HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI Hubungan Antara Persepsi terhadap Kompensasi dengan Kinerja Karyawan.
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
DENGAN KINERJA KARYAWAN
SKRIPSI
Untuk memenuhi sebagian persyaratan
dalam mencapai derajat Sarjana S-1
Diajukan oleh:
Merinda Rahayu
F 100 080 116
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
DENGAN KINERJA KARYAWAN
Skripsi
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Disusun oleh :
Merinda Rahayu
F 100 080 116
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
III
gl0z IInf EI
'IBEEUBJ
ISdlqS Eurqurrqura4
: r{olo lfnEua4 ue.^aoq tredap
tm>peqe1.radrp
9rr
p
{ntrm mltqestp qBIoJ
080
00r,{
i[G,,[email protected]: qelo
rmfllsrc
NV&TYAUY)T YfUfiNDI
NY9Nfi(I
ISYSNffdHOX dY(rYHdgI ISdUSUf,d YuvINY NYCNNgOH
AI
(lS'W'!sd'S .ouo,u.n;
,w
ffi
I
l8o1o1ts6 s4Pryeg
s1re{ems qe,(tpeururetpl4 selsre^rufl
tIgZ IInf g1
"re{smg
Is'tr{tr'ISd'S'OIIo,rinA
l
Eurdruepued r[n8ue4
iof
im-FA-S-O
l
oAJEs IrS
lrulll,ta(I
PBU q cY
Eurdurepusd r[n8ue6
is'Tl-trlwTcni
ltrsqotrAl'sr
c
Bursln Ifn8ued
lure.{s qnuatueru qulal ua{B}e{ulp uep
EISZ IInf 91 PBEuel uPe6
qetof
1ffiued usA\ap uedep ry usryrequuedp
9?r 080 00I .{
@
: qelo unsnslp uep ueldersredrp Stre1
NY/t4,YAffiDI YfUgNfX NYONfl(I
ISYSNf,dIAIOX dY(tYHtrUI ISdflSUUd YUYINY NV3)NfI{ITH
STJRAT PERIIYATAAN
B
issmillahirrahmanirrohim,
Yang bertanda tangan di bawatr ini saya:
Nama
Merinda Rahayu
NIM
F 100 080 116
Fakultas/Jurusan
Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Judul
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
DENGAN KINEzuA KARYAWAN
Dengan ini saya menyatakan batrwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pemah
diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan
di
suatu perguruan tinggi dan sepanjang
pengetahuan saya juga tidak terdapatkarya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan
ini dan disebutkan
dalam daftar
ini adalah benar-benar karya
saya pribadi,
oleh orang lain kecuali secara terhrlis diacu dalam naskah
pustaka. Saya juga menyatakan bahwa hasil karya
sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun memintajasa pembuatan skripsi dari pihak lain.
Demikian surat pernyataan
ini saya buat dengan segala
kesungguhan. Apabila dilain
waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan saya, maka saya bersedia
menerima konsekuensinya.
Surakarta, 3 Juli 2013
Yang Menyatakan,
Merinda Rahavu
No HP : 08985200720
MOTTO
“Membahagiakan orangtua merupakan energi terbesarku untuk bergerak”
(Merry Riana)
“Talenta apapun yang kita miliki, bidang apapun yang kita geluti, jika ingin
sukses: perlu waktu, focus dan kesungguhan hati”
(Andrie Wongso)
Mindset is do’a, Perjuangan adalah seni
(Ali Zainal Abidin)
"Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan".
(Alam Nasyrah : 6)
vi
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
Kedua orangtua penulis
Doa, kasih sayang dan semangat yang tak
ternilai selalu menjadi motivasi bagi penulis
Kakak Adik Penulis
Almamater Psikologi UMS
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT, yang telah memberi
kesempatan serta hidayahnya sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi
yang merupakan sebagian persyaratan guna memperoleh derajat sarjana psikologi.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan
bimbingan dari pihak lain, oleh karena itu pada kesempatan ini dengan penuh
ketulusan penulis menyampaikan terima kasih kepada :
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si. Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Ibu Dr. Nanik Prihartanti, M.Si. Dosen Pembimbing Akademik yang
memberikan saran dan arahan dalam menyelesaikan studi di fakultas Psikologi
UMS.
