PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KESEHATAN DAN TINGKAT ABSENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh Iklim Organisasi, Kesehatan Dan Tingkat Absensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Telkom Indonesia di Surakarta).
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KESEHATAN DAN TINGKAT
ABSENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan Telkom Indonesia di Surakarta)
Skripsi
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
TANIA AMORITA
B100 130 288
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
MOTTO
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama kesulitan ada
kemudahan. Maka apabila engkau telah selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk
urusan yang lain). Dan hanya kepada Tuhanmulah engkau berharap.” (QS. Al-Insyirah,6-8)
Learn from yesterday,
Live for today,
And hope for tomorrow
(Albert Einstein)
Bermimpilah tentang apa yang ingin kamu impikan, pergilah ke tempat-tempat
kamu ingin pergi, jadilah seperti yang kamu inginkan, karena kamu hanya memiliki
satu kehidupan dan satu kesempatan untuk melakukan hal-hal yang ingin kamu
lakukan. (Khalil Gibran)
Karena untuk sukses butuh melewati sebuah proses. (Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala karunianya.
Taburan kasih sayang-Nya yang telah memberikan kekuatan,
kemudahan, kelancaran, serta kesabaran yang telah diberikan
untukku dalam menyelesaikan skripsi ini.
Saya persembahkan cinta dan sayangku kepada kedua orang tuaku
dan adikku yang telah menjadi motivasi juga inspirasi yang tiada
hentinya memberikan dukungan serta doanya demi kelancaran saya
selama ini.
Terima kasih juga saya ucapkan kepada dosen pembimbing skripsi
saya yaitu Bapak Imron Rosyadi S.E., M.Si yang senantiasa sabar
dan bijak dalam memberikan bimbingan serta arahan.
Terimakasih juga untuk para sahabatku yang selalu memberikan
semangat serta selalu menemaniku di saat susah dan senang (Novi,
Irma, Wiwid, Woro, Shenda, Rosi, Nina, Luis, Ardha, Ari, Irfan,
Cahya) Terima kasih
banyak,
tiada yang indah tanpa kalian
semua.
Teruntuk teman-teman kelas H angkatan 2013 terima kasih karena
selalu
senantiasa
membantu,
dan
terimakasih
kebersamaannya selama berada di bangku perkuliahan.
v
untuk
KATA PENGANTAR
Assalamu ’alaikum Wr. Wb
Puji syukur
penulis
panjatkan kehadiran Allah SWT yang telah
memberikan kemudahan dan kelancaran sehingga dapat menyelesaikan skripsi
yang berjudul “ PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KESEHATAN DAN
TINGKAT ABSENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI
TELKOM INDONESIA SURAKARTA”
Skripsi ini disusun untuk melengkapi salah satu syarat meraih gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Dengan ni penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak akan
tersusun dengan baik tanpa adanya bantuan dari pihak-pihak terkait. Oleh karena
itu, pada kesempatan ini tidak lupa juga penulis mengucapkan terima kasih yang
sebesar-besarnya kebada pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan
penyusunan skripsi ini.
Penulis ucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, S.E., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si., selaku Ketua Jurusan
Manajemen Fakultas Eonomi dan Bisnis Universitas Muammadiyah
Surakarta.
3. Bapak Imron Rosyadi S.E., M.Si., selaku pembimbing utama yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahan dengan penuh kesabaran serta
kebijaksanaan dari awal sampai akhir.
vi
4. Ibu Ir. Irmawati, S.E., M.Si., selaku pembimbing akademik yang selalu
memberikan masukan, bimbingan dan nasihatnya yang membangun.
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang Senantiasa memberikan
ilmu dan pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
6. Bapak dan Ibu tercinta yang selalu memeberikan bantuan moril dan
materiil sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dalam
penulisan skripsi ini.
7. Da semua pihaj yang telah ikut serta memberikan bantuan dan semangat
dalam proses penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini belum dapat mencapai tingkat
kemampuan yang diharapkan, maka penulis merasa sangat berterimakasih apabila
diantara pembaca ada yang memberikan saran atau kritik yang membantu penulis
dalam mengembangkan dan memperluas wawasan sebagai proses pembelajaran
diri.
Akhir kata penulis mengucapkan permohonan maaf yang sebesar-besarnya
apabila dalam penyusunan skripsi ini terdapat banyak kesalahan. Penulis berharap
semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan semua kalangan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, 31 Desember 2016
Penulis
Tania Amorita
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
iii
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
v
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................
viii
ABSTRAK .......................................................................................................
x
BAB I
PENDAHULUAN .....................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .......................................................
1
B. Rumusan Masalah .................................................................
4
C. Tujuan Penelitian ..................................................................
4
D. Kontribusi .............................................................................
5
E. Sistematika Penulisan ...........................................................
5
TINJAUAN PUSTAKA .............................................................
