PROFIL KARYAWAN “KAMPANYE” PABRIK GULA (Study Deskriptif Karyawan Kampanye di Pabrik Gula Djatiroto-Lumajang)
PROFIL KARYAWAN “KAMPANYE” PABRIK GULA( Study Deskriptif
Karyawan Kampanye di Pabrik Gula Djatiroto-Lumajang )
Oleh: M. ARIEF EFFENDI ( 99240005 )
Sociology
Dibuat: 2006-06-05 , dengan 2 file(s).
Keywords: Karyawan Kampanye
Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Jatiroto. Kabupaten Lumajang. Latar belakang dalam
penelitiaan ini adalah karyawan kampanye yang bekerja pada PG Djatiroto. Pada dasarnya
karyawan kampanye adalah karyawan tetap, yang mempunyai hubungan kerja dengan
perusahaan untuk jangka waktu tertentu di mana saat dimulainya hubungan kerja tidak didahului
dengan masa percobaa. Karyawan kampanye yaitu karyawan yang melaksanakan pekerjaan –
pakerjaan dari tebu di giling, pekerjaan disekitar emplacement yang ada hubunganya langsung
dengan penggilingan tebu, pekerjaan dalam pabrik dengan mengangkut gula di atas alat
pengangkut.
Terkait dengan latar belakang di atas, maka permasalahan dala penelitian ini adalah bagaimana
profil karyawan kampanye pada pabrik gula Djatiroto di Kabupaten Lumajang, bagaimana
keterlibatan dengan kelompok sosial dan motivasi kerja karyawan kampanye pada pabrik gula
Djatiroto.
Hisil dari penelitian ini tentang profil karyawan kampanye yang bekerja pada pabrik gula yang
meliputi: umur, masa dan lama bekerja, tingkat pendidikan,bagian kerja dalam perusahaan,
tingkat pendidikan, bagian kerja dalam perusahaan, tingkat upah, jumlah anak, pekerjaan
karyawan di masa tutup giling,sedangkan faktor yang memotivasi karyawan kampanye adalah
faktor ekonomi dan adanya penghargaan yang diberikan oleh perusahaan.Profil karyawan
didasarkan pada umur informan yang mayoritas mereka yang bekerja berada pada usia yang
sudah tua yang masi produktif di dalam melaksanakan tugas dan tangung jawap yaitu antara
umur 36-51 tahun. Rata-rata lama kerja informan adalah lebih dari 15-26 tahun ke atas,mayoritas
tingkat pendidikan hanya tamatan SD, karena di pabrik pada gula khususnya karyawan
kampanye kebanyakan tidak mempunyai jenjang pendidikan yang tinggi tetepi mempunyai
keahliyan dan tangung jawap,bagian kerja dalam perusahaan disini kebanyakan di bagian
fabrikasi dengan frekuensi 9 orang ,tingkat upah atau pendapatan informan antara Rp 500.000
sampai dengan Rp1000.000. Jumlah anak informan 2 sampai lebih dari 4 anak.pekerjaan
karyawan kampanye di masa tutup giling mayoritas kerja serabutan yang tidak mempunyai
pekerjaan tetep. Ada beberapa faktor yang membuat karyawan termotivasi kerja di pabrik gula
Djatiroto yaitu faktor ekonomi di dalam mencukupi kebutuhan hidup keluarga, faktor
penghargaan dalam hal ini karyawan kampanye termotivasi dengan adanya kenaikan jabatan dan
fasilitas – fasilitas yang diberikan oleh perusahaan yang berupa jamsostek, tabungan asuransi
pesangon premi kerja / berat dan lain-lain.
Tetapi akhirnya apapun keputusanya karyawan kampanye bekerja di pabrik gula tersebut sudah
dipertimbangkan berdasarkan rasionalitas mereka (pertimbangan untung rugi), baik secara
ekonomi dan penghargaan.
Abstract
This research was conducted in District Jatiroto. Lumajang. Penelitiaan background in this is a campaign
employee who worked on the PG Djatiroto. Basically, the campaign staff are permanent employees,
who have a working relationship with the company for a certain period in which the commencement of
the employment relationship is not preceded by the percobaa. Employee campaign that employees
performing work - pakerjaan of milled sugar cane in, work around the emplacement that are associated
directly with the milling of sugar cane, work in factories with sugar transport in the upper tool carrier.
Related to the above background, the problem dala this research is how the employee profile campaigns
on a sugar factory in Lumajang Djatiroto, how engagement with social groups and employee motivation
campaigns on a sugar factory Djatiroto.
Hisil from this research about the profile of the campaign staff who worked on the sugar factory which
include: age, length and duration of work, level of education, the work in the corporate, educational
level, the work in the firm, the wage rate, number of children, employees work in the closed milled,
while the factors that motivate employees is a campaign of economic factors and the award given by
perusahaan.Profil employees based on age of the majority of informants are those who work on old age
which masi productive in carrying out the duties and training while also satisfying jawap between age 36
-51 years. The average length of work informants are more than 15-26 years and over, the majority of
graduates of primary school education level only, because the sugar mills in particular most of the
campaign staff did not have high levels of education and training while also satisfying tetepi have
keahliyan jawap, part of the company here mostly in the fabrication with frequency 9 people, the level
of wages or income of between Rp 500,000 to informants with Rp1000.000. Number of children
informant 2 to more than 4 anak.pekerjaan campaign staff in the ground cover the majority of working
odd jobs that do not have a job tetep. There are several factors that make employees motivated
Djatiroto working in a sugar factory that is the economic factor in their daily lives in families, factors in
this award employees motivated campaign by the increase of office and facilities - facilities provided by
the company in the form of employees' social security, savings, severance pay insurance premiums work
/ weight and others.