3. Bapak Drs. Moh. Amir, M.Si. Dosen pembimbing skripsi yang telah bersedia
memberikan bimbingan dan petunjuk diakhir penyusunan skripsi dan studi
penulis.
4. Bapak Achmad Dwityanto.O, S.Psi, M.Si selaku penguji pendamping I dan
Bapak Susatyo Yuwono,S.Psi, M.Si selaku penguji pendamping II, yang telah
meluangkan waktu, memberikan bimbingan, masukan, petunjuk demi
terwujudnya skripsi ini.
viii
5. Bapak H. Ahmad Zaini Mustofa selaku Ketua Badan Pembina Yayasan AlMa’ruf, yang telah memberi kesempatan kepada penulis untuk melakukan
penelitian.
6. Bapak H. Miftah Aulawi Noor selaku Ketua Badan Pengurus, yang telah
membantu selama proses penelitian berlangsung
7. Bapak Jumari, S.P selaku Sekretaris yayasan yang telah banyak sekali
membantu penulis di lapangan secara langsung
8. Pegawai Yayasan Al-Ma’ruf yang telah bersedia menjadi subjek penelitian.
9. Dosen dan staf akademis Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta atas transfer ilmu dan ajaran-ajaran yang telah diberikan serta
seluruh staf tata usaha dan biro analisis data Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran skripsi ini.
10. Kedua orangtua tercinta, Ayahanda terhebat Muzakir dan Almarhumah Ibunda
Tri Handayani di Surga yang senantiasa memberikan doa, kasih sayang dan
dukungan baik moril, spirituil dan materil kepada penulis.
11. Kakak-kakak penulis tersayang, Aris Wijayanto,S.T, Frans Santoso,Amd,
Aprianto,S.ip, Lia Oktami Ningsih,S.Farm dan adik tercinta Ilham Nur Hanif
yang telah memberikan semangat, doa dan dukungannya.
12. Sahabat- sahabat luar biasa penulis, Uun, Ewiee, Fatma dan Amoy terimakasih
telah banyak membantu penulis dalam penyelesaian skripsi ini juga atas saransaran yang telah diberikan, semangat, keceriaan dan selalu memotivasi penulis
( I LOVE YOU omet).
ix
13. Seseorang, terima kasih atas waktu, saran, dan motivasi yang selalu diberikan
kepada penulis.
14. Rekan-rekan mahasiswa Psikologi UMS 2008, kenangan dan kebersamaan
kita di masa perkuliahan tak akan terlupakan.
15. Dan semua pihak yang telah membantu, yang tidak dapat penulis sebutkan
satu
persatu.
Terimakasih
atas
bantuannya
sehingga
penulis
dapat
menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari atas kekurangan skripsi ini, baik didasarkan
keterbatasan pengetahuan dan pengalaman maupun waktu yang dimiliki, oleh
karena itu saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan.
Akhirnya, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang
membacanya. Amiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Juli 2013
Penulis
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN .......................................................................
i
HALAMAN JUDUL
.......................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................
iv
HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................
v
HALAMAN MOTTO .......................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN .........................................................................
vii
KATA PENGANTAR .......................................................................................
viii
DAFTAR ISI .......................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL ...............................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR ..........................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................
xvi
ABSTRAK ..........................................................................................................
xvii
BAB I.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Tujuan Penelitian ..........................................................................
9
C. Manfaat Penelitian ........................................................................
9
BAB II. LANDASAN TEORI
A. Kinerja .........................................................................................
10
1. Pengertian kinerja ....................................................................
10
2. Aspek-aspek kinerja ...............................................................
12
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja .............................