7
A. Tinjauan Teori.......................................................................
7
1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ..............
7
2. Prestasi Kerja Karyawan .................................................
8
3. Iklim Organisasi ..............................................................
12
4. Kesehatan ........................................................................
17
5. Tingkat Absensi ..............................................................
21
BAB II
viii
BAB III
BAB IV
BAB V
B. Kerangka Pemikiran .............................................................
27
C. Pengembangan Hipotesis ......................................................
28
METODE PENELITIAN ...........................................................
33
A. Objek Penelitian ....................................................................
33
B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ............
33
C. Sumber Data .........................................................................
34
D. Teknik Pengambilan Data .....................................................
35
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ....................
36
F. Instrumen Penelitian .............................................................
39
G. Teknik Analisis Data ............................................................
40
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .........................
46
A. Gambaran Umum Telkom Indonesia Suakarta .....................
46
1. Sejarah Singkat Telkom Indonesia Surakarta .................
46
2. Kebijakan, Visi dan Misi Telkom Indonesia Surakarta ..
47
3. Struktur Organisasi Perusahaan ......................................
49
B. Karakteristik Responden .......................................................
50
C. Analisis Data .........................................................................
52
D. Pembahasan ..........................................................................
65
PENUTUP ..................................................................................
75
A. Kesimpulan ...........................................................................
75
B. Saran – saran .........................................................................
76
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ix
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh iklim organisasi
terhadap prestasi kerja karyawan, (2) pengaruh kesehatan terhadap prestasi kerja
karyawan, (3) pengaruh tingkat absensi terhadap prestasi kerja karyawan, (4)
variabel yang lebih mempengaruhi prestasi kerja karyawan di Telkom Indonesia
Suraakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah
karyawan yang bekerja di Telkom Indonesia Surakarta sebanyak 95 responden
dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yaitu
menggunakan anilisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan
koefesien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh
secara parsial antara variabel independen dengan variabel dependen. Analisis data uji
F diketahui terdapat pengaruh secara simultan variabel iklim organisasi, kesehatan,
dan tingkat absensi terhadap variabel prestasi kerja karyawan. Sedangkan pada
koefesien regresi menunjukkan bahwa variabel regresi iklim organisasi berpengaruh
lebih dominan dari pada kesehatan dan tingkat absensi terhadap prestasi kerja
karyawan.
Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kesehatan, Tingkat Absensi, Prestasi Kerja
x
ABSENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan Telkom Indonesia di Surakarta)
Skripsi
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
TANIA AMORITA
B100 130 288
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
MOTTO
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama kesulitan ada
kemudahan. Maka apabila engkau telah selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk
urusan yang lain). Dan hanya kepada Tuhanmulah engkau berharap.” (QS. Al-Insyirah,6-8)
Learn from yesterday,
Live for today,
And hope for tomorrow
(Albert Einstein)
Bermimpilah tentang apa yang ingin kamu impikan, pergilah ke tempat-tempat
kamu ingin pergi, jadilah seperti yang kamu inginkan, karena kamu hanya memiliki
satu kehidupan dan satu kesempatan untuk melakukan hal-hal yang ingin kamu
lakukan. (Khalil Gibran)
Karena untuk sukses butuh melewati sebuah proses. (Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala karunianya.
Taburan kasih sayang-Nya yang telah memberikan kekuatan,
kemudahan, kelancaran, serta kesabaran yang telah diberikan
untukku dalam menyelesaikan skripsi ini.
Saya persembahkan cinta dan sayangku kepada kedua orang tuaku
dan adikku yang telah menjadi motivasi juga inspirasi yang tiada
hentinya memberikan dukungan serta doanya demi kelancaran saya
selama ini.
Terima kasih juga saya ucapkan kepada dosen pembimbing skripsi
saya yaitu Bapak Imron Rosyadi S.E., M.Si yang senantiasa sabar
dan bijak dalam memberikan bimbingan serta arahan.
Terimakasih juga untuk para sahabatku yang selalu memberikan
semangat serta selalu menemaniku di saat susah dan senang (Novi,
Irma, Wiwid, Woro, Shenda, Rosi, Nina, Luis, Ardha, Ari, Irfan,
Cahya) Terima kasih
banyak,
tiada yang indah tanpa kalian
semua.
