CONSERVATION OF ENERGY AND NATURAL RESOURCES

PRAKTEK KETENAGAKERJAAN, KESEHATAN, DAN KESELAMATAN KERJA Perseroan berkomitmen untuk menerapkan praktek ketenagakerjaan yang senantiasa memperhatikan aspek kesetaraan dan keadilan yang menyeluruh bagi seluruh karyawan serta aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3 sebagai prioritas. Hal ini dilakukan untuk memenuhi semua ketentuan yang dipersyaratkan dan yang diisyaratkan dalam peraturan keselamatan dan lingkungan. Pemahaman akan pentingnya aspek K3 dalam melakukan kegiatan operasional terus disosialisasikan kepada seluruh karyawan dan kontraktor di lingkungan Perseroan. Adapun kegiatan-kegiatan yang dilakukan untuk memasyarakatkan K3 sebagai budaya Perseroan, antara lain: a. Perayaan Bulan K3 dengan menggelar kegiatan kompetisi maupun non-kompetisi sebagai bentuk sosialisasi K3 di lingkungan kerja. b. Penerapan program Behavior Based Safety BBS sebagai upaya pencegahan kecelakaan dengan melakukan pendekatan yang berbasis kepada perubahan perilaku manusia. c. Publikasi Safety Talk Material dan Safety Contact newsletter kepada seluruh departemen secara rutin. d. Melaksanakan Annual Refreshment Training yang merupakan bentuk pelatihan dan pembinaan dalam rangka menurunkan angka kecelakaan kerja setiap tahun. PRACTICES OF EMPLOYMENT, HEALTH, AND SAFETY The Company is committed to implement employment practices that always consider equality and justice aspects for the employees as well as Occupational Health and Safety K3 aspects as a priority. It is intended to fulilling all the required and implied provision in safety and environmental regulations. The understanding of importance of conducting K3 in operation activities continue to be socialized to all employees and contractors within the Company. The activities undertaken to promote K3 as a culture of the Company, among others: a. K3 Month Celebration by holding competition and non-competition activities as K3 socialization in the work environment. b. Implementation of Behavior Based Safety BBS program as prevention of accidents by doing approach based on human changing behavior. c. Publication of Safety Talk Material to all departments on a regular basis. d. Conducting Annual Refreshment Training which is a form of training and coaching in order to reduce the number of accidents at work every year. PT Chandra Asri Petrochemical Tbk | Laporan Tahunan 2014 | Annual Report 2014