17
B. Persepsi Terhadap Kompensasi ..................................................
21
xi
1. Pengertian persepsi...................................................................
21
2. Proses terjadinya persepsi ........................................................
22
3. Pengertian kompensasi ...........................................................
24
4. Pengertian persepsi terhadap kompensasi ................................
26
5. Aspek-aspek kompensasi ......................................................
27
C. Hubungan antara Persepsi terhadap kompensasi dengan Kinerja
29
D. Hipotesis ......................................................................................
34
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian ....................................................
35
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian......................................
35
C. Subjek Penelitian .........................................................................
36
D. Alat Pengumpulan Data .............................................................
37
E. Validitas dan Reliabilitas .............................................................
40
F. Metode Analisis Data ...................................................................
43
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian ....................................................................
46
1. Orientasi kancah penelitian .....................................................
46
2. Penyusunan Alat Pengumpul Data ..........................................
48
B. Pelaksanaan Penelitian ................................................................
50
1. Penentuan subjek penelitian ...................................................
50
2. Pelaksanaan pengumpulan data penelitian ............................
51
3. Perhitungan validitas dan reliabilitas ...................................
52
4. Pelaksanaan skoring untuk uji hipotesis ..............................
53
C. Analisis Data .............................................................................
54
xii
1. Uji asumsi ............................................................................
54
2. Uji hipotesis .........................................................................
54
3. Kategorisasi .........................................................................
55
D. Pembahasan ...............................................................................
57
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ..................................................................................
62
B. Saran-saran ...................................................................................
63
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................
65
LAMPIRAN..................... ...................................................................................
68
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Komposisi pegawai yayasan ......................................................................
48
2. Blue Print Skala persepsi terhadap kompensasi.........................................
49
3. Susunan aitem skala persepsi terhadap kompensasi yang valid dan gugur
53
4. Frekuensi dan persentase persepsi terhadap kompensasi ...........................
56
5. Frekuensi dan persentase kinerja karyawan ...............................................
56
6. Rangkuman analisis data ............................................................................
57
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
1. Dinamika Psikologis hubungan persepsi terhadap kompensasi
dengan kinerja............................................................................................
xv
33
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas persepsi terhadap kompensasi .........
68
B. Uji Normalitas Sebaran dan Linieritas Hubungan ........................................
77
C. Hasil Analisis Korelasi Product Moment ......................................................
83
D. Norma Kategorisasi .......................................................................................
88
E. Skala Penelitian .............................................................................................
91
F. Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian ...................................................
100
xvi
ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
DENGAN KINERJA KARYAWAN
Kinerja tinggi dari setiap pegawai merupakan hal yang sangat diinginkan
oleh semua perusahaan. Semakin banyak pegawai yang memiliki kinerja tinggi,
maka produktivitas perusahaan secara keseluruhan akan semakin meningkat dan
organisasi dapat bertahan dalam persaingan bisnisnya. Salah satu cara manajemen
untuk meningkatkan kinerja, motivasi dan kepuasan kerja para karyawan adalah
melalui kompensasi. Kompensasi dapat di definisikan sebagai balas jasa untuk
kerja mereka. Biaya kompensasi haruslah pada tingkat yang memastikan
efektivitas perusahaan maupun pemberian imbalan yang layak bagi seluruh
karyawan untuk kemampuan, keterampilan, pengetahuan, dan pencapaian kinerja
mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui hubungan antara persepsi
terhadap kompensasi dengan kinerja karyawan. Adapun hipotesis yang diajukan
ada hubungan positif antara persepsi terhadap kompensasi dengan kinerja
karyawan.
