fungsi ini dilakukan di perusahaan. Audit SDM melampaui fungsi investigasi sederhana, dan merupakan perpanjangan dari konsep audit tradisional.
Literatur yang ada menggambarkan pendekatan yang berbeda untuk audit SDM, termasuk pendekatan hukum, pendekatan berbasis fungsi, dan
pendekatan strategis. Semuanya telah dianalisis dalam proses ini. Begitu pula dengan PT. Derma Beauty Indonesia tentu memiliki proses untuk
recruitment
karyawan sampai pemutusan hubungan kerja dengan karyawan. Mengacu pada penelitian tersebut maka penulis melakukan penelitian yang berjudul
“Audit Sumber Daya Manusia Unit
Head Office
dan
Marketing
Studi Kasus : PT. D
erma Beauty Indonesia”.
B. Batasan Masalah
Penelitian ini hanya akan membahas mengenai pengauditan internal sumber daya manusia studi kasus pada PT. Derma Beauty Indonesia DBI.
PT DBI memiliki berbagai bagian dalam perusahaan seperti Unit
Head Office, Marketing
dan Produksi. Penelitian ini hanya akan berfokus pada Manajemen Sumber Daya Manusia Unit
Head Office
dan
Marketing
yang menjadi wewenang dari
Human Resouces Development
HRD
.
Selain dari hal dan perusahaan tersebut tidak dibahas dalam penelitian ini.
C. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan di atas maka rumusan masalah dalam penelitian ini, yaitu :
1. Bagaimana hasil pengauditan internal sumber daya manusia unit
head office
pada PT. Derma Beauty Indonesia? 2.
Bagaimana hasil pengauditan internal sumber daya manusia unit
marketing
pada PT. Derma Beauty Indonesia?
D. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah yang telah dirumuskan maka tujuan dari penelitian ini adalah :
1. Mengetahui hasil pengauditan internal sumber daya manusia unit
head office
yang dilakukan pada PT. Derma Beauty Indonesia. 2.
Mengetahui hasil pengauditan internal sumber daya manusia unit
marketing
yang dilakukan pada PT. Derma Beauty Indonesia.
E. Manfaat Penelitian
1. Bagi Perusahaan
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan dalam proses kegiatan
Human Resources Development
untuk meningkatkan kinerja dan efektivitas dari Sumber Daya Manusia. Selain
itu juga dapat memberikan masukan perbaikan manajemen sumber daya manusia pada perusahaan tersebut.
2. Bagi Mahasiswa
Hasil dari penelitian ini diharapkan memberikan informasi terhadap hasil audit internal SDM dalam sebuah perusahaan yang
nantinya menjadi refrensi untuk penelitian selanjutnya. Hasil dari penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi gambaran kepada para
mahasiswa yang akansedangtelah mengambil mata kuliah pengauditan internal untuk lebih memahami dan mengerti teori-teori yang dipelajari
dengan praktik secara langsung. 3.
Bagi Universitas Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi
mengenai Penguditan Internal
Human Resources Development
yang nantinya dapat dikembangkan bersama dengan mata kuliah Pengauditan
Internal. 4.
Bagi Penulis Penelitian ini sebagai sarana untuk menerapkan teori-teori dan
ilmu pengetahuan yang selama ini didapatkan baik dalam proses perkuliahan maupun dari buku-buku khususnya mengenai audit internal.
selain itu dapat digunakan sebagai sarana mengembangkan ilmu pengetahuan serta memperluas wawasan dalam rangka meningkatkan
kemampuan dan ketrampilan, sekaligus membandingkan antara teori yang dipelajari dalam perkuliahan dengan penerapannya dalam praktik di
lapangan.
F. Sistematika Penulisan
