Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian
a. Dengan koordinasi dapat dihindarkan perasaan terlepas satu sama lain, antara satuan-satuan organisasi atau antara pejabat yang ada dalam organisasi.
b. Menghindari suatu pendapat atau perasaan bahwa satuan organisasi atau pejabat merupakan yang paling penting.
c. Menghindari kemungkinan timbulnya pertentangan antara bagian dalam organisasi.
d. Menghindari terjadinya kekosongan pekerjaan terhadap suatu aktifitas dalam organisasi.
e. Menimbulkan kesadaran diantara para pegawai untuk saling membantu.
Sedangkan pendapat lain menyatakan bahwa tujuan koordinasi
14
adalah : a. Untuk mengarahkan dan menyatukan semua tindakan serta pemikiran kea rah
tercapainya sasaran organisasi. b. Untuk menjuruskan keterampilan spesialis kea rah sasaran organisasi.
c. Untuk menghindari kekosongan dan tumpang-tindih tugas. d. Untuk menghindari kekacauan dan penyimpangan tugas dari sasaran.
berdasarkan tujuan koordinasi dapat ditarik kesimpulan bahwa tujuan dilakukannya koordinasi oleh multistakeholder adalah untuk memaksimalkan
proses rekruitmen buruh migran asal kabupaten Lampung Timur dalam meminimalisir permasalahan prapenempatan buruh migran asal kabupaten
Lampung Timur. Selain itu koordinasi juga dilakukan untuk memaksimalkan
13
T. Hani Handoko. 2003. Manajemen edisi kedua cetakan kedelapan belas. BPFE-Yogyakarta: Yogyakarta. Hlm 197.
14
Malayu S.P Hasibuan. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta:Bumi Aksara Hlm 87.
pelayanan masyarakat dan memaksimalkan sarana dan prasana yang tersedia untuk mencapai tujuan bersama.