Subjek penelitian adalah pegawai Yayasan Al-Ma’ruf Denpasar, Bali
berjumlah 56 responden. Teknik pengambilan sampel studi populasi. Alat
pengumpulan data menggunakan skala persepsi terhadap kompensasi dan
dokumentasi kinerja karyawan. Metode analisis data menggunakan teknik
korelasi product moment.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar
0,483; p = 0,000 (p
DENGAN KINERJA KARYAWAN
SKRIPSI
Untuk memenuhi sebagian persyaratan
dalam mencapai derajat Sarjana S-1
Diajukan oleh:
Merinda Rahayu
F 100 080 116
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
DENGAN KINERJA KARYAWAN
Skripsi
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Disusun oleh :
Merinda Rahayu
F 100 080 116
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
III
gl0z IInf EI
'IBEEUBJ
ISdlqS Eurqurrqura4
: r{olo lfnEua4 ue.^aoq tredap
tm>peqe1.radrp
9rr
p
{ntrm mltqestp qBIoJ
080
00r,{
i[G,,[email protected]: qelo
rmfllsrc
NV&TYAUY)T YfUfiNDI
NY9Nfi(I
ISYSNffdHOX dY(rYHdgI ISdUSUf,d YuvINY NYCNNgOH
AI
(lS'W'!sd'S .ouo,u.n;
,w
ffi
I
l8o1o1ts6 s4Pryeg
s1re{ems qe,(tpeururetpl4 selsre^rufl
tIgZ IInf g1
"re{smg
Is'tr{tr'ISd'S'OIIo,rinA
l
Eurdruepued r[n8ue4
iof
im-FA-S-O
l
oAJEs IrS
lrulll,ta(I
PBU q cY
Eurdurepusd r[n8ue6
is'Tl-trlwTcni
ltrsqotrAl'sr
c
Bursln Ifn8ued
lure.{s qnuatueru qulal ua{B}e{ulp uep
EISZ IInf 91 PBEuel uPe6
qetof
1ffiued usA\ap uedep ry usryrequuedp
9?r 080 00I .{
@
: qelo unsnslp uep ueldersredrp Stre1
NY/t4,YAffiDI YfUgNfX NYONfl(I
ISYSNf,dIAIOX dY(tYHtrUI ISdflSUUd YUYINY NV3)NfI{ITH
STJRAT PERIIYATAAN
B
issmillahirrahmanirrohim,
Yang bertanda tangan di bawatr ini saya:
Nama
Merinda Rahayu
NIM
F 100 080 116
Fakultas/Jurusan
Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Judul
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
DENGAN KINEzuA KARYAWAN
Dengan ini saya menyatakan batrwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pemah
diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan
di
suatu perguruan tinggi dan sepanjang
pengetahuan saya juga tidak terdapatkarya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan
ini dan disebutkan
dalam daftar
ini adalah benar-benar karya
saya pribadi,
oleh orang lain kecuali secara terhrlis diacu dalam naskah
pustaka. Saya juga menyatakan bahwa hasil karya
sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun memintajasa pembuatan skripsi dari pihak lain.
Demikian surat pernyataan
ini saya buat dengan segala
kesungguhan. Apabila dilain
waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan saya, maka saya bersedia
menerima konsekuensinya.
Surakarta, 3 Juli 2013
Yang Menyatakan,
Merinda Rahavu
No HP : 08985200720
MOTTO
“Membahagiakan orangtua merupakan energi terbesarku untuk bergerak”
(Merry Riana)
“Talenta apapun yang kita miliki, bidang apapun yang kita geluti, jika ingin
sukses: perlu waktu, focus dan kesungguhan hati”
(Andrie Wongso)
Mindset is do’a, Perjuangan adalah seni
(Ali Zainal Abidin)
"Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan".
(Alam Nasyrah : 6)
vi
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
Kedua orangtua penulis
Doa, kasih sayang dan semangat yang tak
ternilai selalu menjadi motivasi bagi penulis
Kakak Adik Penulis
Almamater Psikologi UMS
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT, yang telah memberi
kesempatan serta hidayahnya sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi
yang merupakan sebagian persyaratan guna memperoleh derajat sarjana psikologi.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan
bimbingan dari pihak lain, oleh karena itu pada kesempatan ini dengan penuh
ketulusan penulis menyampaikan terima kasih kepada :
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si. Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Ibu Dr. Nanik Prihartanti, M.Si. Dosen Pembimbing Akademik yang
memberikan saran dan arahan dalam menyelesaikan studi di fakultas Psikologi
UMS.
