2.6 Kerangka Teori
5. Struktur organisasi dan iklim
organisasi a.
Partisipasi dalam pembuatan keputusan
b. Kebijakan
Lingkungan di luar pekerjaan 1.
Keluarga 2.
Masyarakat Gejala stres kerja:
1. Gejala fisik:
a. Tekanan darah
b. Diare
2. Gejala psikologis:
a. Kecemasan
b. Ketidaktegasan
3. Gejala perilaku:
a. Perokok
b. Peminum
4. Gejala organisasi:
a. Angka absensi
tinggi
Sumber: Model stres kerja diadaptasi dari Cooper C. L 1989 dalam Munandar 2001 dan Schnall et al. 1994 dalam Tarwaka 2011
Stres kerja 1.
Intrinsik dalam Pekerjaan: a.
Tuntutan fisik: 1
Kebisingan 2
Getaran 3
Hygiene b.
Tuntutan tugas: 1
Beban kerja a
Beban kerja mental b
Beban kerja fisik 2
Shift kerja 2.
hubungan interpersonal 3.
Peran dalam organisasi a.
Ketidak jelasan peran b.
Konflik peran 4.
Pengembangan karier a.
Kepastian pekerjaan b.
Promosi yang berlebihan c.
Promosi yang kurang
2.7 Kerangka Konsep
Kerangka konseptual ini dibangun untuk memberikan pemahaman pada hubungan dari masing-masing variabel yang akan menjadi konsep dasar untuk
penelitian ini. Konsep untuk penelitian ini mengacu pada kerangka teori dan kajian pustaka yang ada. Studi ini lebih banyak menganalisis faktor beban kerja
mental, shift kerja dan hubungan interpersonal antara perawat dengan orang-orang disekitar lingkungan kerjanya baik dengan dokter, pimpinan, rekan seprofesi,
pasien maupun keluarga pasien. Kerangka Konsep disusun sebagai berikut:
: faktor yang diteliti
: faktor yang tidak diteliti
Lingkungan pekerjaan: 1.
Intrinsik dalam pekerjaan a.
Tuntutan tugas 1
Beban kerja a
Beban kerja fisik b
Beban kerja mental 2
Shift Kerja b.
Tuntutan Fisik 2.
Ektrinsik dalam pekerjaan a.
Hubungan interpersonal b.
Pengembangan karir c.
Peran dalam organisasi d.
Struktur dan iklim organisasi
Lingkungan di luar pekerjaan: 1.
Keluarga 2.
Masyarakat Lingkungan pekerjaan:
b. Tuntutan tugas:
1 Beban kerja
a. Beban kerja mental
1. Intrinsik dalam Pekerjaan:
a. Tuntutan fisik:
1 Kebisingan
2 Getaran
3 Hygiene
2. Hubungan interpersonal
antara perawat dengan rekan seprofesi, perawat dengan dokter, perawat dengan pimpinan,
perawat dengan pasien dan perawat dengan keluarga pasien
3. Peran dalam organisasi
4. Pengembangan karier
5. Struktur organisasi dan iklim organisasi
Stres kerja perawat instalasi
intensif b.
Beban kerja fisik 2 Shift kerja
2.8 Hipotesis Penelitian
Kategori