Rumusan Masalah Tujuan Penelitian

memberikan masukan kepada pihak manajemen perusahaan sebagai salah satu upaya untuk menekan angka turnover sebenarnya.

1.2 Rumusan Masalah

Berorientasi pada latar belakang masalah, dan identifikasi masalah dengan berbagai faktor yang mempengaruhi turnover karyawan pada industri jasa pariwisata, beberapa masalah yang akan dikaji dalam penelitian ini, dapat dirumuskan sebagai berikut: 1. Bagaimana pengaruh stres kerja terhadap intensi turnover karyawan pada Abalonne Restauran Jimbaran? 2. Bagaimana pengaruh stres kerja terhadap komitmen karyawan pada Abalonne Restauran Jimbaran? 3. Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan pada Abalonne Restauran Jimbaran? 4. Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover karyawan pada Abalonne Restauran Jimbaran? 5. Bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap intent to leave karyawan pada Abalonne Restauran Jimbaran? 6. Apakah komitmen organizational memediasi hubungan antara stres dengan intensi keluar karyawan pada Abalonne Restauran Jimbaran? 7. Apakah komitmen organisational memediasi hubungan antara kepuasan kerja denga intensi keluar karyawan pada Abalonne Restauran Jimbaran?

1.3 Tujuan Penelitian

Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja, kepuasan kerja melalui komitmen organisasi terhadap intent to leaveturnover karyawan pada industri jasa periwisata khususnya karyawan Abalonne Restauran Jimbaran. Sejalan dengan permasalahan penelitian yang dikemukakan di atas, tujuan penelitian ini dapat dijabarkan sebagai berikut: 1. Untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap intensi turnover karyawan pada Abalonne Restauran Jimbaran. 2. Untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap komitmen karyawan pada Abalonne Restauran Jimbaran. 3. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan pada Abalonne Restauran Jimbaran. 4. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover karyawan pada Abalonne Restauran Jimbaran. 5. Untuk menganalisis pengaruh komitmen terhadap intent to leaveturnover karyawan Abalonne Restauran Jimbaran. 6. Mengetahui dan menganalisis peran mediasi stres kerja dengan komitmen organisasional dan intensi keluar karyawan pada Abalonne Restauran Jimbaran. 7. Mengetahui dan menganalisis peran mediasi kepuasan kerja dengan komitmen organisasional dan intensi keluar karyawan pada Abalonne Restauran Jimbaran. 1.4 Manfaat Penelitian 1.4.1 Manfaat Teoritis