3. Bapak Drs. Moh. Amir, M.Si. Dosen pembimbing skripsi yang telah bersedia
memberikan bimbingan dan petunjuk diakhir penyusunan skripsi dan studi
penulis.
4. Bapak Achmad Dwityanto.O, S.Psi, M.Si selaku penguji pendamping I dan
Bapak Susatyo Yuwono,S.Psi, M.Si selaku penguji pendamping II, yang telah
meluangkan waktu, memberikan bimbingan, masukan, petunjuk demi
terwujudnya skripsi ini.
viii
5. Bapak H. Ahmad Zaini Mustofa selaku Ketua Badan Pembina Yayasan AlMa’ruf, yang telah memberi kesempatan kepada penulis untuk melakukan
penelitian.
6. Bapak H. Miftah Aulawi Noor selaku Ketua Badan Pengurus, yang telah
membantu selama proses penelitian berlangsung
7. Bapak Jumari, S.P selaku Sekretaris yayasan yang telah banyak sekali
membantu penulis di lapangan secara langsung
8. Pegawai Yayasan Al-Ma’ruf yang telah bersedia menjadi subjek penelitian.
9. Dosen dan staf akademis Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta atas transfer ilmu dan ajaran-ajaran yang telah diberikan serta
seluruh staf tata usaha dan biro analisis data Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran skripsi ini.
10. Kedua orangtua tercinta, Ayahanda terhebat Muzakir dan Almarhumah Ibunda
Tri Handayani di Surga yang senantiasa memberikan doa, kasih sayang dan
dukungan baik moril, spirituil dan materil kepada penulis.
11. Kakak-kakak penulis tersayang, Aris Wijayanto,S.T, Frans Santoso,Amd,
Aprianto,S.ip, Lia Oktami Ningsih,S.Farm dan adik tercinta Ilham Nur Hanif
yang telah memberikan semangat, doa dan dukungannya.
12. Sahabat- sahabat luar biasa penulis, Uun, Ewiee, Fatma dan Amoy terimakasih
telah banyak membantu penulis dalam penyelesaian skripsi ini juga atas saransaran yang telah diberikan, semangat, keceriaan dan selalu memotivasi penulis
( I LOVE YOU omet).
ix
13. Seseorang, terima kasih atas waktu, saran, dan motivasi yang selalu diberikan
kepada penulis.
14. Rekan-rekan mahasiswa Psikologi UMS 2008, kenangan dan kebersamaan
kita di masa perkuliahan tak akan terlupakan.
15. Dan semua pihak yang telah membantu, yang tidak dapat penulis sebutkan
satu
persatu.
Terimakasih
atas
bantuannya
sehingga
penulis
dapat
menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari atas kekurangan skripsi ini, baik didasarkan
keterbatasan pengetahuan dan pengalaman maupun waktu yang dimiliki, oleh
karena itu saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan.
Akhirnya, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang
membacanya. Amiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Juli 2013
Penulis
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN .......................................................................
i
HALAMAN JUDUL
.......................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................
iv
HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................
v
HALAMAN MOTTO .......................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN .........................................................................
vii
KATA PENGANTAR .......................................................................................
viii
DAFTAR ISI .......................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL ...............................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR ..........................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................
xvi
ABSTRAK ..........................................................................................................
xvii
BAB I.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Tujuan Penelitian ..........................................................................
9
C. Manfaat Penelitian ........................................................................
9
BAB II. LANDASAN TEORI
A. Kinerja .........................................................................................
10
1. Pengertian kinerja ....................................................................
10
2. Aspek-aspek kinerja ...............................................................
12
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja .............................
