HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN KETERLIBATAN KERJA Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Dengan Keterlibatan Kerja.
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN
KETERLIBATAN KERJA
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh :
IQLIMA KAUTSAR
NIM F 100 120 025
Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
2016
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN
KETERLIBATAN KERJA
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh :
IQLIMA KAUTSAR
NIM F 100 120 025
Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
2016
ii
TIUBT'NGAN ANTARA PERSEPSI
IEREADA} KOMPENSASI DENGAN
KETERLIBATAN Ki]RJA
F.t00120025
Telahdiseru.jLi
urlk
dipertanankan
didcpan DeNan Pe.suji
HT'BUNCAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMIENSASI DENCAN
(ETERLIBATAN I(ERJA
ltllh
d
i
Pe
nahankan di depln Dewe Penguji
Plda T&Psd 27 Juli 2016
l)an djnyahlm telah nemcnuhi staral
lln.Moch.mnad Anir
si.
Uni*BiJas Muh!nnadiyah SnLlorta
49\\,t""6hh*r
11
Llisnri
llahimlnmninolrnn
Yaig bcnanda hgan
di
:
ha$ah
inil
IQLIMA KATITSAR
\lN1
UNIVFRSIIAS VL IIAIVIMADiYAH SIJRA(ARI'A
:
HIJBI-NC]\:] A\'IAIIA
]]I]RS IiPS I
TIRIIAD I
KOMPI]NSASI ])FNGAN KFTERI II]A1'AN KI;R IA
D.nsan inimcnlahk.D
brhrr dlLim
skr psi nri idak rerdapal hary lans
pcmah diajrkan untuk mcmpcrolc[ eclar kcsarjm,& di fe+uruan Tinssi, dan
vpanjane pcngetahuan s,yajuga riJrk
te
trprr kary! alau pcndapot yang pemah
dixrlisalau dnerbitkm oleh omrre lain. kccullisecua tenulh diactr dalam naskoh
nri dxn
discbr[rn d.l.m d.]iarpusl.h..
D.mikian suar rcmyarar ini
r\prbiir dilain \altu
rtrx mrlx sr\r
dnenruhan
her\edi3
sya
buar de.ean segala tesu.gguhln
tal ial yans benentanaan densan pcrnyalaan
'nenerirn,
konseknen\inv3
SuEk.rla.
8
luni 20l6
YanA nrnr_xtxkan
;,*r;
ro* $
hlT:^Ytlri
MOTTO
Kemenangan yang paling indah adalah bisa menaklukkan hati sendiri. (La
Bruyĕre)
Kesulitan itu ibarat seorang bayi. Hanya bisa berkembang dengan cara
merawatnya. (Douglas Jerrold)
Lebih baik mengerti sedikit daripada salah mengerti.
(A. France)
vi
VISI MISI DAN TUJUAN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI :
Menjadi pusat Pendidikan Psikologi yang
Mengedepankan Risalah Islam danBudaya Indonesia
MISI :
Mengembangkan Pendidikan Psikologi di
Tingkat Sarjana dan Magister Psikologi
Profesi
TUJUAN :
Menjadi Fakultas Psikologi yang Terkemuka di Indonesia Meningkatkan
PeranPsikologi dalam Upaya Membangun Kualitas Kesehatan Mental Masyarakat
vii
PERSEMBAHAN
1. Teruntuk Mama, Papa dan KakakKu tersayang yang sudah senantiasa
mendoakan, mendukung dan bersabar menghadapi tingkah laku saya. Semoga
kita sekeluarga dipertemukan kembali di Surga Allah SWT.
2. Kepada teman-temanKu dan semua pihak yang terlibat dalam penyusunan
skripsi ini, saya ucapkan Jazakumullah Khoiron Katsiron.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’allaikum wr.wb
Segala puji syukur penulis panjatkan hanya kepada Allah SWT, yang telah
senantiasa melimpahkan rahmat-Nya, cinta-Nya, kekuasaan-Nya, memberikan
kekuatan, kejernihan pikiran sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
Sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada Nabi besar Muhammad S.A.W.
