secara komputerisasi. Beberapa aktifitas yang dibantu dengan mengunakan komputer adalah absensi pegawai, dokumentasi laporan tentang kehadiran dan penggajian pada
setiap pegawainya.
2.2 Visi dan Misi Perusahaan
Sebagai perusahaan industri besar, PT. ARTO Metal Internasional memiliki visi dan misi dalam menjalankan kegitan oprasionalnya:
2.2.1 Visi Perusahaan
Menjadi perusahaan industri modern yang terus menerus memperbaiki dan meningkatkan kinerja mutu dan service kepada pelanggan.
2.2.2 Misi
1. Menjadi 10 Besar perusahaan terkemuka di jawa timur.
2. Mempunyai standart kualitas internasional
3. Mempunyai jaringan bisnis skala nasional dan internasional
4. Selalu memperhatikan kesejahteraan karyawan dan keluarga serta
menjadi nafkah seumur hidup bagi karyawan. 5.
Menciptakan interpreneurpengusaha baru bagi karyawan yang berminat dan berbakat pengusaha.
2.3 Struktur Organisasi
Struktur organisasi yang terdapat pada PT. ARTO Metal Internasional ini terdapat beberapa bagian yang menangani semua kegiatan yang ada pada organisasi
STIKOM SURABAYA
ini. Pada perusahaan ini di bagi menjadi 2 dua divisi yakni divisi kompor dan divisi komponen seperti gambar 2.1.
DIREKTUR UTAMA
DIREKTUR OPERASIONAL
DIREKTUR KEUANGAN
MANAJER TRADING
MANAJER DIVISI KOMPONEN
MANAJER DIVISI KOMPOR
WAKIL MANAJEMEN
PERSONALIA PEMBELIAN
QC PPIC
GUDANG PRODUKSI
MAINTENANCE R D
PLATING IQC
IPQC OQC
KETUA REGU
STAF R D OPERATOR
PERSONALIA PEMBELIAN
QC PPIC
GUDANG PRODUKSI
MAINTENANCE R D
PLATING IQC
IPQC OQC
KETUA REGU
STAF R D OPERATOR
Gambar 2.1 Struktur Organisasi PT. ARTO Metal Internasional
STIKOM SURABAYA
STIKOM SURABAYA
10
BAB III
LANDASAN TEORI
Landasan teori digunakan untuk menyelesaikan masalah secara sistematis. Pada
bab ini akan membahas landasan teori yang meliputi landasan teori mengenai hal-hal dari permasalahan yang ada dan landasan teori yang membahas tentang ilmu yang
terkait dalam permasalahan tersebut.
3.1 Sumber Daya Manusia
Manurut Nawawi 2001 ada tiga pengertian Sumber daya manusia yaitu: 1.
Sumber daya manusia adalah manusia yang bekerja dilingkungan suatu organisasi disebut juga personil, tenaga kerja, pekerja atau karyawan.
2. Sumber daya manusia adalah potensi manusiawi sebagai penggerak
organisasi dalam mewujudkan eksistensinya. 3.
Sumber daya manusia adalah potensi yang merupakan asset dan berfungsi sebagai modal non materianon finansial di dalam organisasi bisnis, yang
dapat mewujudkan menjadi potensi nyata secara fisik dan non fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi.
3.2 Absensi Pegawai
