Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan Unsur SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. Penghitungan Aspek Kualitas RO Penghitungan Aspek Waktu

terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai SKP dan perilaku kerja.

5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan

oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun akhir Desember tahun bersangkutanakhir Januari tahun berikutnya, yang terdiri atas unsur:

a. SKP bobotnya 60 b. Perilaku kerja bobotnya 40

6. Unsur

perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai. 1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal- hal sbb:  Jelas hrs diuraikan scr jelas  Dapat diukur hrs diukur scr kuantitas dlm bentuk angka : jumlah hasil ; kualitas : hasil kerja sempurna, tdk ada revisikesalahan, pel kpd masy memuaskan  Relevan hrs berdsrkan lingkup tugas jbtn ybs  Dapat dicapai hrs disesuaikan kemampuan PNS  Memiliki target waktu hrs dpt ditentukan waktunya SKP

2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai.

Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja SOTK. 3. PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS. 2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja SOTK.

3. PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman

sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS. a. Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan KinerjaRKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi sd jabatan terendah secara hierarki. b. Angka Kredit Satuan nilai dari tiap butir kegiatan danatau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yg harus dicapai oleh seorang PNS dlm rangka pembinaan karier dan jabatannya. Sasaran Kerja Pegawai

c. Target

Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:  Kuantitas Target Output  Kualitas Target Kualitas  Waktu Target Waktu  Biaya Target Biaya  Tugas Tambahan danatau Kreativitas Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan danatau kreatifitas dalam pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan. 8 Surabaya, …. Januari 20.. Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Nama Nama NIP. ............................... NIP. ............................. PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama 1 Nama 2 NIP 2 NIP 3 PangkatGol.R uang 3 PangkatGol.R uang 4 Jabatan 4 Jabatan 5 Unit Kerja 5 Unit Kerja NO III. Kegiatan Tugas Jabatan ANGK A KRED IT TARGET KUANT OUTPUT KUAL MUT U WAKT U BIAYA 1 2 3 4 dst PETUNJUK PENGISIAN FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NOMOR KOLOM NOMOR KODE URAIAN 1 2 3 - I Tulislah Nama, NIP, pangkatgolongan ruang, jabatan, unit kerja dari pejabat penilai - II Tulislah nama, NIP, Pangkatgolongan ruang, jabatan, unit kerja dari Pegawai Negeri Sipil yang dinilai. 1 - Cukup jelas. 2 III Tulislah Kegiatan Tugas Jabatan dari Pegawai Negeri Sipil yang dinilai maksimum 10 kegiatan. 3 - Tulislah angka kredit AK setiap Kegiatan Tugas Jabatan Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan fungsional tertentu. 4 - Tulislah target kuantitasoutput dari setiap Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan Pegawai Negeri Sipil yang dinilai. 5 - Tulislah target kualitasmutu dari setiap Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan Pegawai Negeri Sipil yang dinilai. 6 - Tulislah target waktu dari setiap Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan Pegawai Negeri Sipil yang dinilai. 7 - Tulislah target biaya apabila ada dari setiap Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan Pegawai Negeri Sipil yang dinilai. 10 NO I. Kegiatan Tugas Jabatan A K TARGET AK REALISASI PENGHITUN GAN NILAI CAPAIA N SKP Kua nto utp ut Kual Mut u Wak tu Biay a Kuan t outp ut Ku al Mu tu Wakt u Biay a 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 2 3 4 dst II. Tugas Tambahan dan KreativitasUns ur Penunjang : 10, 00 a. Tugas Tambahan - - - - - -

