KEWAJIBAN IMBALAN KERJA lanjutan EMPLOYEE KEWAJIBAN IMBALAN KERJA lanjutan EMPLOYEE
PT MATAHARI DEPARTMENT STORE Tbk Halaman 40 Page
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN NOTES TO THE INTERIM FINANCIAL
INTERIM 31 MARET 2016, 2015 DAN STATEMENTS 31 MARCH 2016, 2015 AND
31 DESEMBER 2015 31 DECEMBER 2015
Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, Expressed in millions of Rupiah,
kecuali dinyatakan lain unless otherwise stated
21. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA lanjutan 21. EMPLOYEE
BENEFITS OBLIGATIONS
continued Kewajiban imbalan kerja jangka panjang
Long-term employee benefits obligation
Kewajiban pada tanggal laporan dihitung dengan menggunakan metode Projected Unit Credit,
dengan asumsi kunci sebagai berikut: Obligations as at financial statements dates are
calculated using the Projected Unit Credit method, with the following key assumptions:
Kewajiban imbalan kerja pada tanggal 31 Maret 2016 dan 31 Desember 2015 berdasarkan
laporan aktuaris independen PT Dayamandiri Dharmakonsilindo tertanggal 12 Januari 2016.
Employee benefits obligations as at 31 March 2016 and 31 December 2015 were based on
independent actuary report PT Dayamandiri Dharmakonsilindo dated 12 January 2016.
Informasi mengenai kewajiban imbalan kerja yang tercantum dalam laporan keuangan adalah
sebagai berikut: The information of employee benefits obligations
included in financial statements were as follows:
Beban yang diakui di laporan laba rugi adalah sebagai berikut:
The amounts recognised in the statement of profit or loss were as follows:
PT MATAHARI DEPARTMENT STORE Tbk Halaman 41 Page
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN NOTES TO THE INTERIM FINANCIAL
INTERIM 31 MARET 2016, 2015 DAN STATEMENTS 31 MARCH 2016, 2015 AND
31 DESEMBER 2015 31 DECEMBER 2015
Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, Expressed in millions of Rupiah,
kecuali dinyatakan lain unless otherwise stated
21. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA lanjutan 21. EMPLOYEE
BENEFITS OBLIGATIONS
continued Kewajiban imbalan kerja jangka panjang
lanjutan Long-term
employee benefits
obligation continued
Pergerakan dari nilai kini kewajiban imbalan pasti adalah sebagai berikut:
The movement in the present value of defined benefit obligation is as follows:
Melalui program imbalan pasti yang dimiliki oleh Perusahaan,
Perusahaan terpengaruh
oleh beberapa risiko sebagai berikut:
Through its defined benefit pension plans, the Company is exposed to a number of risks, which
are detailed below:
a. Risiko suku bunga. Kewajiban imbalan pasti yang
dihitung berdasarkan
PSAK 24
menggunakan tingkat diskonto obligasi. Jika tingkat diskonto tersebut turun, maka
kewajiban imbalan pasti akan cenderung mengalami kenaikan.
a. Interest rate risk. The defined benefit obligation calculated under SFAS 24 uses a
discount rate on bond yields. If bond yields fall, the defined benefit will tend to increase.
b. Risiko inflasi atas gaji. Kenaikan aktual atas inflasi dibandingkan dengan tingkat kenaikan
gaji akan membuat kewajiban imbalan pasti menjadi lebih tinggi.
b. Salary inflation risk. Higher actual increase than expected increase in salary will increase
the defined benefit obligation.
PT MATAHARI DEPARTMENT STORE Tbk Halaman 42 Page
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN NOTES TO THE INTERIM FINANCIAL
INTERIM 31 MARET 2016, 2015 DAN STATEMENTS 31 MARCH 2016, 2015 AND
31 DESEMBER 2015 31 DECEMBER 2015
Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, Expressed in millions of Rupiah,
kecuali dinyatakan lain unless otherwise stated
21. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA lanjutan 21. EMPLOYEE