Selama menyusun skripsi ini, penulis banyak mendapat dukungan, bimbingan
dan dorongan dari semua pihak yang sangat berarti bagi penulis.Penulis
menyampaikan ucapan terimakasih kepada:
1. Bapak Taufik, M.Si., Ph D., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang berkenan memberikan ijin kepada penulis
untuk melakukan penelitian demi menyelesaikan skripsi ini.
2. Ibu Dra. Juliani Prasetyaningrum M.Si., selaku pembimbing akademik yang
membantu saya dan memotivasi dalam setiap semesternya.
3. Bapak Drs. Mohammad Amir M.Si., selaku pembimbing utama yang selalu
meluangkan waktu untuk memberikan masukan, bimbingan, ilmu, petunjuk
yang sangat bermanfaat hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
4. Seluruh Staff Tata Usaha dan Biro Skripsi Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
5. Kepada Kepala Badan Pengawasan Sumber Daya Manusia (BPSDM), Dekan
Fakultas Teknik beserta Kepala Tata Usaha, Dekan Fakultas Keguruan dan
ix
Ilmu Pendidikan beserta Kepala Tata Usaha, Kepala Perpustakaan Universitas
Muhammadiyah Surakarta, Kepala Badan Administrasi Umum dan Kepala
Satpam atas ijinnya sehingga saya dapat menjalankan penelitian ini.
6. Orangtua dan kakak tersayang yang sudah membantu mendukung,
mendoakan, memotivasi supaya saya tetap semangat dalam menyelesaikan
penelitian skripsi ini.
7. Kepada semua pihak yang sudah mendukung dan membantu saya dalam
menyelesaikan penelitian skripsi saya ini.
Tentu membuat skripsi ini penulis tidak lepas dari kekurangan dan kesalahan,
maka saran dan kritik yang membangun dari pembaca sangat penulis harapkan
dan peneliti menerima dengan senang hati.
Selanjutnya, penulis berdoa semoga amal baik bapak-ibu, saudara-saudara
diterima Allah SWT dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis
khususnya dan siapa saja yang terjun dalam dunia psikologi.
Surakarta, 8 Juni 2016
Iqlima Kautsar
F.100120025
x
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN ........................................................................... i
HALAMAN SAMPUL KEDUA.......................................................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................ iii
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. iv
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ................................................................ v
MOTTO.............................................................................................................. vi
VISI MISI DAN TUJUAN ................................................................................ vii
HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................ viii
KATA PENGANTAR ........................................................................................ ix
DAFTAR ISI ...................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xiv
ABSTRAKSI ..................................................................................................... xv
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................... 1
A. Latar Belakang ............................................................................................ 1
B. Tujuan....................................................................................................... 11
C. Manfaat ..................................................................................................... 11
BAB II LANDASAN TEORI ............................................................................ 12
A. Keterlibatan Kerja ..................................................................................... 12
1. Pengertian Keterlibatan Kerja ............................................................... 12
2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keterlibatan Kerja.......................... 15
3. Aspek-aspek Keterlibatan Kerja ............................................................ 16
B. Persepsi terhadap Kompensasi................................................................... 18
1. Pengertian Persepsi terhadap Kompensasi ............................................. 18
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Persepsi terhadap Kompensasi ....... 23
