Operasionalisasi Variabel S PEM 1200568 Chapter3

Muhamad Reza Taufik, 2016 PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu dari variabel-variabel yang diteliti.Desain penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional pada karyawan di PT.Putri Daya Usahatama Depo GedebageKota Bandung.

3.3 Operasionalisasi Variabel

Variabel penelitian ini terdiri atas variabel dan komitmen organisasi karyawan. Operasionalisasi masing-masing variabel tersebut diuraikan dalam tabel tersebut. Muhamad Reza Taufik, 2016 PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Tabel 3.1 Operasional variabel Iklim Organisasi Variabel Sub VariabelDimensi Indikator Ukuran Skala No Item Iklim Organisasi X Iklim organisasi adalah persepsi pegawai mengenai kualitas lingkungan internal organisasi yang secara relative dirasakan oleh anggota organisasi yang kemudian akan mempengaruhi perilku mereka berikutnya. Lussier, 2005:486 1. Structure 2. Responsibility 3. Reward 4. Warmth 5. Support 6. Organizational Identity and Loyalty 7. Risk  Peraturan  Prosedur  Pengawasan  Pengarahan  Pembimbingan  Penghargaan  Peningkatan kinerja  Kemudahan peraturan  Kerumitan prosedur  Frekuensi pengawasan  Frekuensi pengarahan  Frekuensi pembimbingan  Frekuensi penerimaan penghargaan  Frekuensi penerimaan Motivasi Ordinal Ordinal Ordinal 1 2,3 4,5 6,7 8,9 10 11  Hubungan antar rekan kerja  Dukungan antara pimpinan dan karyawan  Keakraban hubungan antar rekan kerja  Dukungan antara pimpinan dan karyawan Ordinal 12 13,14  Identitas kelembagaan  Pemahaman identitas organisasi Ordinal 15  Pengambilan Risiko  Pengambilan risiko Ordinal 16 Muhamad Reza Taufik, 2016 PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Tabel 3.2 Operasional Variabel Komitmen Organisasi Konsep Variabel Sub Variabel Indikator Tingkat pengukuran Skala No Item Komitmen Organisasi Y Komitmen organisasi merupakan keyakinan yang menjadi mengikat seseorang dengan organisasi tempatnya bekerja, yng ditunjukkan dengan adanya loyalitas, keterlibatan dalam pekerjaan dan identifikasi terhadap nilai- nilai dan tujuan organisasi Luthans 2006 : 249 1.Komitmen Afektif komitmen yang terbentuk jika karyawan ingin menjadi bagian organisasi karena adanya ikatan emosional  kepercayaan terhadap tujuan organisasi  penerimaan terhadap nilai yang berlaku  kesediaan untuk terlibat dalam aktivitas organisasi  keinginan mempertahanka n keanggotaan  Kepercayaan terhadap tujuan organisasi  Penerimaan terhadap nilai-nilai yang berlaku di perusahaan  kesediaan untuk terlibat dalam aktivitas organisasi  kesediaan untuk mengarahkan segala upaya untuk tujuan organisasi  Keinginan untuk mempertahankan keanggotaan  Kebanggaan sebagai anggota dari perusahaan Ordinal Ordinal Ordinal Ordinal Ordinal Ordinal 1,2 3 4 5 6 7 2.Komitmen Berkelanjutan komitmen yang muncul jika karyawan bertahan dalam organisasi, karena membutuhkan keuntungan  kesediaan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu  kesediaan menyelesaikan tugas diluar jam kerja  kesediaan melaksanakan  Kesediaan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu  Kesediaan menyelesaikan tugas diluar jam kerja  kesediaan Ordinal Ordinal Ordinal 8 9 10 Muhamad Reza Taufik, 2016 PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu tugas dengan baik melaksanakan tugas sebaik mungkin 3.komitmen normative komitmen yang timbul karena adanya kesadaran  Kepatuhan terhadap peraturan  Kesadaran menerima sanksi  Kesediaan menjaga citra perusahaan  Tanggung jawab terhadap perusahaan  Kepatuhan terhadap peraturan  penerimaan sanksi apabila melanggar peraturan  kesediaan menjaga citra perusahaan  memiliki rasa tanggung jawab terhadap perusahaan Ordinal Ordinal Ordinal Ordinal 11 12 13 14 3.4 Sumber Data dan Teknik Pengumpulan Data 3.4.1 Sumber Data