5. Bersungguh-sungguh menetapi apa yang sedang diusahakan,
sebab tidaklah akan bernilai kalau tidak disertai usaha yang gigih dan sungguh-sungguh.
2.2. Pengaruh Gaji terhadap
Self Esteem
Gaji menunjukkan tingkatan upah yang diterima oleh seseorang karyawan. Dengan adanya tingkat gaji yang semakin tinggi berarti akan
membuat keyakinan seseorang semakin kuat bahwa ia memiliki kemampuan baik dalam menyelesaikan pekerjaannya. Maka dari itu
semakin tinggi gaji yang diterimanya, maka akan semakin meningkatkan
self esteem
yang dimilikinya. Yang perlu dipahami bahwa kondisi
self esteem
seseorang tidaklah selalu dalam posisi
strong
atau selalu
weak
.
Self esteem
dapat berubah-ubah sesuai dengan situasi, kondisi diri dan lingkungan yang dihadapinya.
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh positif antara gaji terhadap
self esteem
hal ini juga didukung oleh pernyataan Golsmith, Veum dan Darity 1997 yang menyatakan bahwa semakin
tinggi gaji maka akan semakin meningkatkan
self esteem
seseorang. Penelitian yang dilakukan oleh Gardner et.al. 2004 menyatakan
bahwa tingkatan besarnya gaji akan mempengaruhi
self esteem.
Hal ini juga didukung oleh Gerhart dan Milkovich 1992.
2.3. Pengaruh
Self Esteem
terhadap Kinerja
Seseorang yang merasa dirinya begitu berharga dan berarti cenderung untuk melakukan yang terbaik dalam setiap tugas dan tanggung
jawabnya, baik sebagai anggota organisasi maupun sebagai individual. Dengan demikian maka akan meningkatkan kinerja individualnya. Meta
analisis yang dilakukan oleh Judge dan Bono 2001 seperti dikutip dari Engko 2006: 7 menemukan ada hubungan positif antara
self esteem
dan kinerja individual.
Korman 1970 dan Brockner 1988 juga menyatakan bahwa
self esteem
karyawan merupakan penjelasan yang sentral atau utama dari kinerja atau performansi karyawan, hal ini konsisten dengan meta analisis yang
dilakukan oleh Judge dan Bono 2001 seperti dikutip dari Engko 2006: 7. Donald et.al. 2004: 1 juga melakukan penelitian serupa dan
menemukan hasil bahwa semakin tinggi
self esteem
seorang karyawan maka akan memiliki tingkat kinerja yang tinggi pula. Artinya terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara
self esteem
terhadap kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan oleh Engko 2006: 7 menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh positif dan signifikan antara
self esteem
terhadap kinerja individual.
Self esteem
yang dimiliki oleh karyawan jika tinggi, maka akan semakin meningkatkan kinerja individual karena dengan adanya tingkat
harga diri yang tinggi membuat mereka merasa dihargai sehingga karyawan berusaha bekerja dengan lebih baik dan kinerjanya semakin meningkat.
Sebaliknya, jika harga diri
self esteem
yang dimiliki seorang karyawan rendah maka kinerjanya akan semakin menurun.
2.4. Pengaruh Gaji terhadap Kinerja