3. Aspek-aspek Persepsi terhadap Kompensasi ......................................... 29
C. Hubungan antara Persepsi terhadap Kompensasi dengan Keterlibatan Kerja ..
............................................................................................................ 30
D. Hipotesis ................................................................................................... 34
BAB III METODE PENELITIAN ..................................................................... 35
A. Identifikasi Variabel .................................................................................. 35
B. Definisi Operasional.................................................................................. 35
1. Keterlibatan Kerja ................................................................................. 35
2. Persepsi terhadap Kompensasi .............................................................. 36
C. Subjek Penelitian....................................................................................... 36
1. Populasi .............................................................................................. 36
2. Sampel .............................................................................................. 36
3. Teknik Pengambilan Sampling .............................................................. 37
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ......................................................... 37
1. Persepsi terhadap Kompensasi .............................................................. 38
2. Keterlibatan Kerja ................................................................................. 40
E. Validitas dan Reliabilitas ........................................................................... 42
xi
1. Validitas .............................................................................................. 42
2. Reliabilitas ............................................................................................ 43
F. Metode Analisis Data ................................................................................ 43
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ................................................................... 44
A. Persiapan Penelitian .................................................................................. 44
1. Deskripsi Lokasi Penelitian ................................................................... 44
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ........................................................ 44
B. Pengumpulan Data .................................................................................... 47
1. Persiapan Penelitian .............................................................................. 47
2. Penentuan Subjek Penelitian ................................................................. 48
3. Pengumpulan Data ................................................................................ 49
4. Pelaksanaan Skoring untuk uji validitas dan reliabilitas ......................... 49
C. Hasil Analisis Data.................................................................................... 50
1. Uji Asumsi............................................................................................ 50
2. Uji Normalitas ...................................................................................... 51
3. Uji Linieritas ......................................................................................... 51
4. Uji Hipotesis ......................................................................................... 51
5. Sumbangan Efektif ............................................................................... 52
6. Kategorisasi .......................................................................................... 52
D. Pembahasan .............................................................................................. 55
BAB V PENUTUP ............................................................................................ 60
A. Kesimpulan ............................................................................................... 60
B. Saran-saran ............................................................................................... 60
Daftar Pustaka ................................................................................................... 62
Lampiran ………………………………………………………………………...73
xii
DAFTAR TABEL
Table 2. Blue Print Skala Kompensasi .............................................................. 39
Table 3. Blue Print Skala Keterlibatan Kerja .................................................... 41
Table 4. Blue Print Skala Kompensasi setelah Expert Judgment ....................... 45
Table 5. Blue Print Skala Keterlibatan Kerja setelah Expert Judgment ............. 47
Table 5. Hasil Reliabilitas Skala Kompensasi & Keterlibatan Kerja ................. 50
Table 7. Rangkuman Hasil Analisis Kategorisasi Kompensasi ......................... 53
Table 8. Rangkuman Hasil Analisis Kategorisasi Keterlibatan Kerja ................ 54
Table 9. Uji Hipotesis Product Moment, Sumbangan Efektif dan Kategorisasi . 54
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
1. Skala Sebelum Penelitian
73
2. Skala Sesudah Penelitian
79
3. Hasil Validitas dan Reliabilitas
83
4. Hasil Penelitian
105
5. Norma Kategorisasi
108
6. Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian
112
7. Data Karyawan
118
xiv
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN
KETERLIBATAN KERJA
Iqlima Kautsar
Iqlima.kautsar@yahoo.com
Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
ABSTRAKSI
Persepsi sebagai proses pemberian arti terhadap lingkungan oleh
seseorang, Individu yang berbeda akan melihat hal yang sama dengan cara yang
berbeda. Keterlibatan kerja sebagai “Pendekatan kerja yang dirancang untuk
memastikan bahwa karyawan berkomitmen untuk tujuan dan nilai-nilai
organisasi/perusahaan, termotivasi untuk memberikan kontribusi bagi
keberhasilan organisasi/perusahaan, dan mampu pada saat yang sama untuk
meningkatkan rasa kesejahteraan mereka sendiri”. Penelitian ini bertujuan untuk:
(1) mengetahui hubungan antara Persepsi terhadap Kompensasi dengan
Keterlibatan Kerja, (2) untuk mengetahui tingkat perilaku Keterlibatan Kerja, (3)
untuk mengetahui dampak Kompensasi pada karyawan, (4) untuk mengetahui
Persepsi Kompensasi terhadap Keterlibatan Kerja pada karyawan. Penelitian ini
menggunakan populasi karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang
berjumlah 60 subjek yang dipergunakan sebagai sampel. Alat pengumpulan data
yang dipergunakan untuk mendapatkan data dalam penelitian ini adalah skala
yaitu skala kompensasi dengan skala keterlibatan kerja. Sedangkan teknik analisi
data menggunakan Product Moment dari Pearson. Berdasarkan hasil analisi data
diperoleh koefisien korelasi��� = 0,540 dengan sig. 0,000; ≤p 0,01. Sehingga,
dapat dikatakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kompensasi
dengan keterlibatan kerja. Sumbangan efektif persepsi terhadap kompensasi
dengan keterlibatan kerja sebesar 29% dan 71% sisanya dipengaruhi variabel
lainnya. Keterlibatan kerja termasuk dalam kategori rendah dengan rerata empirik
57,10 dan rerata hipotik sebesar 75. Tingkat persepsi terhadap kompensasi
termasuk kategori sedang dengan rerata empirik 79,57 dan rerata hipotik sebesar
80.