Teruntuk teman-teman kelas H angkatan 2013 terima kasih karena
selalu
senantiasa
membantu,
dan
terimakasih
kebersamaannya selama berada di bangku perkuliahan.
v
untuk
KATA PENGANTAR
Assalamu ’alaikum Wr. Wb
Puji syukur
penulis
panjatkan kehadiran Allah SWT yang telah
memberikan kemudahan dan kelancaran sehingga dapat menyelesaikan skripsi
yang berjudul “ PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KESEHATAN DAN
TINGKAT ABSENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI
TELKOM INDONESIA SURAKARTA”
Skripsi ini disusun untuk melengkapi salah satu syarat meraih gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Dengan ni penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak akan
tersusun dengan baik tanpa adanya bantuan dari pihak-pihak terkait. Oleh karena
itu, pada kesempatan ini tidak lupa juga penulis mengucapkan terima kasih yang
sebesar-besarnya kebada pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan
penyusunan skripsi ini.
Penulis ucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, S.E., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si., selaku Ketua Jurusan
Manajemen Fakultas Eonomi dan Bisnis Universitas Muammadiyah
Surakarta.
3. Bapak Imron Rosyadi S.E., M.Si., selaku pembimbing utama yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahan dengan penuh kesabaran serta
kebijaksanaan dari awal sampai akhir.
vi
4. Ibu Ir. Irmawati, S.E., M.Si., selaku pembimbing akademik yang selalu
memberikan masukan, bimbingan dan nasihatnya yang membangun.
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang Senantiasa memberikan
ilmu dan pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
6. Bapak dan Ibu tercinta yang selalu memeberikan bantuan moril dan
materiil sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dalam
penulisan skripsi ini.
7. Da semua pihaj yang telah ikut serta memberikan bantuan dan semangat
dalam proses penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini belum dapat mencapai tingkat
kemampuan yang diharapkan, maka penulis merasa sangat berterimakasih apabila
diantara pembaca ada yang memberikan saran atau kritik yang membantu penulis
dalam mengembangkan dan memperluas wawasan sebagai proses pembelajaran
diri.
Akhir kata penulis mengucapkan permohonan maaf yang sebesar-besarnya
apabila dalam penyusunan skripsi ini terdapat banyak kesalahan. Penulis berharap
semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan semua kalangan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, 31 Desember 2016
Penulis
Tania Amorita
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
iii
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
v
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................
viii
ABSTRAK .......................................................................................................
x
BAB I
PENDAHULUAN .....................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .......................................................
1
B. Rumusan Masalah .................................................................
4
C. Tujuan Penelitian ..................................................................
4
D. Kontribusi .............................................................................
5
E. Sistematika Penulisan ...........................................................
5
TINJAUAN PUSTAKA .............................................................
7
A. Tinjauan Teori.......................................................................
7
1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ..............
7
2. Prestasi Kerja Karyawan .................................................
8
3. Iklim Organisasi ..............................................................
12
4. Kesehatan ........................................................................
17
5. Tingkat Absensi ..............................................................
21
BAB II
viii
BAB III
BAB IV
BAB V
B. Kerangka Pemikiran .............................................................
27
C. Pengembangan Hipotesis ......................................................
28
METODE PENELITIAN ...........................................................
33
A. Objek Penelitian ....................................................................
33
B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ............
33
C. Sumber Data .........................................................................
34
D. Teknik Pengambilan Data .....................................................
35
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ....................
36
F. Instrumen Penelitian .............................................................
39
G. Teknik Analisis Data ............................................................
40
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .........................
46
A. Gambaran Umum Telkom Indonesia Suakarta .....................
46
1. Sejarah Singkat Telkom Indonesia Surakarta .................
46
2. Kebijakan, Visi dan Misi Telkom Indonesia Surakarta ..
47
3. Struktur Organisasi Perusahaan ......................................
49
B. Karakteristik Responden .......................................................
50
C. Analisis Data .........................................................................
52
D. Pembahasan ..........................................................................
65
PENUTUP ..................................................................................
75
A. Kesimpulan ...........................................................................
75
B. Saran – saran .........................................................................
76
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ix
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh iklim organisasi
terhadap prestasi kerja karyawan, (2) pengaruh kesehatan terhadap prestasi kerja
karyawan, (3) pengaruh tingkat absensi terhadap prestasi kerja karyawan, (4)
variabel yang lebih mempengaruhi prestasi kerja karyawan di Telkom Indonesia
Suraakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah
karyawan yang bekerja di Telkom Indonesia Surakarta sebanyak 95 responden
dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yaitu
menggunakan anilisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan
koefesien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh
secara parsial antara variabel independen dengan variabel dependen. Analisis data uji
F diketahui terdapat pengaruh secara simultan variabel iklim organisasi, kesehatan,
dan tingkat absensi terhadap variabel prestasi kerja karyawan. Sedangkan pada
koefesien regresi menunjukkan bahwa variabel regresi iklim organisasi berpengaruh
lebih dominan dari pada kesehatan dan tingkat absensi terhadap prestasi kerja
karyawan.
Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kesehatan, Tingkat Absensi, Prestasi Kerja
x