14
1. Bagaimanakah pertumbuhan dan perkembangan Pusat Grafika Indonesia?
2. Bagaimanakah budaya kerja, iklim, dan lingkungan lembaga Pusgrafin?
3. Bagaimanakah profil kepemimpinan aktual di Pusgrafin? 4. Bagaimanakah pola kepemimpinan di Pusgrafin?
5. Bagaimana proses revitalisasi kepemimpinan menuju lembaga Pusgrafin yang maju dan kompetitif?
C. Tujuan Penelitian
Secara umum tujuan penelitian ini ingin menemukan profil Pimpinan Lembaga Pusgrafin yang dapat membawa lembaga menjadi
maju dan kompetitif. Secara khusus tujuan penelitian ini adalah : 1. Memperoleh gambaran nyata pertumbuhan dan perkembangan
Pusat Grafika Indonesia dalam upaya mencapai visi dan misi organisasi.
2. Memperoleh gambaran budaya kerja, iklim, dan lingkungan lembaga Pusgrafin.
3. Memperoleh gambaran profil pimpinan Pusat Grafika Indonesia dalam mempengaruhi budaya, iklim dan lingkungan organisasi
dalam mencapai kinerja yang optimal. 4. Memperoleh gambaran pola kepemimpinan di Pusgrafin.
15
5. Memperoleh strategi proses revitalisasi kepemimpinan Pusat
Grafika Indonesia yang inovatif untuk menjadi organisasi yang maju
dan kompetitif dalam memenuhi kebutuhan stakeholders.
D. Manfaat Penelitian
Kajian kepemimpinan termasuk pada dunia pendidikan terus berkembang dan menjadi kajian yang menarik dalam dunia akademik,
karena memiliki nilai yang universal dalam konteks proses humanisasi. Proses tersebut melalui perubahan budaya dalam bentuk perubahan dan
pembaharuan kelembagaan yang akan memperkaya khasanah ilmu administrasi pendidikan, khususnya dalam pengembangan pola-pola
kepemimpinan dalam manajemen sistem kelembagaan. Di samping itu, secara praktis penelitian ini berkenaan dengan
aspek-aspek yang
secara substansial
menyangkut eksistensi
kelembagaan, sehingga diharapkan dapat memberikan rekomendasi dalam
rangka pembinaan
dan pengembangan
proses-proses kepemimpinan di lingkungan Pusgrafin. Manfaat langsung dari penelitian
ini diharapkan berguna antara lain: 1. Hasil penelitian ini dapat dijadikan salah satu rujukan untuk
perencanaan pengembangan
sumber daya
manusia dan
kepemimpinan.
