Keterampilan Sikap Sumber Daya Manusia

10 METODE PENELITIAN Data dan Sumber Data Objek dalam penelitian ini adalah DPPKAD Dinas Pendapatan dan Pengelolahan Keuangan Aset Daerah kota Salatiga pada umumnya dan bagian akuntansi dan anggaran pada khususnya serta bendahara – bendahara yang ada di SKPD Kota Salatiga. Jenis dan metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyampaian kuesioner berhubungan dengan eksistensi dari faktor sumber daya manusia, komitmen, serta perangkat pendukung, dengan melihat kekuatan dan kelemahannya dalam pengadopsian sistem Komandan kepada bagian anggaran dan akuntansi yang ada di Pemkot Salatiga dan akan dilanjutkan dengan proses wawancara untuk mengetahui lebih dalam mengenai eksistensi dari ketiga faktor yang ada. Cara menyampaikan kuesioner adalah ditunggu dan sebagian ditinggal kemudian diambil kembali setelah satu hari kemudian. Kuesioner dari penelitian ini disebarkan sebanyak 55 kuesioner kepada para pegawai yang ada di DPPKAD dan juga Bendahara – Bendahara yang ada di SKPD Pemerintah Kota Salatiga, yaitu sebagai berikut : Tabel 1 Gambaran Responden Penelitian NO Kategori Jumlah Sampel 1 DPPKAD : 1 Staf Bidang Aset 2 Staf Bidang Anggaran 3 Staf Bidang Akuntansi 12 6 9 2 Bendahara SKPD 28 Total 55 Yang Tidak Kembali 12 Yang Kembali 43 Sumber : data primer, diolah 2013 Responden dalam penelitian ini terdiri dari : DPPKAD Bagian Aset, Bagian Anggaran, dan Bagian Akutansi serta bendahara – bendahara SKPD di Pemerintah Kota Salatiga. Kuesioner yang dibagi berjumlah 55 dan yang tidak 11 kembali 12 sehingga hanya 43 kuesioner yang dilakukan pengujiaanya. Selanjutnya akan dijelaskan secara rinci mengenai responden yang mengisi kuesioner dengan menggunakan analisis tabulasi sederhana, dengan rumus : f i P = x 100 ∑f i Dimana, P : Persentase responden yang memiliki kategori tertentu F i : Jumlah responden yang memiliki kategori tertentu ∑f i : Total jumlah responde Pengukuran Variabel Variabel dalam penelitian ini adalah variabel sumber daya manusia, komitmen, dan perangkat pendukung . Pengukuran masing – masing variabel adalah sebagai berikut :

1. Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia diukur berdasarkan persepsi tentang pengetahuan mengenai sistem Komandan, sikap dalam menerima pengadopsian sistem Komandan, dan ketrampilan dalam mengoperasikan sistem Komandan. variabel ini diukur menggunakan skala likert dengan mengatakan setuju atau ketidaksetujuannya terhadap pernyataan yang diajukan dengan skor 4 SS=Sangat Setuju, skor 3 S=Setuju, skor 2 TS=Tidak Setuju, dan skor 1 STS=Sangat Tidak Setuju.

2. Komitmen