaitu 0,692. Sedangkan secara parsial pembinaan memiliki pengaruh terhadap

kinerja karyawan dengan thitung>ttabel yaitu 2,077>2,056 signifikansi 0,038ttabel yaitu
2,951>2,056 signifikansi 0,007ttabel yaitu 2,092>2,056 signifikansi
0,046Ftable significance of 0.000. The influence of variables coaching, training
and development to employees performance is 69.2% indicated by the value of
R 2 is 0.692. While partially coaching has an influence on employee performance
with tcount>ttable is 2.077>2.056 significance 0.038ttable is 2.951>2.056 significance 0.007t table is
2,092>2,056 significance 0.046

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSD dr. SOEBANDI JEMBER)

0 21 16

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API (PERSERO) DAOP IX JEMBER

0 6 7

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EASTERNTEX PANDAAN

0 11 1

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN KOPERASI AMARTA WONOSARI

0 8 27

PENGARUH PELAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOTRUBA

0 7 31

PENGARUH KETIDAKAMANAN PEKERJAAN TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN TRADISIONALITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. HOME CENTER INDONESIA DI BANDA ACEH)

0 14 1

PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV ALAM PRIMA KOMPUTER BANDAR LAMPUNG

2 17 105

PENGARUH PELATIHAN, KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD BPR BANK JOGJA YOGYAKARTA

0 0 16

PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GROUP CTO OFFICE PT INDOSAT

0 6 18

PENGARUH PELATIHAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SPBU MODERN GROUP

0 1 13