Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis
Hipotesis Penelitian Menurut Husein Umar 2011:104 Hipotesis adalah suatu perumusan sementara
mengenai suatu hal yang dibuat untuk menjelaskan hal itu dan juga dapat menunun mengarahkan penyelidikan. Adapun hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini,
sebagai berikut : H
1
:Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Cito Putra Utama
H
2
:Budaya Organisasi perusahaan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cito Putra Utama
H
3
:Komunikasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cito Putra Utama.
H
4 :
Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cito Putra Utama
METODE PENELITIAN Variabel Penelitian dan Definisi Operasional
A.Variabel penelitian Variabel adalah sesuatu yang berbeda atau bervariasi. Dalam penelitian ini terdapat dua
macam variabel yaitu variabel bebas independent variabel dan variabel tergantung dependent variabel.
1. Variabel Independen variabel bebas
Variabel bebas independent variabel merupakan variabel stimulus atau variabel yang mempengaruhi variabel lain. Variabel bebas merupakan variabel yang diukur,
dimanipulasi atau dipilih oleh peneliti untuk menentukan hubungannya dengan suatu gejala observasi. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja
karyawan Y
2. Variabel Dependen variabel terikat
Variabel Dependent variabel terikat adalah variabel yang memberikan reaksirespon jika dihubungkan dengan variabel bebas. Variabel terikat adalah
variabel yang diamati dan diukur untuk menentukan pengaruh yang disebabkan oleh variabel bebas. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan
X
1
, budaya organisasi X
2
, komunikasi X
3
, dan Lingkungan kerja X
4
B.Definisi Operasional Definisi Operasional adalah suatu definisi yang didasarkan pada karakteristik yang dapat
diobservasi dari apa yang sedang didefinisikan atau mengubah konsep-konsep yang berupa konstruk dengan kata-kata yang menggambarkan perilaku atau gejala yang dapat
diamati dan yang dapat diuji dan ditentukan kebenarannya oleh orang lain .Jonathan Sarwono dan Tutty Martadiredja 2008.
1. Budaya Organisasi
Menurut Robert Kreitner dan Angelo Kinicki 2001:68 budaya organisasi adalah nilai-nilai dan keyakinan bersama yang mendasari identitas perusahaan. Definisi
Kreitner dan Kinicki ini menunjukkan 3 karakteristik penting budaya organisasi yaitu : 1. Budaya organisasi diteruskan kepada pekerja baru melalui proses sosialisasi 2.
Budaya organisasi mempengaruhi perilaku kita di pekerjaan 3. Budaya organisasi bekerja pada dua tingkatan yang berbeda.
Jerome Want 2006:49 menyarankan menggunakan sepuluh indicator yang mempunyai arti bagi manajemen perusahaan dan tenaga kerja, sebagai indicator budaya
perusahaan, yaitu : 1. Misi dan strategi
2. Efektivitas kepemimpinan dan manajemen 3. Komunikasi dan pengambilan keputusan
4. Desain dan struktur organisasi 5. Perilaku organisasi
6. Pengetahuan dan kompetensi 7. Intervensi bisnis dan organisasi
8. Inovasi dan pengambilan resiko 9. Kinerja
