Rahmad Saleh, 2013
Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai di pusat pengembangan dan pemberdayaan pendidik dan tenaga kependidikan ilmu pengetahuan alam
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
Keterangan: KD = Koefisien determinasi yang dicari
r
2
= Koefisien korelasi
b. Analisis Regresi
Analisis regresi digunakan untuk mengetahui bagaimana variabel dependent terikat dapat diprediksikan melalui
variabel independent bebas secara parsial ataupun secara bersama-sama simultan. Analisis regresi dapat digunakan
untuk memutuskan apakah ingin menaikkan atau menurunkan variabel independent Sururi Suharto, 2007: 33.
Analisis regresi dimaksudkan untuk mengungkapkan adanya pengaruh antara variabel X1 Kompensasi dan
variabel X2 Lingkungan Kerja terhadap variabel Y Motivasi Kerja. Penelitian ini dilakukan terhadap dua variabel bebas
dan satu variabel terikat, maka analisis regresi yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Dengan menggunakan
bantuan program SPSS 16.0. Adapun langkah-langkah operasionalnya adalah sebagai
berikut: 1
Buka kembali file analisis korelasi. Selanjutnya dari
menu utama klik Analyze pilih Regresion,kemudian klik Linear.
Rahmad Saleh, 2013
Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai di pusat pengembangan dan pemberdayaan pendidik dan tenaga kependidikan ilmu pengetahuan alam
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
2 Klik kompensasi X1 dan lingkungan kerja X2, lalu
masukan pada kotak Independentssedangkan motivasi kerja Y, di klik lalu masukan pada kotak Dependent
3
Klik Statistics. Pilih Estimates, Model Fit dan
Descriptive lalu klik Continue 4
Klik Plots, lalu masukan DEPENDNT ke kotak Y axis dan ADJPRED ke kotak X axis. Pilih histogram dan
Normal Probability lalu klik continue 5
Klik save pada predicted value pilih unstandarized, kemudian klik continue
6 Klik options pastikan bahwa traksiran probability dalam
kondisi default sebesar 0,05, lalu klik continue 7
Klik OK 8
Lihat outputnya pada model Coefficients dan hasilnya pada kolom Unstandarized Coefficients untuk hasilnya
pada kolom B.
Rahmad Saleh, 2013
Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai di pusat pengembangan dan pemberdayaan pendidik dan tenaga kependidikan ilmu pengetahuan alam
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Secara umum penelitian ini telah bisa dijawab seluruh permasalahannya yang telah dirumuskan berdasarkan hipotesis yang telah diajukan sebelumnya
dengan hasil penelitian yang telah dipaparkan pada bab IV dan setelah dianalisis dengan teori ilmiah serta perhitungan statistika yang relevan dapat
disimpulkan mengenai pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai adalah sebagai berikut:
1. Kompensasi
di Pusat
Pengembangan Dan
Pemberdayaan Pendidikan Dan Tenaga Kependidikan IPA
Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi yang diberikan kepada pegawai sudah baik dan sesuai dengan harapan dan kebutuhan
pegawai. Hal ini terlihat dari berbagai jenis kompensasi yang dijadikan sebagai indikator sudah sesuai dengan harapan serta kebutuhan pegawai.
Indikator yang menunjukan kompensasi di PPPPTK IPA yaitu gaji yang diterima sesuai dengan harapan pegawai dan bisa memenuhi kebutuhan
pegawai, insentif yang diterima pegawai sudah sesuai harapan pegawai, tunjangan yang diberikan kepada pegawai sudah sesuai harapan pegawai,
cuti yang diberikan lembaga memperhatikan kondisi pegawai dan memiliki toleransi yang baik, fasilitas yang diberikan kepada pegawai
bisa membantu dan memperlancar pegawai saat bekerja dan kompensasi
