Objek Penelitian Operasionalisasi Variabel

Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Objek Penelitian

Objek penelitian dalam penulisan penelitian ini terdiri dari tiga variabel, variabel independennya adalah kompetensi kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor Imigrasi Klas I Bandung yang beralamat di Jalan Surapati No. 82 Kota Bandung. Subjek dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil PNS di Kantor Imigrasi Klas I Bandung.

3.2 Metode dan Desain Penelitian

3.2.1 Metode Penelitian

Berdasarkan variabel-variabel yang akan diteliti yaitu kompetensi kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Kantor Imigrasi Klas I Bandung maka metode penelitian yang digunakan untuk meneliti masalah ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Tujuan dari penelitian deskriptif adalah membuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, faktual mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antar fenomena yang diselidiki. 61 Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Hal tersebut sesuai dengan pendapat dari Sugiyono 2012:35 yang menyatakan bahwa penelitian deskriptif merupakan penelitian yang bertujuan untuk memberikan gambaran dari variabel penelitian dimana penelitian ini tidak membuat perbandingan variabel itu pada sampel yang lain, dan mencari hubungan variabel itu dengan variabel lain. Adapun penelitian verifikatif adalah metode penelitian yang menguji hipotesis dengan cara mengumpulkan data dari lapangan. Dalam penelitian ini, akan diuji apakah terdapat pengaruh antara kompetensi kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik dengan kinerja pegawai Kantor Imigrasi Klas I Bandung.

3.2.2 Desain Penelitian

Menurut Suharsimi Arikunto 2006:51 “Desain penelitian adalah rencana atau rancangan yang dibuat oleh peneliti sebagai ancar-ancar kegiatan yang akan dilaksanakan”. Istijanto 2009:30 mengungkapkan bahwa desain riset dapat dibagi menjad tiga macam. Pertama riset eksplanatory, yaitu desain riset yang digunakan untuk mengetahui permasalahan dasar. Kedua riset deskriptif, yaitu desain riset yang digunakan untuk menggambarkan sesuatu. Ketiga riset kausal, yaitu untuk menguji hubungan sebab akibat. Desain penelitian yang digunakan adalah desain kausalitas, karena akan membuktikan hubungan sebab akibat atau hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel-variabel yang diteliti. Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

