1. Pemeliharaan Kesehatan
Yaitu fasilitas, kegiatan persuasive, tindakan medis, upaya penyembuhan dan pemulihan kesehatan bagi pegawai dan keluarga yang di tanggung. Tujuan dari
kegiatan ini yaitu : a.
Menjaga tingkat produktivitas pegawai dengan tingkat kesehatan yang prima
b. Memberikan kesejahteraan keluarga pegawai secara efektif sesuai
kemampuan perseroan c.
Membangun budaya sadar biaya kesehatan. d.
Melaksanankan tertib administrasi e.
Meningkatkan kejujuran dalam pemanfaatan fasilitas pemeliharaan kesehatan
Fasilitas pemeliharaan kesehatan hanya diberikan kepada pegawai dan keluarga yang di tanggung, dengan ketentuan sebagai berikut :
a Diberikan hanya kepada 1 satu orang pegawai.
b Diberikan hanya pada 1 satu orang istri.
c Maximal 3 orang anak namun ada persyaratannya batas usia 25
tahun dengan ketentuan pada saat anak umur 21 tahun. Pegawai harus melaporkan bahwa anak tersebut masih mengikuti program
pendidikan. Yang di buktikan dengan surat keterangan lembaga pendidikan tersebut setiap semester.
Adapun Pemeliharaan kesehatan yang di tanggung oleh Perseroan adalah sebagai berikut:
a. Rawat inap
b. Rawat Jalan
c. Pemeriksaan penunjang atas rekomendasi dokter untuk
peneguhan diagnose di Laboratorium d.
Pemeriksaan kehamilan dan pertolongan persalinan sampai dengan anak ketiga yang pemeliharaan kesehatannya di tanggung
perseroan. e.
Gugur kandung atas indikasi medis sebelum memiliki anak ketiga hidup
f. Perawatan di unit gawat darurat UGD
g. Program keluarga berencana, imunisasi dan vaksinasi khususnya
karena endemic, khitan, pengobatan infertilisasi dan program bayi tabung.
h. Perawatan gigi
i. Alat-alat rehabilitas untuk mengembalikan fungsi alat tubuh
dengan optimal, termasuk alat bantu. j.
Alat-alat cangkok transplantasi.
k. Alat-alat kesehatan terkait jantung.
l. Obat untuk penyembuhan sesuai formularium obat atau daftar
obat perseroan DOP m.
Tindakan bedah plastic kosmetik khusus akibat kecelakaan kerja.
n. Terapi kejiwaan
o. Pemeliharaan kesehatan lainya yang dibatasi.
2. Cuti
Cuti yaitu keadaan tidak hadir bekerja dalam kurun waktu tertentu yang di setujui oleh perseroan setelah memenuhi persyaratan dan merupakan hak pegawai.
Izin Tidak Masuk Kerja yaitu keadaan tidak hadir bekerja dalam kurun tertentu yang diijinkan oleh Perseroan setelah memenuhi syarat.
Maksud dari cuti dan izin tidak masuk kerja kepada pegawai adalah agar pegawai dapat memiliki waktu khusus untuk keluarga atau untuk beristirahat
sehingga diharapkan dapat meningkatkan kesegaran baik fisik maupun mental dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja dan kesejahteraan pegawai.
Jenis jenis cuti dan izin tidak masuk kerja yang di berikan oleh PT.PLN Persero ini yaitu :
a. Cuti tahunan
Cuti tahunan di berikan kepada pegawai yang telah memiliki masa kerja paling sedikit selama 1satu tahun secara terus menerus tanpa terputus-
putus di perseroan terhitung tanggal diangkat sebagaqi pegawai atau calon pegawai.
Cuti tahunan diberikan selama 12dua belas hari kerja yang dilaksanakan pada kurun waktu 1satu tahun terhitung mulai tanggal jatuh
tempo. b.
Cuti Besar Cuti besar diberikan kepada pegawai yang telah memilikii masa kerja
palingsedikit selama 6 enam tahun secara terus menerus tanpa terputus-putus di perseroan sejak tanggal diangkat sebagai pegawai atau calon pegawai. Cuti
besar di berikan selama 3 tiga bulan kalender yang dapat di laksanakan paling sedikit selama 15lima belas hari kalender.
c. Cuti Bersalin
Pegawai yang sudah menikah, setelah sah berhak atas cuti bersalin. Paling banyak 3tiga kali, dan cuti bersalin ini diberikan untuk waktu paling
lama 3tiga bulan, kalender yang waktu pelaksanaannya ditentukan oleh
pegawai yang bersangkutan berdasarkan perkiraan waktu persalinan oleh dokterbidan.
3. Ijin Tidak Masuk Kerja
Kategori