33
Kesuma Karunia Kharismanna, 2015 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Persepsional pada
Karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia dan Umum di PT. Pos Indonesia Persero Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Objek Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Direktorat Sumber Daya Manusia dan Umum PT Pos Indonesia Persero Bandung. Unit yang akan diteliti dan menjadi subjek
responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Direktorat Sumber Daya Manusia dan Umum PT Pos Indonesia Persero Bandung. Tempat
penelitiannya dilakukan di PT. Pos Indonesia Persero Bandung yang berlokasi di Cilaki No. 73 Bandung. Dalam penelitian ini yang menjadi objek penelitian
adalah sebagai berikut a.
Variabel Independen X Menurut Sugiyono 2012, hlm. 39 variabel independent sering
disebut variabel stimulus, prediktor, antecedent. Dalam bahasa Indonesia sering disebut sebagai variabel bebas. Variabel bebas adalah merupakan
variabel yang mempengaruhi atau menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel dependen terikat. Maka yang menjadi variabel bebas
dalam penelitian ini adalah Budaya organisasi. b.
Variabel Dependen Y Menurut Sugiyono 2012, hlm. 39 variabel dependent sering disebut
variabel output, kriteria, konsekuen. Dalam bahasa Indonesia sering disebut sebagai variabel terikat. Variabel terikat merupakan variabel yang
dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas. Maka yang menjadi variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja karyawan.
3.2. Metode dan Desain Penelitian
3.2.1. Metode Penelitian
Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Menurut Nazir 2011, hlm. 54, metode deskriptif adalah
34
Kesuma Karunia Kharismanna, 2015 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Persepsional pada
Karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia dan Umum di PT. Pos Indonesia Persero Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
“Suatu metode dalam meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa
Kesuma Karunia Kharismanna, 2015 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Persepsional pada
Karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia dan Umum di PT. Pos Indonesia Persero Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
sekarang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, faktual, akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat
secara hubunga n antar fenomena yang dimiliki.”
Melalui jenis penelitian deskripsi yang digunakan dalam penelitian ini, maka akan diperoleh deskripsi mengenai gambaran tentang variabel budaya
organisasi dan kinerja karyawan di Direktorat Sumber Daya Manusia dan Umum di PT Pos Indonesia Persero Bandung
Adapun penelitian verifikatif adalah metode penelitian yang menguji hipotesis dengan cara mengumpulkan data dari lapangan. Dalam penelitian ini,
akan diuji apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada Direktorat Sumber Daya Manusia dan Umum di PT Pos Indonesia
Persero Bandung Berdasarkan jenis penelitiannya, yakni deskriptif verifikatif maka metode
penelitian yang akan digunakan adalah metode survey explanatory, dimana penelitian survey yang digunakan untuk menjelaskan hubungan kausal dan
pengujian hipotesis. Survei dilakukan dengan cara mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data.
3.2.2. Desain Penelitian