3.3 Operasionalisasi Variabel

Variabel Dimensi Indikator Ukuran Skala Kompetensi Kepemimpinan X 1 “Competencies can be defined as the enduring traits and characteristics that determine performance. Examples of competencies are initiative, influence, teamwork, innovation, and Task Achievement  Penyampaian ide atau gagasan kepada bawahan  Tingkat penyampaian ide atau gagasan kepada bawahan Ordinal  Keahlian teknis  Tingkat keahlian teknis pimpinan dalam bekerja Relationship  Kerjasama pimpinan dengan bawahan  Tingkat kemampuan kerjasama antara pimpinan dengan bawahan dalam melakukan pekerjaan Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu strategic thinking.” Zwell 2000:18  Komunikasi pimpinan dengan bawahan  Tingkat kepahaman komunikasi pimpinan dengan bawahan dalam melakukan pekerjaan Personal attributes  Kemampuan mengendalikan stress  Tingkat kemampuan pimpinan dalam mengendalikan stres saat bekerja  Kemampuan menganalisis informasi  Tingkat kemampuan pimpinan dalam menganalisis informasi Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu  Kesadaran terhadap pekerjaan  Tingkat kesadaran pimpinan terhadap pekerjaan yang harus dilakukannya  Konsistensi  Tingkat konsistensi pimpinan dalam bekerja Managerial  Ketepatan pengambilan keputusan  Tingkat ketepatan pimpinan dalam membuat keputusan Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu  Motivasi  Tingkat kemampuan pimpinan dalam memotivasi bawahan untuk bekerja  Mengatur strategi  Tingkat kemampuan pimpinan dalam mengatur strategi saat bekerja  Inisiatif  Tingkat kemampuan berfikir inisiatif dalam melaksanakan pekerjaannya Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Leadership  Percaya diri  Tingkat kepercayaan diri pimpinan dalam bekerja  Konseptual  Tingkat tingkat kemampuan konseptual pimpinan dalam pekerjaan  Pemberian wewenang  Tingkat pemberian wewenang pimpinan kepada bawahan Lingkungan Kerja Non Fisik X 2 Lingkungan Kerja Temporal  Hubungan antara pimpinan dengan bawahan  Tingkat hubungan antara pimpinan dengan bawahan Ordinal Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu “Lingkungan kerja non fisik adalah semua aspek fisik psikologis kerja, dan peraturan kerja yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan pencapaian produktivitas. ” Duane P. Schultz dan Sydney E. Schultz dalam A.A Prabu Mangkunegara 2005:105  Hubungan antara pegawai  Tingkat hubungan antara pegawai Lingkungan Kerja Psikologis  Kenyamanan dalam ruangan  Tingkat kenyamanan dalam ruangan  Jumlah jam kerja  Tingkat jumlah jam kerja  Kenyamanan waktu  Tingkat kenyamanan waktu bekerja  Kesesuaian jam kerja  Tingkat kesesuaian jam kerja  Kesesuaian waktu istirahat  Tingkat kesesuaian waktu istirahat  Kecukupan waktu istirahat  Tingkat kecukupan waktu Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu  Rasa bosan istirahat  Tingkat rasa bosan dalam bekerja  Kenyamanan  Tingkat kenyamanan dalam bekerja  Kesulitan  Tingkat kesulitan pekerjaan  Kesenangan  Tingkat kesenangan dalam bekerja  Tantangan pekerjaan  Tingkat tantangan pekerjaan  Keletihan  Tingkat keletihan dalam bekerja Kinerja Pegawai Quality  Ketepatan kerja dan kualitas  Tingkat ketepatan kerja dan kualitas Ordinal Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Y “Performance is defined as the record of outcomes produced on a specific job function or activity during a specific time period.” Bernardin dan Russel dalam Sedarmayanti 2013:260 pekerjaan  Ketelitian mengerjakan pekerjaan  Kemampuan dalam bekerja  Kemampuan menganalisis data atau informasi pekerjaan  Tingkat ketelitian mengerjakan pekerjaan  Tingkat kemampuan dalam bekerja  Tingkat kemampuan menganalisis data atau informasi Quantity  Pencapaian target kerja  Penyelesaian jumlah pekerjaan  Jumlah kesalahan dalam  Tingkat pencapaian target kerja  Tingkat penyelesaian jumlah pekerjaan  Tingkat jumlah kesalahan dalam Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu melaksanakan pekerjaan  Kesesuaian pegawai melakukan pekerjaan sesuai prosedur melaksanakan pekerjaan  Tingkat kesesuaian pegawai melakukan pekerjaan sesuai prosedur Timeliness  Pemanfaatan waktu  Jam lembur pegawai  Tingkat pemanfaatan waktu  Tingkat jam lembur pegawai Cost Effective- ness  Penggunaan daya organisasi  Tingkat penggunaan daya organisasi Need for  Kebutuhan pengawasan  Tingkat kebutuhan Gizka Puji Alivia, 2014 Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Imigrasi Klas I Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Supervision dari atasan  Kemandirian dalam bekerja  Kreatif dalam bekerja pengawasan dari atasan  Tingkat kemandirian dalam bekerja  Tingkat kreatif dalam bekerja Interpersonal Impact  Mematuhi peraturan  Penghargaan pekerjaan  Kerjasama interpersonal  Tingkat mematuhi peraturan  Tingkat penghargaan  Tingkat kerjasama interpersonal

3.4 Jenis, Sumber dan Teknik Pengumpulan Data