But ultimately the decision of any employee working in the sugar mill campaign is already considered on
the basis of their rationality (cost-benefit considerations), both economically and awards.
Karyawan Kampanye di Pabrik Gula Djatiroto-Lumajang )
Oleh: M. ARIEF EFFENDI ( 99240005 )
Sociology
Dibuat: 2006-06-05 , dengan 2 file(s).
Keywords: Karyawan Kampanye
Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Jatiroto. Kabupaten Lumajang. Latar belakang dalam
penelitiaan ini adalah karyawan kampanye yang bekerja pada PG Djatiroto. Pada dasarnya
karyawan kampanye adalah karyawan tetap, yang mempunyai hubungan kerja dengan
perusahaan untuk jangka waktu tertentu di mana saat dimulainya hubungan kerja tidak didahului
dengan masa percobaa. Karyawan kampanye yaitu karyawan yang melaksanakan pekerjaan –
pakerjaan dari tebu di giling, pekerjaan disekitar emplacement yang ada hubunganya langsung
dengan penggilingan tebu, pekerjaan dalam pabrik dengan mengangkut gula di atas alat
pengangkut.
Terkait dengan latar belakang di atas, maka permasalahan dala penelitian ini adalah bagaimana
profil karyawan kampanye pada pabrik gula Djatiroto di Kabupaten Lumajang, bagaimana
keterlibatan dengan kelompok sosial dan motivasi kerja karyawan kampanye pada pabrik gula
Djatiroto.
Hisil dari penelitian ini tentang profil karyawan kampanye yang bekerja pada pabrik gula yang
meliputi: umur, masa dan lama bekerja, tingkat pendidikan,bagian kerja dalam perusahaan,
tingkat pendidikan, bagian kerja dalam perusahaan, tingkat upah, jumlah anak, pekerjaan
karyawan di masa tutup giling,sedangkan faktor yang memotivasi karyawan kampanye adalah
faktor ekonomi dan adanya penghargaan yang diberikan oleh perusahaan.Profil karyawan
didasarkan pada umur informan yang mayoritas mereka yang bekerja berada pada usia yang
sudah tua yang masi produktif di dalam melaksanakan tugas dan tangung jawap yaitu antara
umur 36-51 tahun. Rata-rata lama kerja informan adalah lebih dari 15-26 tahun ke atas,mayoritas
tingkat pendidikan hanya tamatan SD, karena di pabrik pada gula khususnya karyawan
kampanye kebanyakan tidak mempunyai jenjang pendidikan yang tinggi tetepi mempunyai
keahliyan dan tangung jawap,bagian kerja dalam perusahaan disini kebanyakan di bagian
fabrikasi dengan frekuensi 9 orang ,tingkat upah atau pendapatan informan antara Rp 500.000
sampai dengan Rp1000.000. Jumlah anak informan 2 sampai lebih dari 4 anak.pekerjaan
karyawan kampanye di masa tutup giling mayoritas kerja serabutan yang tidak mempunyai
pekerjaan tetep. Ada beberapa faktor yang membuat karyawan termotivasi kerja di pabrik gula
Djatiroto yaitu faktor ekonomi di dalam mencukupi kebutuhan hidup keluarga, faktor
penghargaan dalam hal ini karyawan kampanye termotivasi dengan adanya kenaikan jabatan dan
fasilitas – fasilitas yang diberikan oleh perusahaan yang berupa jamsostek, tabungan asuransi
pesangon premi kerja / berat dan lain-lain.
Tetapi akhirnya apapun keputusanya karyawan kampanye bekerja di pabrik gula tersebut sudah
dipertimbangkan berdasarkan rasionalitas mereka (pertimbangan untung rugi), baik secara
ekonomi dan penghargaan.
Abstract
This research was conducted in District Jatiroto. Lumajang. Penelitiaan background in this is a campaign
employee who worked on the PG Djatiroto. Basically, the campaign staff are permanent employees,
who have a working relationship with the company for a certain period in which the commencement of
the employment relationship is not preceded by the percobaa. Employee campaign that employees
performing work - pakerjaan of milled sugar cane in, work around the emplacement that are associated
directly with the milling of sugar cane, work in factories with sugar transport in the upper tool carrier.
Related to the above background, the problem dala this research is how the employee profile campaigns
on a sugar factory in Lumajang Djatiroto, how engagement with social groups and employee motivation
campaigns on a sugar factory Djatiroto.
Hisil from this research about the profile of the campaign staff who worked on the sugar factory which
include: age, length and duration of work, level of education, the work in the corporate, educational
level, the work in the firm, the wage rate, number of children, employees work in the closed milled,
while the factors that motivate employees is a campaign of economic factors and the award given by
perusahaan.Profil employees based on age of the majority of informants are those who work on old age
which masi productive in carrying out the duties and training while also satisfying jawap between age 36
-51 years. The average length of work informants are more than 15-26 years and over, the majority of
graduates of primary school education level only, because the sugar mills in particular most of the
campaign staff did not have high levels of education and training while also satisfying tetepi have
keahliyan jawap, part of the company here mostly in the fabrication with frequency 9 people, the level
of wages or income of between Rp 500,000 to informants with Rp1000.000. Number of children
informant 2 to more than 4 anak.pekerjaan campaign staff in the ground cover the majority of working
odd jobs that do not have a job tetep. There are several factors that make employees motivated
Djatiroto working in a sugar factory that is the economic factor in their daily lives in families, factors in
this award employees motivated campaign by the increase of office and facilities - facilities provided by
the company in the form of employees' social security, savings, severance pay insurance premiums work
/ weight and others.
But ultimately the decision of any employee working in the sugar mill campaign is already considered on
the basis of their rationality (cost-benefit considerations), both economically and awards.