30, 00

b. Kreativitas -

- - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jangka waktu penilaian …. Januari sd 31 Desember 20…. Jakarta, 31 Desember 20…. Pejabat Penilai Nama NIP. SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NOMOR KOLOM NOMOR KODE URAIAN 1 2 3 1 - Cukup jelas 2 - Tulislah Kegiatan Tugas Jabatan 3 - Tulislah target angka kredit untuk masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan fungsional tertentu. 4 - Tulislah target kuantitasoutput TO untuk masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan. 5 - Tulislah target kualitasmutu TK untuk masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan. 6 - Tulislah target waktu TW untuk masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan. 7 - Tulislah target biaya TB untuk masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan. 8 Tulislah realisasi angka kredit untuk masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan. 9 - Tulislah realisasi kuantitasoutput RO yang telah dihasilkan untuk masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan. 10 - Tulislah realisasi kualitasmutu RK yang telah dihasilkan untuk masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan. 11 - Tulislah realisasi waktu RW yang telah digunakan untuk masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan. 12 - Tulislah realisasi biaya RB yang telah digunakan untuk masing-masing Kegiatan Tugas Jabatan. Cat. Pada kolom 1 sd 7 pada Penilaian Sasaran Kerja PNS tanpa diketik keluar secara otomatis karena ada file khusus. AK Penunjang + Pengembangan diri + Publikasi Ilmiah Karya Inovatif 150 - 150 - 15 + 4 + 12 = 150 – 31 = 119 Prediksi naik pangkat 4 thn 119 : 4 = 29,75 PNS Golru IVa AK = 400 AK yang disyaratkan ke IVb 550 – 400 = 150 Ket: Paling sedikit 90 AK dari Unsur utama Paling banyak 10 AK dari Unsur penunjang 10 x 150 = 15 15 PEGAWAI NEGERI SIPIL 16 Jangka waktu penilaian 4 Januari sd 31 Desember 2014 1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a 91 – ke atas : Sangat baik b 76 – 90 : Baik c 61 – 75 : Cukup d 51 – 60 : Kurang e 50 – ke bawah : Buruk 2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya sbb:

a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output RO x 100

Target Output TO

b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas RK x 100 Target Kualitas TK

KRITERIA NILAI KETERANGAN 91 - 100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll. 76 - 90 Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll. 61 - 75 Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan 51 -60 Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll. 50 ke bawah Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll. 1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 nol : 2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik : 3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya 24 diberikan nilai cukup sampai dengan buruk : 1,76 x Target Waktu TW – Realisasi Waktu RW Target Waktu TW 4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu : 1,76 x Target Waktu TW – Realisasi Waktu RW Target Waktu TW x 100 1,76 x Target Waktu TW – Realisasi Waktu RW Target Waktu TW x 0 x 100 x 100 - 100 76 - Realisasi Waktu RW Target Waktu TW Realisasi Waktu RW Target Waktu TW x 100 100 - 1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 nol 1,76 x Target Biaya TB – Realisasi Biaya RB Target Biaya TB 1,76 x Target Biaya TB – Realisasi Biaya RB Target Biaya TB 2. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 bernilai baik-sangat baik 1,76 x Target Biaya TB – Realisasi Biaya RB Target Biaya TB 1,76 x Target Biaya TB – Realisasi Biaya RB Target Biaya TB 3. Jika tingkat efisiensi 24 , diberikan nilai cukup sampai dengan buruk. 4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya: x 0 x 100 x 100 1,76 x Target Biaya TB – Realisasi Biaya RB Target Biaya TB 1,76 x Target Biaya TB – Realisasi Biaya RB Target Biaya TB x 100 - 100 76 - Realisasi Biaya RB Target Biaya TB Realisasi Biaya RB Target Biaya TB x 100 100 - NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK TARGET A K REALISASI PENGHITUNGA N NILAI CAPAIA N SKP Kuan t outp ut Kual Mutu Wa tku Bi ay a Kuan t outp ut Kua l Mu tu W ak tu Bia ya 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang IIId ke bawah 29 , 75 2 lap 10 1 2 - 2 9, 7 5 2 lap 8 5 1 2 - 261 100 + 85 + 76 87 2 2 x 100 = 100 85 100 x 100 = 85 1,76 x 12 – 12 x 100 12 21,12 – 12 x 100 12 9,12 x 100 12 0,76 x 100 = 76 261 3 = 87 1. Penghitungan Aspek Kuantitas

2. Penghitungan Aspek Kualitas RO

TO x 100 RK TK x 100 Nilai Capaian SKP 1,76 x TW – RW x 100 TW

3. Penghitungan Aspek Waktu

1. RO = Realisasi Output 2. TO = Target Output

3. RK = Realisasi Kualitas

4. TK = Target Kualitas 5. 1,76 = Nilai

Tertimbang 6. RW = Realisasi Waktu 7. TW = Target Waktu

1. Kuantitas 2. Kualitas

3. Waktu

22 23

a. Sasaran Kerja PNS SKP

87 x 60 52,20

b. Perilaku Kerja

1. Orientasi Pelayanan 80 Baik 2. Integritas 80 Baik 3. Komitmen 85 Baik 4. Disiplin 80 Baik 5. Kerjasama 80 Baik 6. Kepemimpinan - - 7. Jumlah 410 - 8. Nilai rata – rata 82 -

9. Nilai Perilaku Kerja

82 x 40 32,80 Nilai Prestasi Kerja 85,00 Baik

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI APABILA ADA

Tanggal, ..........................................