1.2 Perumusan Masalah
Dari latar belakang tersebut, maka permasalahan yang dapat diambil adalah tingkat kinerja yang tidak maksimal pada PT. SINAR SOSRO. Oleh karena itu dapat dirumuskan
pertanyaan penelitian sebagai berikut : 1. Apakah faktor komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan ?
2. Apakah faktor kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan ?
1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian 1.3.1 Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang masalah dan perumusan masalah di atas, maka tujuan dari penelitian ini adalah :
1. Menganalisis pengaruh faktor komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. 2. Menganalisis pengaruh faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
1.3.2 Kegunaan Penelitian
1. Manfaat praktis Hasil penelitian diharapkan memberikan sumbangan saran, pemikiran dan informasi yang
bermanfaat yang berkaitan perencanaan strategi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT. SINAR SOSRO. untuk mencapai kinerja yang maksimal.
2. Manfaat teoritis
1. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu proses pembelajaran serta pengaplikasian ilmu pengetahuan, terutama yang berhubungan dengan Manajemen
Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
2. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi tambahan atau untuk pengembangan ide-ide baru untuk penelitian selanjutnya, dan sebagai bahan
pertimbangan perusahaan atau instansi lain yang menghadapi permasalahan yang sama.
1.4 Sistematika Penulisan
Dalam penelitian ini, sitematika penulisan dibagi menjadi lima 5 bab, yang diuraikan sebagai berikut:
Bab I PENDAHULUAN Bab ini berisi latar belakang masalah, rumusan masalah, batasan masalah, tujuan
penelitian, kegunaan penelitian dan sistematika pembahasan. Bab II TINJAUAN PUSTAKA
Bab ini berisi mengenai penjabaran teori-teori yang melandasi penelitian ini dan beberapa tinjauan pustaka tentang penelitian terdahulu.
Bab III METODE PENELITIAN Bab ini menguraikan tentang obyek penelitian, metode pengumpulan data, variabel
penelitian, hipotesis penelitian, pengujian hipotesis dan metode analisis penelitian.
Bab IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Bab ini berisi tentang deskripsi data, hasil pengujian hipotesis, pengujian asusmsi klasik,
analisis data beserta dengan penjelasan dan interprestasi dari hasil-hasil yang didapatkan. Bab VI PENUTUP
Bab ini berisi kesimpulan, keterbatasan, implikasi dan saran dari penelitian, dan gambaran untuk penelitian berikutnya
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori 2.1.1 Komitmen organisasional
Sifat manusia sangatlah unik dan sulit untuk dipahami, sifat manusia dalam organisasi akan mempengaruhi komitmen mereka dalam organisasi, apakah mereka akan terpuaskan atau
tidak bila masuk dalam suatu organisasi Meskipun kepuasan berkaitan dengan sikap karyawan terhadap pekerjaan, dan komitmen berkaitan dengan level organisasi, tetapi hubungan yang kuat
antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional telah diketahui selama bertahun-tahun Luthans, 2006. Komitmen karyawan merupakan sesuatu yang penting. Karena dampaknya
antara lain terhadap keterlambatan, ketidakhadiran, keinginan untuk pindah kerja, dan perputaran tenaga kerja. Semakin kuat komitmen, semakin kuat kecenderungan seseorang untuk diarahkan
pada tindakan sesuai dengan standar.
2.1.1.1 Pengertian Komitmen organisasional
Variasi definisi dan ukuran komitmen organisasional sangat luas. Komitmen
organisasional dapat didefinisikan sebagai derajat seseorang mengidentifikasikan dirinya sebagai bagian dari organisasi dan berkeinginan melanjutkan partisipasi aktif didalamnya. Menurut
Malthis dan Jackson 2001 komitmen organisasional adalah tingkat kepercayaan dan penerimaan tenaga kerja terhadap tujuan organisasi dan mempunyai keinginan untuk tetap ada di dalam
organisasi tersebut. Komitmen organisasional mencerminkan bagaimana seorang individu
Kategori