8
BAB II KRITERIA TAMBAHAN PENGHASILAN
Pasal 2
1 PNS ya n g tela h m ela ku ka n tu ga s pokok da n fu n gs i s es u a i den ga n
k et en t u a n h a r i d a n
ja m k er ja
efek t if d ib er ik a n Tambahan
Penghasilan berdasarkan beban kerja. 2
Tambahan Pen gh a s ila n berda s a rka n beba n kerja s eba ga im a n a d im a k s u d p a d a a ya t 1 , d ib er ik a n k ep a d a PNS berdasarkan
b es a r a n b ob ot ja b a t a n m a s in g-m a s in g PNS dan besara n h a r ga ya n g telah ditetapkan.
3 Bobot ja ba ta n u n tu k m a s in g-m a s in g ja ba ta n da n bes a ra n h a rga
u n t u k s et ia p s a t u a n b ob ot ja b a t a n d a la m r a n gk a p em b er ia n t a m b a h a n p en gh a s ila n b er d a s a r k a n b eb a n k er ja ya n g d it er im a oleh
PNS ditetapkan dalam Keputusan Walikota. 4
Jum la h Ta m ba h a n Pen gh a s ila n berda s a rka n beba n kerja ya n g diterima oleh PNS setiap bulan diperoleh dari hasil pengalian antara
b ob ot ja b a t a n d en ga n b es a r a n h a r ga u n t u k s et ia p s a t u a n b ob ot jabatan yang telah ditetapkan.
Pasal 3
1 Bes a ra n bobot ja ba ta n s eba ga im a n a dim a ks u d da la m Pa s a l 2,
d ih it u n g d en ga n m en ggu n a k a n m et od e Fa ctor Ev a lu a tion S y s te m FES.
2 Metode Factor Evalu ation S y s tem FES s eba ga im a n a dim a ks u d
p a d a a ya t 1 , d ila k u k a n s eca r a s is t em a t is d en ga n m em b er ik a n p en ila ia n t er h a d a p b ob ot p ek er ja a n ya n g d ila k s a n a k a n oleh s et ia p
PNS berdasarkan faktor-faktor jabatan. 3
Faktor-fa ktor ja ba ta n ya n g digu n a ka n u n tu k m em berika n pen ila ia n t er h a d a p b ob ot p ek er ja a n s eb a ga im a n a d im a k s u d p a d a a ya t 2 ,
terdiri atas : a.
fa ktor ja ba ta n u n tu k jen is eva lu a s i kelom pok ja ba ta n manajerial, meliputi :
1. ru a n g lin gku p da n da m pa k progra m berda s a rka n rin cia n
tugas jabatan;
9 2.
pen ga tu ra n orga n is a s i berda s a rka n leta k ja ba ta n h a s il analisis jabatan;
3. wewenang
p en yelia a n d a n
m a n a jer ia l b er d a s a r k a n
wewenang jabatan hasil analisis jabatan; 4.
h ubun ga n pers on a l berda s a rka n h u bu n ga n ja ba ta n h a s il analisis jabatan;
5. kes u lita n da la m pen ga ra h a n pekerja a n berda s a rka n tin gka t
k es u lit a n d a n k er u m it a n p ek er ja a n d a s a r u t a m a d a la m u n it kerja;
6. kon dis i la in berda s a rka n tin gka t kes u lita n da n keru m ita n
d a la m m ela k s a n a k a n k ewa jib a n , wewen a n g d a n t a n ggu n g jawab.
b. fa ktor ja ba ta n u n tu k jen is eva lu a s i kelom pok ja ba ta n n on
manajerial, meliputi : 1.
pen geta h u a n ya n g dibu tu h ka n ja ba ta n berda s a rka n rin cia n tugas jabatan;
2. pen ga wa s a n pen yelia berda s a rka n pen ga wa s a n peja ba t
struktural atau pejabat yang jenjangnya lebih tinggi; 3.
pedom a n berda s a rka n jen is pera tu ra n da n pros edu r ya n g d ib u t u h k a n
u n t u k m ela k u k a n
u r a ia n p ek er ja a n
s er t a pertimbangan yang diperlukan;
4. kom pleks ita s berda s a rka n kes u lita n da la m m en giden tifika s i
dan melaksanakan pekerjaan; 5.
ru a n g lin gku p da n da m pa k berda s a rka n ca ku pa n pekerja a n d a n d a m p a k d a r i h a s il k er ja a t a u ja s a d i d a la m d a n d i lu a r
organisasi; 6.
h u bu n ga n pers on a l berda s a rka n ja ba ta n ya n g dih u bu n gi dan cara berkomunikasi;
7. tu ju a n h u bu n ga n berda s a rka n m a ks u d da ri komunikasi
pada angka 6 sesuai dengan hasil analisis jabatan; 8.
pers ya ra ta n fis ik berda s a rka n pers ya ra ta n da n tu n tu n a n fis ik m in im a l d a la m p ela k s a n a a n t u ga s b er d a s a r k a n h a s il
analisis jabatan; 9.
lin gku n ga n pekerja a n berda s a rka n kon dis i kerja h a s il analisis jabatan.
10 4
Kelom pok ja ba ta n m a n a jeria l s eba ga im a n a dim a ks u d pa da a ya t 3 h u r u f a , m er u p a k a n k elom p ok ja b a t a n s t r u k t u r a l p a d a S KPD yang
t a n ggu n g ja wa b n ya m en ca k u p p em b er ia n p en ga r a h a n ya n g b er s ifa t t ek n is d a n a d m in is t r a t if k ep a d a p ega wa i ya n g d ip im p in n ya d a n
m encakup tugas bersifat manajemen strategik. 5
Kelom pok ja ba ta n n on m a n a jeria l s eba ga im a n a dim a ks u d pa da a ya t 3 h u r u f b , m er u p a k a n k elom p ok ja b a t a n fu n gs ion a l, ya n g
t er d ir i d a r i ja b a t a n fu n gs ion a l u m u m d a n ja b a t a n fu n gs ion a l
tertentu.
BAB III KETENTUAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI
Kategori