17
B. Persepsi Terhadap Kompensasi ..................................................
21
xi
1. Pengertian persepsi...................................................................
21
2. Proses terjadinya persepsi ........................................................
22
3. Pengertian kompensasi ...........................................................
24
4. Pengertian persepsi terhadap kompensasi ................................
26
5. Aspek-aspek kompensasi ......................................................
27
C. Hubungan antara Persepsi terhadap kompensasi dengan Kinerja
29
D. Hipotesis ......................................................................................
34
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian ....................................................
35
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian......................................
35
C. Subjek Penelitian .........................................................................
36
D. Alat Pengumpulan Data .............................................................
37
E. Validitas dan Reliabilitas .............................................................
40
F. Metode Analisis Data ...................................................................
43
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian ....................................................................
46
1. Orientasi kancah penelitian .....................................................
46
2. Penyusunan Alat Pengumpul Data ..........................................
48
B. Pelaksanaan Penelitian ................................................................
50
1. Penentuan subjek penelitian ...................................................
50
2. Pelaksanaan pengumpulan data penelitian ............................
51
3. Perhitungan validitas dan reliabilitas ...................................
52
4. Pelaksanaan skoring untuk uji hipotesis ..............................
53
C. Analisis Data .............................................................................
54
xii
1. Uji asumsi ............................................................................
54
2. Uji hipotesis .........................................................................
54
3. Kategorisasi .........................................................................
55
D. Pembahasan ...............................................................................
57
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ..................................................................................
62
B. Saran-saran ...................................................................................
63
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................
65
LAMPIRAN..................... ...................................................................................
68
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Komposisi pegawai yayasan ......................................................................
48
2. Blue Print Skala persepsi terhadap kompensasi.........................................
49
3. Susunan aitem skala persepsi terhadap kompensasi yang valid dan gugur
53
4. Frekuensi dan persentase persepsi terhadap kompensasi ...........................
56
5. Frekuensi dan persentase kinerja karyawan ...............................................
56
6. Rangkuman analisis data ............................................................................
57
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
1. Dinamika Psikologis hubungan persepsi terhadap kompensasi
dengan kinerja............................................................................................
xv
33
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas persepsi terhadap kompensasi .........
68
B. Uji Normalitas Sebaran dan Linieritas Hubungan ........................................
77
C. Hasil Analisis Korelasi Product Moment ......................................................
83
D. Norma Kategorisasi .......................................................................................
88
E. Skala Penelitian .............................................................................................
91
F. Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian ...................................................
100
xvi
ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
DENGAN KINERJA KARYAWAN
Kinerja tinggi dari setiap pegawai merupakan hal yang sangat diinginkan
oleh semua perusahaan. Semakin banyak pegawai yang memiliki kinerja tinggi,
maka produktivitas perusahaan secara keseluruhan akan semakin meningkat dan
organisasi dapat bertahan dalam persaingan bisnisnya. Salah satu cara manajemen
untuk meningkatkan kinerja, motivasi dan kepuasan kerja para karyawan adalah
melalui kompensasi. Kompensasi dapat di definisikan sebagai balas jasa untuk
kerja mereka. Biaya kompensasi haruslah pada tingkat yang memastikan
efektivitas perusahaan maupun pemberian imbalan yang layak bagi seluruh
karyawan untuk kemampuan, keterampilan, pengetahuan, dan pencapaian kinerja
mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui hubungan antara persepsi
terhadap kompensasi dengan kinerja karyawan. Adapun hipotesis yang diajukan
ada hubungan positif antara persepsi terhadap kompensasi dengan kinerja
karyawan.
Subjek penelitian adalah pegawai Yayasan Al-Ma’ruf Denpasar, Bali
berjumlah 56 responden. Teknik pengambilan sampel studi populasi. Alat
pengumpulan data menggunakan skala persepsi terhadap kompensasi dan
dokumentasi kinerja karyawan. Metode analisis data menggunakan teknik
korelasi product moment.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar
0,483; p = 0,000 (p