Kata kunci : Persepsi, Kompensasi, Keterlibatan Kerja
xv
RELATIONSHIP BETWEEN THE PERCEPTION WITH
COMPENSATION TO EMPLOYEE ENGAGEMENT
Iqlima Kautsar
Iqlima.kautsar@yahoo.com
Faculty of Psychology
Muhammadiyah University of Surakarta
ABSTRACTION
Perception as the process of giving meaning to the environment by a
person, different individuals will see the same thing in a different way. Work
engagement as "a working approach that is designed to ensure that employees are
committed to the goals and values of the organization / company, motivated to
contribute to the success of the organization / company, and is able at the same
time to increase their own sense of well-being". This study aims to: (1) determine
the relationship between the perception of compensation with the involvement of
Labour, (2) to determine the level of behavior Involvement Work, (3) to
determine the impact of compensation on employees, (4) to determine the
perception of Compensation for Engagement Work on employees , This study
uses Surakarta Muhammadiyah University employee population of 60 subjects
were used as samples. Data collection tool that is used to get the data in this study
is the scale of the compensation scale with the scale of job involvement. While
data analysis technique using Pearson Product Moment. Based on the results of
data analysis coefficient obtained korelasir_ (xy) = 0.540 with sig. 0,000; ≤
p
0.01. Thus, it can be said there is a significant positive relationship between
compensation and job involvement. Effective contribution perception of
compensation with the involvement of labor by 29% and 71% were influenced by
other variables. Work engagement is included in the low category with the
average of 57.10 and a mean empirical mortgages amounted to 75. The level of
perception of compensation medium category with a mean of 79.57 and a mean
empirical mortgages by 80.
Keywords: Perception, Compensation, Work Engagement
xvi
KETERLIBATAN KERJA
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh :
IQLIMA KAUTSAR
NIM F 100 120 025
Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
2016
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN
KETERLIBATAN KERJA
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh :
IQLIMA KAUTSAR
NIM F 100 120 025
Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
2016
ii
TIUBT'NGAN ANTARA PERSEPSI
IEREADA} KOMPENSASI DENGAN
KETERLIBATAN Ki]RJA
F.t00120025
Telahdiseru.jLi
urlk
dipertanankan
didcpan DeNan Pe.suji
HT'BUNCAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMIENSASI DENCAN
(ETERLIBATAN I(ERJA
ltllh
d
i
Pe
nahankan di depln Dewe Penguji
Plda T&Psd 27 Juli 2016
l)an djnyahlm telah nemcnuhi staral
lln.Moch.mnad Anir
si.
Uni*BiJas Muh!nnadiyah SnLlorta
49\\,t""6hh*r
11
Llisnri
llahimlnmninolrnn
Yaig bcnanda hgan
di
:
ha$ah
inil
IQLIMA KATITSAR
\lN1
UNIVFRSIIAS VL IIAIVIMADiYAH SIJRA(ARI'A
:
HIJBI-NC]\:] A\'IAIIA
]]I]RS IiPS I
TIRIIAD I
KOMPI]NSASI ])FNGAN KFTERI II]A1'AN KI;R IA
D.nsan inimcnlahk.D
brhrr dlLim
skr psi nri idak rerdapal hary lans
pcmah diajrkan untuk mcmpcrolc[ eclar kcsarjm,& di fe+uruan Tinssi, dan
vpanjane pcngetahuan s,yajuga riJrk
te
trprr kary! alau pcndapot yang pemah
dixrlisalau dnerbitkm oleh omrre lain. kccullisecua tenulh diactr dalam naskoh
nri dxn
discbr[rn d.l.m d.]iarpusl.h..
