Wawancara dilakukan untuk pengujian beta terhadap sistem informasi kepegawaian kepada supervisor dengan total narasumber sebanyak 1 orang.
Berikut ini adalah masing-masing jawaban dari pertanyaan hasil wawancara tersebut. Wawancara ini dilakukan kepada 1 orang.
1. Pertanyaan : “Menurut pendapat Anda, apakah fungsionalitas dari halaman
evaluasi kinerja dengan metoda KPI membantu Anda dalam pengawaasan pegawai, dan mendaptkan hasil kinerja yang objektif?
” Jawaban
: “Biasa saja, karena KPI ini baru dan masih dalam pengembangan potensial di bagian kepegawaian ini, tetapi
dari hasil evaluasi KPI dapat dijadikan acuan penilaian pegawai kedepannya.
” Berdasarkan hasil wawancara diatas maka dapat disimpulkan bahwa halaman
KPI cukup membantu supervisor untuk tugas pengawasan dan berpotensi baik dalam penilaian kinerja setiap pegawai di bagian kepegawaian.
2. “Pertanyaan
: “Menurut pendapat Anda, apakah halaman supervisor dalam
sistem informasi ini dapat membantu Anda dalam mengawasi dan memberikan pengesahan data rekrutmen maupun mutasi ?
” Jawaban
: “Membantu dalam mencatat data rekrutmen masa yang masih dalam proses mutasi maupun rekrutmen pengajuan ataupun
proses nya sudah disetujui .”
Berdasarkan hasil wawancara diatas maka dapat disimpulkan bahwa halaman supervisor pada sistem informasi ini sudah mampu memenuhi kebutuhan
supervisor dalam pengelolaan data. 3.
“Pertanyaan : “Menurut pendapat Anda, apakah sistem informasi yang dibangun mempermudah petugas dalam mengetahui informasi
kepegawaian ? ”
Jawaban :
“Ya, dengan adanya sistem informasi ini memudahkan
petugas dalam
mengetahui informasi
kepegawaian. ” “Menurut pendapat Anda, apakah sistem
informasi yang dibangun mempermudah petugas dalam mengetahui informasi kepegawaian ?
” Berdasarkan hasil wawancara diatas maka dapat disimpulkan bahwa halaman
supervisor dalam sistem informasi ini mempermudah petugas dalam mengetahui informasi kepegawaian.
4.2.4.1.3 Wawancara Pengujian Beta Untuk Asman
Wawancara dilakukan untuk pengujian beta terhadap sistem informasi kepegawaian kepada asisten manajer asman bagian kepegawaian dengan total
narasumber sebanyak 1 orang. Berikut ini adalah masing-masing jawaban dari pertanyaan hasil wawancara
tersebut. Wawancara ini dilakukan kepada 1 orang.
2. Pertanyaan : “Menurut pendapat Anda, apakah fungsionalitas dari halaman
evaluasi kinerja dengan metoda KPI membantu Anda dalam pengawaasan pegawai, dan mendaptkan hasil kinerja yang objektif?
” Jawaban
: “Biasa saja, karena KPI ini baru dan masih dalam pengembangan potensial di bagian kepegawaian ini, tetapi
dari hasil evaluasi KPI dapat dijadikan acuan penilaian pegawai kedepannya.
” Berdasarkan hasil wawancara diatas maka dapat disimpulkan bahwa halaman
KPI cukup membantu supervisor untuk tugas pengawasan dan berpotensi baik dalam penilaian kinerja setiap pegawai di bagian kepegawaian.
4. “Pertanyaan
: “Menurut pendapat Anda, apakah halaman supervisor dalam
sistem informasi ini dapat membantu Anda dalam mengawasi dan memberikan pengesahan data rekrutmen maupun mutasi ?
” Jawaban
: “Membantu dalam mencatat data rekrutmen masa yang masih dalam proses mutasi maupun rekrutmen pengajuan ataupun
proses nya sudah disetujui .”
