1. Home
  2. Lainnya

PENGARUH KETIDAKAMANAN PEKERJAAN TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN TRADISIONALITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. HOME CENTER INDONESIA DI BANDA ACEH)

ELECTRONIC THESIS AND DISSERTATION UNSYIAH
TITLE
PENGARUH
KETIDAKAMANAN
PEKERJAAN
TERHADAP
KESEJAHTERAAN
KARYAWAN
DENGAN
TRADISIONALITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. HOME CENTER INDONESIA DI
BANDA ACEH)

ABSTRACT
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Ketidakamanan Pekerjaan
terhadap Kesejahteraan Karyawan dengan Tradisionality sebagai Pemoderasi
pada karyawan PT. Home Center Indonesia Banda Aceh. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Home Center Indonesia Banda Aceh
yang berjumlah 65 orang. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada
penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
adalah Sensus (semua populasi dijadikan sampel) yang mana semua kuesioner

yang diedarkan sebanyak 65 kuesioner dan terkumpul sebanyak 65 kuesioner.
Moderator Regression analysis (MRA) digunakan sebagai metode analisis untuk
mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlihat. Hasil penelitian
menunjukkan: 1) Ketidakamanan Pekerjaan berpengaruh negatif terhadap
Kesejahteraan Karyawan pada PT. Home Center Indonesia Banda Aceh. 2)
Tradisionality berpengaruh negatif terhadap Kesejahteraan Karyawan pada PT.
Home Center Indonesia Banda Aceh. 3) Tradisionality sebagai moderasi
berpengaruh positif terhadap variabel Ketidakamanan Pekerjaan dan
Kesejahteraan Karyawan pada PT. Home Center Indonesia Banda Aceh.
Kata kunci: Ketidakamanan Pekerjaan, Kesejahteraan Karyawan, dan
Tradisionality

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Hubungan Industrial Terhadap Kesejahteraan Karyawan Pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu

21 139 89

Aceh Tamiang Shopping Center (Iconic Dalam Arsitektur)

2 45 155

Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pangansari Utama Medan

9 151 84

Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan

7 65 100

PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL CHANGES SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Karyawan PT. Arta Boga Cemerlang)

4 16 32

PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU PENYIMPANGAN DITEMPAT KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DENGAN HARGA DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. PLN WILAYAH BANDA ACEH

2 29 1

PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG BERETIKA TERHADAP PERILAKU MEMBANTU DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( STUDI PADA KARYAWAN BANK BUKOPIN BANDA ACEH )

0 9 1

Analisis pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel moderating : studi kasus pada karyawan PT.Madubaru - PG. Madukismo.

0 2 127

Analisis pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel moderating studi kasus pada karyawan PT.Madubaru PG. Madukismo

0 19 125

Pengaruh Stres Kerja Pada Perilaku Keselamatan dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan PT. KAI DAOP VII Madiun).

0 0 16