D.mikian suar rcmyarar ini
r\prbiir dilain \altu
rtrx mrlx sr\r
dnenruhan
her\edi3
sya
buar de.ean segala tesu.gguhln
tal ial yans benentanaan densan pcrnyalaan
'nenerirn,
konseknen\inv3
SuEk.rla.
8
luni 20l6
YanA nrnr_xtxkan
;,*r;
ro* $
hlT:^Ytlri
MOTTO
Kemenangan yang paling indah adalah bisa menaklukkan hati sendiri. (La
Bruyĕre)
Kesulitan itu ibarat seorang bayi. Hanya bisa berkembang dengan cara
merawatnya. (Douglas Jerrold)
Lebih baik mengerti sedikit daripada salah mengerti.
(A. France)
vi
VISI MISI DAN TUJUAN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI :
Menjadi pusat Pendidikan Psikologi yang
Mengedepankan Risalah Islam danBudaya Indonesia
MISI :
Mengembangkan Pendidikan Psikologi di
Tingkat Sarjana dan Magister Psikologi
Profesi
TUJUAN :
Menjadi Fakultas Psikologi yang Terkemuka di Indonesia Meningkatkan
PeranPsikologi dalam Upaya Membangun Kualitas Kesehatan Mental Masyarakat
vii
PERSEMBAHAN
1. Teruntuk Mama, Papa dan KakakKu tersayang yang sudah senantiasa
mendoakan, mendukung dan bersabar menghadapi tingkah laku saya. Semoga
kita sekeluarga dipertemukan kembali di Surga Allah SWT.
2. Kepada teman-temanKu dan semua pihak yang terlibat dalam penyusunan
skripsi ini, saya ucapkan Jazakumullah Khoiron Katsiron.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’allaikum wr.wb
Segala puji syukur penulis panjatkan hanya kepada Allah SWT, yang telah
senantiasa melimpahkan rahmat-Nya, cinta-Nya, kekuasaan-Nya, memberikan
kekuatan, kejernihan pikiran sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
Sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada Nabi besar Muhammad S.A.W.
Selama menyusun skripsi ini, penulis banyak mendapat dukungan, bimbingan
dan dorongan dari semua pihak yang sangat berarti bagi penulis.Penulis
menyampaikan ucapan terimakasih kepada:
1. Bapak Taufik, M.Si., Ph D., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang berkenan memberikan ijin kepada penulis
untuk melakukan penelitian demi menyelesaikan skripsi ini.
2. Ibu Dra. Juliani Prasetyaningrum M.Si., selaku pembimbing akademik yang
membantu saya dan memotivasi dalam setiap semesternya.
3. Bapak Drs. Mohammad Amir M.Si., selaku pembimbing utama yang selalu
meluangkan waktu untuk memberikan masukan, bimbingan, ilmu, petunjuk
yang sangat bermanfaat hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
4. Seluruh Staff Tata Usaha dan Biro Skripsi Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
5. Kepada Kepala Badan Pengawasan Sumber Daya Manusia (BPSDM), Dekan
Fakultas Teknik beserta Kepala Tata Usaha, Dekan Fakultas Keguruan dan
ix
Ilmu Pendidikan beserta Kepala Tata Usaha, Kepala Perpustakaan Universitas
Muhammadiyah Surakarta, Kepala Badan Administrasi Umum dan Kepala
Satpam atas ijinnya sehingga saya dapat menjalankan penelitian ini.
6. Orangtua dan kakak tersayang yang sudah membantu mendukung,
mendoakan, memotivasi supaya saya tetap semangat dalam menyelesaikan
penelitian skripsi ini.
7. Kepada semua pihak yang sudah mendukung dan membantu saya dalam
menyelesaikan penelitian skripsi saya ini.
Tentu membuat skripsi ini penulis tidak lepas dari kekurangan dan kesalahan,
maka saran dan kritik yang membangun dari pembaca sangat penulis harapkan
dan peneliti menerima dengan senang hati.
Selanjutnya, penulis berdoa semoga amal baik bapak-ibu, saudara-saudara
diterima Allah SWT dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis
khususnya dan siapa saja yang terjun dalam dunia psikologi.