Berdasarkan hasil wawancara diatas maka dapat disimpulkan bahwa halaman supervisor pada sistem informasi ini sudah mampu memenuhi kebutuhan
supervisor dalam pengelolaan data.
5. “Pertanyaan : “Menurut pendapat Anda, apakah sistem informasi yang
dibangun mempermudah petugas dalam mengetahui informasi kepegawaian ?
” Jawaban
: “Ya, dengan adanya sistem
Berdasarkan hasil wawancara diatas maka dapat disimpulkan bahwa halaman supervisor dalam sistem informasi ini mempermudah petugas dalam mengetahui
informasi kepegawaian.
4.2.5 Kesimpulan Hasil Pengujian Beta
Berdasarkan hasil wawancara yang didapatkan dari pengujian beta pengguna admin, asman dan manajer diperoleh kesimpulan bahwa sistem informasi ini dinilai
mengetahui informasi kepegawaian, mampu membantu petugas dalam melakukan proses rekrutmen, mudah digunakan baik dalam pengolahan data maupun dalam
pembuatan laporan, sudah sesuai dengan kebutuhan bagian kepegawaian, mudah dipahami dan mudah dipelajari.
208
BAB 5
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Kesimpulan yang dapat diambil setelah melalui tahap-tahap pembangunan sistem informasi absensi adalah bahwa dengan adanya Sistem Informasi ini maka:
1. Mempermudah bagian kepegawaian untuk proses pengolahan data absensi.
2. Mempercepat waktu pembuatan laporan absensi, mutasi, rekrumen, data pegawai dan evaluasi kinerja pegawai.
3. Membuat proses evaluasi kinerja pegawai di bagian kepegawaian berdasarkan kontribusi dan kualitas perkerjaan pegawai menjadi objektif,
terstruktur, dan sesuai dengan standar tetapan index performansi dari bagian kepegawaian dan dapat memberikan laporan tentang informasi atas
hasil kerja pegawai 4. Memberikan informasi tentang data mutasi dan data rekrutmen dan
tersinkronisasi dengan akurat dengan data pegawai
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan di atas, maka saran yang diharapkan yaitu dilakukan suatu pengembangan sistem informasi absensi ini diantaranya :
1. Perlu adanya pengembangan pada metode KPI yang lebih merujuk kepada kedinamisan tujuan objektif dari KPI itu sendiri.
2. Perlu ditambahkan fasilitas help pada sistem karena apabila ada petugas baru yang akan memakai sistem ini akan merasa terbantu dengan mengikuti tata
cara yang telah dijelaskan pada sistem yang dibangun. 3. Sistem dapat tersinkronisasi dengan sistem kepegawaian PLN pusat, sehingga
mempermudah dalam mensinkronisasikan data-data seperti data mutasi, rekrutmen, dan pegawai.
4. Mencakup user yang lebih banyak dan saling keterkaitan juga mungkin bisa dikembangkan dalam aplikasi berbasiskan desktop sehingga mempermudah
pegawai selain tersedianya sistem informasi berbasis web.
210
DAFTAR PUSTAKA
[1] Hartono, Jogiyanto., Pengenalan Komputer, Dasar Ilmu Komputer,
Pemrograman, Sistem Informasi dan Intelegensi Buatan, Penerbit Andi, Yogyakarta, 2001, Cetakan Kedua.
[2] Wahyono, Teguh. Sistem Informasi konsep dasar, analisis, desain dan
implementasi, Penerbit Graha Ilmu, 2004. [3]
Tshahindra 2007. Key Performance Indicator dan Metric, sebuah pengenalan. Dari http:ilmusdm.wordpress.com20071129key-performance-indicator-dan-
metric-sebuah-pengenalan, 3 Mei 2011
[4] Nugroho, Adi. Rekayasa Perangkat Lunak Menggunakan UML dan Java,
Penerbit Andi, Yogyakarta 2009. [5]
Suprianto, Dodit. Buku Pintar Pemograman PHP, Penerbit Oase Media, Bandung, 2008.
[6] McLeod, Raymond. Management Information System, Elex Komputindo,
Jakarta, 2004.
