35
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
4.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisa dan wawancara mengenai aplikasi Pencarian buku di perpustakaan mini PT.ATEJA ini maka dapat disimpulkan :
1. Dengan adanya aplikasi ini waktu yang dibutuhkan untuk melakukan
pencarian sebuah buku relatif singkat. 2.
Proses penyimpanan menjadi lebih tersusun dan terstruktur. 3.
Mempermudah pengguna untuk melakukan pencarian buku yang dibutuhkan.
4.2 Saran
Dalam pebuatan aplikasi pencarian buku ini masih banyak hal yang dapat dikembangkan, seperti:
1. Perlu adanya role pengguna yang membedakan antara pengguna biasa
yang hanya melakukan pencarian buku saja dengan pengguna sebagai admin yang dapat melakukan isi , edit, dan hapus data. Sehingga data tetap
terjaga dengan baik. 2.
Adanya pemisahan buku terbitan terbaru dengan buku yang terbit lebih dulu.
3. Adanya form pengolahan data para pengguna buku anggota perpustakaan.
4. Adanya perhitungan waktu untuk lama peminjaman.
Demikian saran yang dapat penulis sampaikan, semoga saran tersebut dapat dijadikan sebagi bahan masukan yang bermanfaat bagi penulis
khususnya dan umumnya bagi para pengembang sistem aplikasi ini dikemudian hari.
35
5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Profil Tempat Kerja Praktek 2.1.1 Sejarah Instansi
PT.ATEJA berdiri tahun 1974 di bandung, bpk subianto Tjandra sebagai presiden direktur sekaligus pendiri perusahaan telah menciptakan sebuah
perusahaan yang menjadi salah satu pelopor untuk menjadi perusahaan yang memproduksi kain interior berkualitas ekspor.
Untuk meningkatkan kinerja dan hasil produksi yang maksimal serta mengembangkan pasar internasional PT.ATEJA juga membina hubungan
baik dan kerjasama secara teknis dengan salah satu perusahaan tekstil terkemuka di jepang. mendapatkan beberapa sertifikasi Standarisasi
internasional dan berbagai penghargaan nasional maupun internasional,
serta secara regular melakukan ekspor ke lebih dari 55 negara di dunia. 2.1.2 Logo Instansi
Gambar 2.0 Logo PT.ATEJA
2.1.3 Badan Hukum Instansi
PT.ATEJA berbadan hukum PTperseroan Terbatas.
6
2.1.4 Struktur Organisasi dan Job Description A. Struktur Organisasi
Gambar 2.1 struktur organisasi
B. Job Deskripsi
Dept. HRD mempunyai tugas untuk melakukan perekrutan rekrutment karyawan baru, melakukan pelatihan training education kepada para
pegawai untuk meningkatkan kemampuan dalam melakukan pekerjaan
2.2 Landasan Teori 2.2.1 Konsep Dasar Sistem
Kategori