Surakarta, 8 Juni 2016
Iqlima Kautsar
F.100120025
x
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN ........................................................................... i
HALAMAN SAMPUL KEDUA.......................................................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................ iii
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. iv
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ................................................................ v
MOTTO.............................................................................................................. vi
VISI MISI DAN TUJUAN ................................................................................ vii
HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................ viii
KATA PENGANTAR ........................................................................................ ix
DAFTAR ISI ...................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xiv
ABSTRAKSI ..................................................................................................... xv
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................... 1
A. Latar Belakang ............................................................................................ 1
B. Tujuan....................................................................................................... 11
C. Manfaat ..................................................................................................... 11
BAB II LANDASAN TEORI ............................................................................ 12
A. Keterlibatan Kerja ..................................................................................... 12
1. Pengertian Keterlibatan Kerja ............................................................... 12
2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keterlibatan Kerja.......................... 15
3. Aspek-aspek Keterlibatan Kerja ............................................................ 16
B. Persepsi terhadap Kompensasi................................................................... 18
1. Pengertian Persepsi terhadap Kompensasi ............................................. 18
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Persepsi terhadap Kompensasi ....... 23
3. Aspek-aspek Persepsi terhadap Kompensasi ......................................... 29
C. Hubungan antara Persepsi terhadap Kompensasi dengan Keterlibatan Kerja ..
............................................................................................................ 30
D. Hipotesis ................................................................................................... 34
BAB III METODE PENELITIAN ..................................................................... 35
A. Identifikasi Variabel .................................................................................. 35
B. Definisi Operasional.................................................................................. 35
1. Keterlibatan Kerja ................................................................................. 35
2. Persepsi terhadap Kompensasi .............................................................. 36
C. Subjek Penelitian....................................................................................... 36
1. Populasi .............................................................................................. 36
2. Sampel .............................................................................................. 36
3. Teknik Pengambilan Sampling .............................................................. 37
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ......................................................... 37
1. Persepsi terhadap Kompensasi .............................................................. 38
2. Keterlibatan Kerja ................................................................................. 40
E. Validitas dan Reliabilitas ........................................................................... 42
xi
1. Validitas .............................................................................................. 42
2. Reliabilitas ............................................................................................ 43
F. Metode Analisis Data ................................................................................ 43
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ................................................................... 44
A. Persiapan Penelitian .................................................................................. 44
1. Deskripsi Lokasi Penelitian ................................................................... 44
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ........................................................ 44
B. Pengumpulan Data .................................................................................... 47
1. Persiapan Penelitian .............................................................................. 47
2. Penentuan Subjek Penelitian ................................................................. 48
3. Pengumpulan Data ................................................................................ 49
4. Pelaksanaan Skoring untuk uji validitas dan reliabilitas ......................... 49
C. Hasil Analisis Data.................................................................................... 50
1. Uji Asumsi............................................................................................ 50
2. Uji Normalitas ...................................................................................... 51
3. Uji Linieritas ......................................................................................... 51
