HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG FUNGSI SERIKAT PEKERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG FUNGSI SERIKAT PEKERJA
DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Oleh: Riyani ( 99810260 )
Psychology
Dibuat: 2006-05-02 , dengan 3 file(s).
Keywords: Persepsi Fungsi Serikat Pekerja, Kepuasan Kerja
Persepsi Tentang Fungsi Serikat Pekerja dan Kepuasan Kerja dapat memberikan pengaruh
kepada perilaku karyawan. Dari beberapa penelitian, kepuasan kerja berpengaruh positif pada
beberapa faktor: status kepegawaian, kondisi kerja, partisipasi kerja, motifasi kerja, iklim
organisasi, minat kerja dan produktifitas kerja. Sedangkan prestasi kerja dan motivasi kerja
memiliki pengaruh positif kepada serikat pekerja. Karena itu penelitian ini bertujuan mengetahui
ada tidaknya hubungan antara persepsi tentang fungsi serikat pekerja dengan kepuasan kerja.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan variabel bebas persepsi
tentang serikat pekerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan keria. Persepsi tentang
fungsi serikat pekerja adalah suatu penilaian tentang fungsi serikat pekerja dari karyawan,
dimana proses pemahaman dan penginterpretasiannya dipengaruhi oleh segala pengalaman yang
relevan terhadap fungsi serikat pekerja. Kepuasan kerja adalah perasaan menyenangkan atau
tidak menyenangkan sebagai hasil penilaiannya tersendiri terhadap pelaksanaan kerja..
Penelitian ini menggunakan rancangan non eksperimen dengan total sampling pada karyawan PT.
Karoseri Langgeng. Instrumen pengumpulan data menggunakan dua skala psikologi yaitu (1)
skala persepsi tentang fungsi serikat pekerja dan (2) skala kepuasan kerja yang dikembangkan
dengan menggunakan skala likert. Sebelum melakukan penelitian, peneliti terlebih dahulu
melakukan try out untuk melihat validitas reliabilitas instrument. Dari try out didapatkan indeks
validitas item untuk skala persepsi tentang fungsi serikat pekerja berkisar antara 0,1895-0,7382.
Dan reliabilitas skala 0,9396. sedangkan indeks validitas item untuk skala kepuasan kerja
berkisar antara 0,1888-0,6990 dan reliabilitas skala 0,9344. Penelitian dilakukan pada bulan
September 2005. Teknik analisa datanya menggunakan korelasi product moment.
Dari hasil analisa data, diperoleh hubungan yang positif dan signifikan antara persepsi tentang
fungsi serikat pekerja dengan kepuasan kerja ( r = 0.489 dan p= 0,000, artinya karyawan yang
memiliki persepsi positif tentang fungsi serikat pekerja juga memiliki kepuasan kerja yang tinggi
begitu juga sebaliknya. Sumbangan efektif yang diberikan persepsi tentang fungsi serikat pekerja
terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 23,9%. Disarankan kepada pimpinan perusahaan agar
lebih memperhatikan apek-aspek kepuasan kerja dan mengupayakan agar persepsi yang positif
tentang fungsi serikat pekerja selalu terjaga, karyawan akan lebih memahami tentang kondisi
dalam perusahaan dan mematuhi peraturan-peraturan yang ada dalam perusahaan dan di serikat
pekerja, sedangkan untuk serikat pekerja agar dapat mempertahankan fungsinya yang sudah
berjalan dengan baik.
Abstract
Perceptions About The function of Trade Unions and Job Satisfaction can influence the behavior of
employees. From several studies, job satisfaction has positive on several factors: employment status,
working conditions, work participation, work motivation, organizational climate, job interest and
productivity. Meanwhile, work performance and work motivation has a positive influence on trade
unions. Therefore, this study aims to determine whether there is relationship between the perception of
the functioning of trade unions and job satisfaction.
This research is a quantitative study using free variable perception of trade unions, while the dependent
variable is satisfaction keria. Perceptions about the function of trade unions is an assessment of the
functioning of trade unions of employees, where the process of understanding and
penginterpretasiannya influenced by any experience relevant to the functions of trade unions. Job
satisfaction is a feeling of pleasant or unpleasant as a result of its own assessment of the
implementation of the work ..
This study used non-experimental design with a total sampling of employees of PT. Body Langgeng.
Instrument data collection using two psychological scales: (1) scale the perception of the function of
trade unions and (2) job satisfaction scale developed by using Likert scale. Before conducting the study,
researchers first to try out to see the validity of the instrument reliability. Index obtained from the tryout items for scale validity perceptions about the functions of trade unions ranged from 0.1895 to
0.7382. And scale reliability 0.9396. while the index of item validity for the scale of job satisfaction
ranged from 0.1888 to 0.6990 and 0.9344-scale reliability. The study was conducted in September 2005.
Techniques used in data analysis, product moment correlation.
From the data analysis, obtained a positive and significant relationship between perception of the
functioning of trade unions and job satisfaction (r = 0489 and p = 0.000, meaning that employees who
have positive perceptions about the functions of trade unions also have high job satisfaction and vice
versa. Donations effective given the perception about the functioning of trade unions on job satisfaction
of employees is 23.9%. It is recommended to the leadership of the company for more attention to the
stale-aspects of job satisfaction and strive for a positive perception about the functioning of trade
unions is always awake, employees will be more understanding about conditions in company and
comply with existing regulations within the company and the unions, while union workers in order to
maintain its function that has been going well.
DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Oleh: Riyani ( 99810260 )
Psychology
Dibuat: 2006-05-02 , dengan 3 file(s).
Keywords: Persepsi Fungsi Serikat Pekerja, Kepuasan Kerja
Persepsi Tentang Fungsi Serikat Pekerja dan Kepuasan Kerja dapat memberikan pengaruh
kepada perilaku karyawan. Dari beberapa penelitian, kepuasan kerja berpengaruh positif pada
beberapa faktor: status kepegawaian, kondisi kerja, partisipasi kerja, motifasi kerja, iklim
organisasi, minat kerja dan produktifitas kerja. Sedangkan prestasi kerja dan motivasi kerja
memiliki pengaruh positif kepada serikat pekerja. Karena itu penelitian ini bertujuan mengetahui
ada tidaknya hubungan antara persepsi tentang fungsi serikat pekerja dengan kepuasan kerja.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan variabel bebas persepsi
tentang serikat pekerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan keria. Persepsi tentang
fungsi serikat pekerja adalah suatu penilaian tentang fungsi serikat pekerja dari karyawan,
dimana proses pemahaman dan penginterpretasiannya dipengaruhi oleh segala pengalaman yang
relevan terhadap fungsi serikat pekerja. Kepuasan kerja adalah perasaan menyenangkan atau
tidak menyenangkan sebagai hasil penilaiannya tersendiri terhadap pelaksanaan kerja..
Penelitian ini menggunakan rancangan non eksperimen dengan total sampling pada karyawan PT.
Karoseri Langgeng. Instrumen pengumpulan data menggunakan dua skala psikologi yaitu (1)
skala persepsi tentang fungsi serikat pekerja dan (2) skala kepuasan kerja yang dikembangkan
dengan menggunakan skala likert. Sebelum melakukan penelitian, peneliti terlebih dahulu
melakukan try out untuk melihat validitas reliabilitas instrument. Dari try out didapatkan indeks
validitas item untuk skala persepsi tentang fungsi serikat pekerja berkisar antara 0,1895-0,7382.
Dan reliabilitas skala 0,9396. sedangkan indeks validitas item untuk skala kepuasan kerja
berkisar antara 0,1888-0,6990 dan reliabilitas skala 0,9344. Penelitian dilakukan pada bulan
September 2005. Teknik analisa datanya menggunakan korelasi product moment.
Dari hasil analisa data, diperoleh hubungan yang positif dan signifikan antara persepsi tentang
fungsi serikat pekerja dengan kepuasan kerja ( r = 0.489 dan p= 0,000, artinya karyawan yang
memiliki persepsi positif tentang fungsi serikat pekerja juga memiliki kepuasan kerja yang tinggi
begitu juga sebaliknya. Sumbangan efektif yang diberikan persepsi tentang fungsi serikat pekerja
terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 23,9%. Disarankan kepada pimpinan perusahaan agar
lebih memperhatikan apek-aspek kepuasan kerja dan mengupayakan agar persepsi yang positif
tentang fungsi serikat pekerja selalu terjaga, karyawan akan lebih memahami tentang kondisi
dalam perusahaan dan mematuhi peraturan-peraturan yang ada dalam perusahaan dan di serikat
pekerja, sedangkan untuk serikat pekerja agar dapat mempertahankan fungsinya yang sudah
berjalan dengan baik.
Abstract
Perceptions About The function of Trade Unions and Job Satisfaction can influence the behavior of
employees. From several studies, job satisfaction has positive on several factors: employment status,
working conditions, work participation, work motivation, organizational climate, job interest and
productivity. Meanwhile, work performance and work motivation has a positive influence on trade
unions. Therefore, this study aims to determine whether there is relationship between the perception of
the functioning of trade unions and job satisfaction.
This research is a quantitative study using free variable perception of trade unions, while the dependent
variable is satisfaction keria. Perceptions about the function of trade unions is an assessment of the
functioning of trade unions of employees, where the process of understanding and
penginterpretasiannya influenced by any experience relevant to the functions of trade unions. Job
satisfaction is a feeling of pleasant or unpleasant as a result of its own assessment of the
implementation of the work ..
This study used non-experimental design with a total sampling of employees of PT. Body Langgeng.
Instrument data collection using two psychological scales: (1) scale the perception of the function of
trade unions and (2) job satisfaction scale developed by using Likert scale. Before conducting the study,
researchers first to try out to see the validity of the instrument reliability. Index obtained from the tryout items for scale validity perceptions about the functions of trade unions ranged from 0.1895 to
0.7382. And scale reliability 0.9396. while the index of item validity for the scale of job satisfaction
ranged from 0.1888 to 0.6990 and 0.9344-scale reliability. The study was conducted in September 2005.
Techniques used in data analysis, product moment correlation.
From the data analysis, obtained a positive and significant relationship between perception of the
functioning of trade unions and job satisfaction (r = 0489 and p = 0.000, meaning that employees who
have positive perceptions about the functions of trade unions also have high job satisfaction and vice
versa. Donations effective given the perception about the functioning of trade unions on job satisfaction
of employees is 23.9%. It is recommended to the leadership of the company for more attention to the
stale-aspects of job satisfaction and strive for a positive perception about the functioning of trade
unions is always awake, employees will be more understanding about conditions in company and
comply with existing regulations within the company and the unions, while union workers in order to
maintain its function that has been going well.