4. Uji Hipotesis ......................................................................................... 51
5. Sumbangan Efektif ............................................................................... 52
6. Kategorisasi .......................................................................................... 52
D. Pembahasan .............................................................................................. 55
BAB V PENUTUP ............................................................................................ 60
A. Kesimpulan ............................................................................................... 60
B. Saran-saran ............................................................................................... 60
Daftar Pustaka ................................................................................................... 62
Lampiran ………………………………………………………………………...73
xii
DAFTAR TABEL
Table 2. Blue Print Skala Kompensasi .............................................................. 39
Table 3. Blue Print Skala Keterlibatan Kerja .................................................... 41
Table 4. Blue Print Skala Kompensasi setelah Expert Judgment ....................... 45
Table 5. Blue Print Skala Keterlibatan Kerja setelah Expert Judgment ............. 47
Table 5. Hasil Reliabilitas Skala Kompensasi & Keterlibatan Kerja ................. 50
Table 7. Rangkuman Hasil Analisis Kategorisasi Kompensasi ......................... 53
Table 8. Rangkuman Hasil Analisis Kategorisasi Keterlibatan Kerja ................ 54
Table 9. Uji Hipotesis Product Moment, Sumbangan Efektif dan Kategorisasi . 54
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
1. Skala Sebelum Penelitian
73
2. Skala Sesudah Penelitian
79
3. Hasil Validitas dan Reliabilitas
83
4. Hasil Penelitian
105
5. Norma Kategorisasi
108
6. Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian
112
7. Data Karyawan
118
xiv
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN
KETERLIBATAN KERJA
Iqlima Kautsar
Iqlima.kautsar@yahoo.com
Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
ABSTRAKSI
Persepsi sebagai proses pemberian arti terhadap lingkungan oleh
seseorang, Individu yang berbeda akan melihat hal yang sama dengan cara yang
berbeda. Keterlibatan kerja sebagai “Pendekatan kerja yang dirancang untuk
memastikan bahwa karyawan berkomitmen untuk tujuan dan nilai-nilai
organisasi/perusahaan, termotivasi untuk memberikan kontribusi bagi
keberhasilan organisasi/perusahaan, dan mampu pada saat yang sama untuk
meningkatkan rasa kesejahteraan mereka sendiri”. Penelitian ini bertujuan untuk:
(1) mengetahui hubungan antara Persepsi terhadap Kompensasi dengan
Keterlibatan Kerja, (2) untuk mengetahui tingkat perilaku Keterlibatan Kerja, (3)
untuk mengetahui dampak Kompensasi pada karyawan, (4) untuk mengetahui
Persepsi Kompensasi terhadap Keterlibatan Kerja pada karyawan. Penelitian ini
menggunakan populasi karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang
berjumlah 60 subjek yang dipergunakan sebagai sampel. Alat pengumpulan data
yang dipergunakan untuk mendapatkan data dalam penelitian ini adalah skala
yaitu skala kompensasi dengan skala keterlibatan kerja. Sedangkan teknik analisi
data menggunakan Product Moment dari Pearson. Berdasarkan hasil analisi data
diperoleh koefisien korelasi��� = 0,540 dengan sig. 0,000; ≤p 0,01. Sehingga,
dapat dikatakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kompensasi
dengan keterlibatan kerja. Sumbangan efektif persepsi terhadap kompensasi
dengan keterlibatan kerja sebesar 29% dan 71% sisanya dipengaruhi variabel
lainnya. Keterlibatan kerja termasuk dalam kategori rendah dengan rerata empirik
57,10 dan rerata hipotik sebesar 75. Tingkat persepsi terhadap kompensasi
termasuk kategori sedang dengan rerata empirik 79,57 dan rerata hipotik sebesar
80.
Kata kunci : Persepsi, Kompensasi, Keterlibatan Kerja
xv
RELATIONSHIP BETWEEN THE PERCEPTION WITH
COMPENSATION TO EMPLOYEE ENGAGEMENT
Iqlima Kautsar
Iqlima.kautsar@yahoo.com
Faculty of Psychology
Muhammadiyah University of Surakarta
ABSTRACTION
Perception as the process of giving meaning to the environment by a
person, different individuals will see the same thing in a different way. Work
engagement as "a working approach that is designed to ensure that employees are
committed to the goals and values of the organization / company, motivated to
contribute to the success of the organization / company, and is able at the same
time to increase their own sense of well-being". This study aims to: (1) determine
the relationship between the perception of compensation with the involvement of
Labour, (2) to determine the level of behavior Involvement Work, (3) to
determine the impact of compensation on employees, (4) to determine the
perception of Compensation for Engagement Work on employees , This study
uses Surakarta Muhammadiyah University employee population of 60 subjects
were used as samples. Data collection tool that is used to get the data in this study
is the scale of the compensation scale with the scale of job involvement. While
data analysis technique using Pearson Product Moment. Based on the results of
data analysis coefficient obtained korelasir_ (xy) = 0.540 with sig. 0,000; ≤
p
0.01. Thus, it can be said there is a significant positive relationship between
compensation and job involvement. Effective contribution perception of
compensation with the involvement of labor by 29% and 71% were influenced by
other variables. Work engagement is included in the low category with the
average of 57.10 and a mean empirical mortgages amounted to 75. The level of
perception of compensation medium category with a mean of 79.57 and a mean
empirical mortgages by 80.
Keywords: Perception, Compensation, Work Engagement
xvi